行政部职责工作内容

行政部职责工作内容1

1、带公司团队项目

2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

3、促进人力资源战略的有效实施

4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的`提升

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

行政部职责工作内容2

1、员工入离职管理：采集照片，核实及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。

2、执业证管理：销售人员执业证的'注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

3、考勤管理。

4、员工福利管理：负责员工社会保险、住屋公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。

行政部职责工作内容3

1、根据招聘计划发布招聘信息；

2、筛选简历、电话预约及安排初步面试；

3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作；

4、建立和维护公司的人才资源库；

5、领导安排的其他人力资源工作。

行政部职责工作内容4

1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系（人才梯队的'建设、培养、考评等）；

2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；

4、负责制定、监督及执行企业管理，监控公司各项计划的执行情况；

5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训；

6、负责员工关系管理（员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜）；

7、领导交办的其他相关事宜。

行政部职责工作内容5

1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷

2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

3、负责新员工的'培训计划的制定、实施与考评

4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

5、负责员工订立、续订、变更管理工作

6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

7、负责员工各项社保险业务的管理

8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。

9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

11、负责领导交办的临时性工作