行政人事工作职责12篇

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行政人事工作职责1

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的`上报工作;

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

11、完成领导交办的其它事务。

行政人事工作职责2

1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的`预算和控制等工作。

8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

行政人事工作职责3

1)协助主管开展各项招聘工作;

2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

3) 协助主管完善&;优化人事系统;

4)人员档案登记及档案整理工作;

5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事工作职责4

1、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

3、完善项目组单个核算绩效;

4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;

6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

行政人事工作职责5

1、配合公司开展日常团队管理工作。

2、负责团队人员招募，团队组建工作。

3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

6、带领团队完成相关任务指标。

7、负责配合主管管理团队成员!

行政人事工作职责6

1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的'办理工作;

3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

行政人事工作职责7

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

2、根据公司实际情况制定各项，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的'互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;

5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

6、全力负责公司后勤保障工作。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事工作职责8

1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;

3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;

4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);

5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;

6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;

7、协助公司的`企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;

8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;

9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;

10、完成领导交代的其他临时性工作;

行政人事工作职责9

1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;

5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;

6、协助组织开展日常例行培训工作;

7、参与年度薪酬福利体系的'评价工作，收集员工反馈意见;

8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

行政人事工作职责10

1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的`及时性和准确性;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行政人事工作职责11

1、考勤管理

1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

差等离岗行为进行监督与安排。

2、卫生管理

1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

3) 合理安排与分配卫生工作。

3、礼仪形象管理

1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。

2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

4、行为规范管理

1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。

2) 随时纠正员工的不良行为规范。

3) 随时纠正员工的负面言论。

4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

5、排班

1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

2) 严格执行排班表的人员工作。

6、员工活动安排:定期安排员工活动

7、成本控制

1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

2)严格控制费用支出

3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

8、会议记录

1) 对每次会议做好详细记录。

传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

备注:

1、对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

2、对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

3、对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

4、根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的.权力。

5、根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

6、根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。