学生权益部纳新策划方案

为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是在案前得出的方法计划。那么应当如何制定方案呢？下面是小编收集整理的学生权益部纳新策划方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

活动时间及地点：待定（根据学工处安排）

活动对象：20xx级新生

方案流程：

本方案共分为三个阶段：

第一阶段：准备阶段。在新生中一定要树立良好的形象，完善部门内部资料人员的安排，做好迎新准备。

第二阶段：纳新阶段。做好宣传工作，进一步加大宣传力度，充分发挥团队的合作精神，确定纳新流程，完成纳新考核审查，为下一届学生会成员注入健康新鲜的血液。

第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，整理相关的档案资料，安排完成纳新工作的部署，以及部门相关工作的展开。

方案具体流程安排：

第一阶段：

1.召开全体成员会议，安排纳新前后人员的分工工作。要求部门成员必须树立良好的工作形象，纳新过程中，每个人必须佩带学生工作证和笑脸标符。

2.做好宣传工作，准备宣传海报、宣传板等。准备纳新期间所需物品（矿泉水，笔试题目，纸杯，登记本，笔，胶水等），统一部门内部人员着装，要求美观，大方，有亲和力。

3.纳新值班点人员的安排。

第二阶段：

1.申请表的发放与回收，人员登记。

2.布置宣传，张贴展板，面试教室布置。

3.面试考核，笔试考核，要求按照公平、公开、公正原则，

组织考核的方式进行。

申请表要求：行文清晰，详略得当，能结合学生会工作的'实际，逻辑性强，字迹工整。

面试要求：（分为三轮）

第一轮：自我介绍

考察报名人员的语言表达能力，心理素质，组织能力，场控能力等。

第二轮：笔试

检验报名人员的综合素质，包括思维逻辑，文字综合能力，简单英语等。

第三轮：抽签演讲及提问

考察选手口头表达能力，语言流畅，主旨鲜明，层次清新，详略得当，有个人风格特点，在第三轮面试时选手的心理素质以及心态。

第三阶段：

确定新的部门成员，完成纳新的招收人员工作，宣读部门规章制度，以及部门工作职能。完成纳新财务统计和总计、档案归类及总结工作，召开迎新大会、安排部署本学期工作任务，落实学生会的精神。

注意事项：

1.

面试时必须遵守公平，公正原则，客观的对新生进行评价。

2.

注意纳新阶段中的态度问题，做到屡问不烦。

3.

每一轮录用人员的通知

4.

在面试期间纪律与秩序维护，场控人员注意事项。

院学生会学生权益部

二〇xx年五月二十九日