招聘专员奖励工作计划方案

招聘专员是公司的重要职位，那奖励他们的方案是怎样的呢?有哪些可以参考的经历内容呢?下面就是本站小编给大家整理的招聘专员奖励方案，希望对大家有用。

　　招聘专员奖励方案篇(一)

一、 目的

1、为激励招聘人员工作，顺利完成公司人力资源供给。

2、对招聘人员工作提出合理的考核依据。

3、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，激励员工不断提高工作绩效和自身能力，促进企业经济效益。

二、 适用范围

本制度适用于公司职能所有招聘人员，试用期员工不参与当期考核。

三、 适用时间

2011年9月1日-2012年2月28日

四、 名词释义

采取月度考核为主的考评方法，对招聘人员当月的工作结果进行考核。

五、招聘人员薪酬模式

基本工资标准+绩效考核工资

1、招聘主管基本工资：2500-3000元/月。

2、招聘专员基本工资：1800-2300元/月。

根据工作年限(年满一年及以上)及工作表现在每年七月公司作薪酬回顾时可调整。

3、绩效工资标准：0-1800元/月

　　招聘专员奖励方案篇(二)

一、目的

为提高人力资源部各模块工作效率，突出工作重点，以最大限度响应各部门需求，配合公司做好员工管理及服务。

二、适用范围 人力资源部

三、激励方案细则

1、岗位紧急程度划分

2、岗位难易程度

根据岗位系数排序，系数越高岗位招聘难度越大，具体岗位系数见下表：

3、每月月初由招聘专员与各部门负责人确认并统计更新各部门岗位招聘计划，交由总经办签字审批后进入招聘流程，人力资源部经理按照岗位的紧急程度，招聘难度将招聘岗位划分为1-9星级，将岗位紧急程度及难易程度系数相乘得出岗位星级系数，达到相应系数的方可算该星级的岗位。

4、根据每月招聘任务，由人力资源部经理分配给各招聘人员所需完成的招聘总数，各招聘人员可根据岗位星级自由选择负责的岗位。

(1)非招聘培训组成员招聘任务数按专职招聘人员任务数的50%计算。如招聘培训组每人月招聘任务为10人，非组员招聘任务为5人。 (2)招聘人员必须优先完成紧急岗位。

(3)每月招聘任务按照当月实际到岗数计算完成率。

(4)若人力资源部与候选人沟通完薪资，双方确认好入职时间并已经进入入职审批流程，用人部门提出取消/暂停招聘而导致候选人不能成功入职的，依然视为完成岗位需求，计算在完成率中，但奖金按50%计算。

5、招聘奖励： (1)奖励条件：

※ 注：

① 月需求人数以月末统计的全月需求人数为准，暂停岗位仍计算在月需求数中。

② 月需求人数为20人及以下，本奖励方案不执行。

③ 所有星级岗位的招聘完成率按月统计，根据月需求人数，优先计算总紧急岗位完成率，紧急岗位完成率达成的条件下，再计算个人完成率。若二者完成率都达成对应目标值，方可计算招聘奖金。若总紧急岗位完成率未达成，则不计发任何奖金。

④ 总紧急岗位完成率为月所有岗位中紧急岗位完成情况，非分配到个人的紧急岗位完成情况。

⑤ 个人完成率为分配到个人的招聘岗位完成情况。

(2)招聘奖金按照招聘岗位的星级计算对应奖金。

(3)招聘完成周期与奖金对应系数

(4)超额完成奖励：个人招聘完成率超过规定目标值的`20%即可获得超额完成奖励500元。

例：月需求人数为40人，员工A绩效目标为16人，当月招聘完成14人(总紧急岗位完成的情况下，员工A完成一星岗位1人，二星岗位2人，三星岗位3人，四星岗位2人，五星岗位4，六星岗位2人)，完成率为90%，但紧急岗位三星岗位3人实际完成周期为两周，则员工A可获得的奖金为： 100+90*2+80*0.8*3+70*2+60*4+50*2+500=1452元。

6、每月底统计本月招聘完成情况，并汇总生成《

交人力资源部经理、分管VP签字。

6、人事薪酬组将该部分奖励汇总入当月工资一起计税发放。

本方案由人力资源部经理制定，并保留根据每月实际招聘情况进行调整的权利，经总经办批准后执行。

人力资源部

2017年6月1日

　　招聘专员面试题及参考答案

1. 请你自我介绍一下

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5. 你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

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