![企业人力资本投资的利与弊问题]( "企业人力资本投资的利与弊问题")
- 人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同，并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异，这是由于人力资本同物质资本一样，在投资的过程中，同样会存在风险，但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进...
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![企业人力资本管理研究]( "企业人力资本管理研究")
- 人力资源是一切经济发展的先决条件，只有具备高素质的人力资本才能够使得企业的发展得以发展，尤其是在知识的经济时代下，人力资本决定了社会的发展，决定了社会生产力的高低，因此我们加强对于企业人力资本的研究具有很重要的意义。企业的发展得力于人才，而企业的发展只有获得优秀...
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![企业人力资本投资分析]( "企业人力资本投资分析")
- 企业在与员工的博弈过程中，对人力资本投资的一般模式和组合模式做出相应选择。人力资本组合投资方式是企业依据组合效用和企业人力资本投资预算约束在人力资本投资动态化过程中选择的一种非常有效的人力资本投资管理模式。一､问题的提出企业人力资本投资是企业通过...
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![人力资源与人力资本的转化论文]( "人力资源与人力资本的转化论文")
- 摘要：人力资本是我国经济发展的决定性因素，通过人力资源向人力资本的转换，可以实现创新性的企业运行及发展。本文对监狱企业中的人力资源、人力资本进行了系统性的探究，旨在通过人才管理体系的构建，为监狱企业的运行及发展提供有效依据。关键词：监狱企业；人力资源；人力资本；转化分...
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![浅谈企业人力资本的三大激励机制]( "浅谈企业人力资本的三大激励机制")
- 以经济利益为核心的激励机制首先，改善薪酬福利制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的；二是员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平，如华为集团所需人才一旦被聘用，就会享受优于同行业外资企业提供的薪资...
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![企业人力资本投资风险防范]( "企业人力资本投资风险防范")
- 提高人力资本投资的成功率，防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险的分析，提出了防范企业人力资本投资风险几点措施，对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义。1影响企业人力资本投资的风险因素所谓人...
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![“人力资源”与“人力资本”之区别]( "“人力资源”与“人力资本”之区别")
- 这两个概念是有点泛滥的舶来品，虽然在国外已经存在了几十年，并且得到了很好的应用。但在国内——既便是正在实践的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不同的角度和观点。本文禀着争鸣总是越多越好的想法，愿再添一乱，为最终的共识尽些许力量。中国...
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![企业人力资本管理]( "企业人力资本管理")
- 当今社会是一场以信息技术、知识产业为主要目标的知识经济革命的社会。在经济知识时代,任何一个企业在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中,最需要的就是人才,最关键的是使企业具有相对高素质的人力资本的综合水平。因此,有必要加强对人力资本的管理,为知识经济的发展提...
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![企业人力资本的提升方法]( "企业人力资本的提升方法")
- 随着企业管理的进步，企业创新的加速，人力资本在企业中的作用日益重要，地位显著提高。人力资本的质量高低对企业的成败有着至关重要的作用。提高企业人力资本的质量主要通过以下三方面的途径。一、人力资本招聘招聘工作处于人力资源价值链的前端，假如企业在招聘选拔这一关犯了...
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![2017一级人力资源管理师人力资本考点分析]( "2017一级人力资源管理师人力资本考点分析")
- 引导语;人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。以下是本站小编分享给大家的2017一级人力资源管理师人力资本考点分析，欢迎阅读!一、人力资本的含义及特征：含义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的...
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![企业家人力资本诚信品质分析]( "企业家人力资本诚信品质分析")
- 企业家人力资本诚信缺失有社会的原因，也有其自身的因素。要通过道德自律和强化企业声誉机制再造企业家人力资本的诚信品质。诚信是企业家人力资本的重要组成部分“作为现在和未来产出与收入流的源泉，资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存...
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![人力资源和人力资本有哪些区别]( "人力资源和人力资本有哪些区别")
- 有人说财务背景的人做不好人力资源，因为他们很容易把人力看成是“成本”。可是，就算能把人力看成是资源，也未必就能做得好人力资源。因为人力不仅是资源，更是资本。什么是人力资源？什么是人力资本？二者之间有什么不同呢？抛开那些难懂的概念，简单说起来，一个公式和一句话就能说明白...
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![现代企业人力资本探讨]( "现代企业人力资本探讨")
- 人力资本的定义，目前主要存在三种观点：第一种观点认为人力资本是劳动者的知识、技能和健康状况的总和;第二种观点认为人力资本是人们在教育、职业培训、健康、移民等方面的投资所形成的资本;第三种观点认为人力资本是凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用...
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![经济师《中级人力资源》考试重点：人力资本投资]( "经济师《中级人力资源》考试重点：人力资本投资")
- 导语：在中级经济师的人力资源考试中，关于人力资本投资的内容你清楚吗?下面是本站小编整理的相关知识点，大家一起来看看相关内容吧。理论发展(1)否定了所有的劳动者都是同质的这一假设(2)人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资．样发生在未来，...
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![人力资本及其价值提升]( "人力资本及其价值提升")
- 在这个高呼以人为本的时代，人的价值在组织中日益凸显，人的主体地位愈来愈受到的重视。作为一个注脚，人力资本的概念也越来越多地被提及。本文从这一热点话题入手，探寻人力资本的真正含义以及如何有效提升人力资本价值。一、人力资本之解19世纪的著名经济学家麦克德鲁曾经指出...
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![企业高层人力资本计量方法]( "企业高层人力资本计量方法")
- 人力资本理论的创始人是美国经济学家西奥多・舒尔茨。舒尔茨提出了广义资本的概念。yjbys小编下面为你整理了关于企业高层人力资本计量的方法，希望对你有所帮助。一、人力资本理论的产生人力资本有两种形式，一种是体现在产品上的物质资本，另一种是体现在劳动者身上的...
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![人力资本管理者的功能和存在的条件]( "人力资本管理者的功能和存在的条件")
- 人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上。下面小编带你了解人力资本管理者的功能和存在的条件。人力资本管理者的功能(1)直线功能，即直接指挥别人做事和暗示别人该做什么事;(2)协调与控制功能，即确保企业人事目标、人事政策、人事程序的贯彻执行;...
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![人力资源与人力资本管理的区别]( "人力资源与人力资本管理的区别")
- 人力资源与人力资本二者之间是存在差别的，应届毕业生小编为大家整理了相关的资料，欢迎大家阅读学习，更多信息请关注应届毕业生培训网。(1)与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异。a.因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，...
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![企业人力资本风险管理分析]( "企业人力资本风险管理分析")
- 在进行分析企业人力资本风险之前，让我们对风险概念进行一下分析。人们从各个角度对风险下过不同的定义。此处我们将风险定义为是由于客观不确定性的存在而引致的实际结果与决策时预期的偏离程度。即风险是指偏离发生的可能性，它是客观存在的具有不确定性的状态。风险可以按...
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![企业核心人力资本运营方式]( "企业核心人力资本运营方式")
- 核心人力资本的运营效果取决于核心人力资本与企业资本的连接牢固度和核心人力资本的使用激发度，呈倒U型曲线，由此证明了有条件的所有者化策略的合理性。所有者化策略的本质是核心人力资本以其稀缺性获得企业剩余索取权。一、企业核心人力资本很多学者认为企业在本质上是能...
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![2016年自考《发展经济学》考点：人力资本理论]( "2016年自考《发展经济学》考点：人力资本理论")
- 2016年4月自学考试在即，考生们复习得怎么样了，下面跟本站小编一起来看看最新的《发展经济学》考点解析——人力资本理论，希望能帮助到大家!人力资本理论1、提出：20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨提出，主要探讨人口素质或质量的提高及其对经济发展的作用问题。舒尔茨...
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![人力资源与人力资本的区别]( "人力资源与人力资本的区别")
- 人力资源与人力资本都是人力资源管理者需要了解的内容，所以大部分的人力资源管理者都会想要知道人力资源与人力资本有什么区别。下面为您精心推荐了人力资源与人力资本的分别，希望对您有所帮助。人力资源与人力资本的差别(1)首先概念不同：人力资源是指一个国家或地区具有为...
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![企业人力资本价值及激励述]( "企业人力资本价值及激励述")
- 一、人力资本价值理论的概述人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意，但直到２０世纪６０年代，美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基本内涵是，把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在...
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![人力资源与人力资本的区别有哪些]( "人力资源与人力资本的区别有哪些")
- 人力资源与人力资本是很多学习人力资源管理的人都会知道的内容，但是有很多的人都不知道人力资源与人力资本是有一定的区别的。下面为您精心推荐了人力资源与人力资本的差别，希望对您有所帮助。人力资源与人力资本的区别1、概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本...
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![人力资源转化为人力资本的途径]( "人力资源转化为人力资本的途径")
- 然人力资源与人力资本有所不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。下面YJBY...
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学者斋
