核算岗位职责

在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的核算岗位职责，希望对大家有所帮助。

核算岗位职责1

1、负责公司所有建设项目的预算、验工计价、竣工结算、变更索赔等工作。

2、负责建立公司的预算管理体系、以及成本控制管理体系，并负责对所有项目进行成本考核，对项目部进行绩效考核。

3、负责实施各项目下游分包环节的'进度计量、付款控制、结算工作。

4、负责成本核算部的日常管理工作，包括人员培训等。

5、负责完成其他领导交办的任务。

核算岗位职责2

1、协助财务管理中心总监，参与建立和完善公司财务管理制度和相关工作程序及流程，建立科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的.内部控制;

2、按上市公司标准制定完善财务相关制度流程，负责集团整体会计核算工作，保障财务核算规范性;

3、及时了解国家和地方的财务政策变化，负责集团财务报告体系，出具公司各类会计报表，包括集团各类季度、半年度、年度审计工作，并出具有效报告;负责公司各类外部专项审计工作、评估工作，并出具有效报告。

4、监督集团公司及各个子公司各项核算的执行情况，汇总、分析集团公司及各子公司的会计报表，提出初审意见，及时向集团公司管理层进行反馈。

5、完成领导交办的其他相关工作。

核算岗位职责3

一、财务制度

1、根据公司业务需要及法律法规、行业政策规范、完善会计核算办法，规范会计科目;

2、组织加强会计核算办法、财务管理制度、内控制度、税法及法律法规的相关培训工作，不断加强财务人员的培养,提高财务人员的专业能力;

3、组织加强会计档案管理，做好各类会计档案保存;

二、财务报表

1、催收、检查、分析财务报表的.填报工作，审核月、季、年度财务报告，并上报有关部门;

2、负责完成公司层面合并报表，完成公司上市后季报、半年报、年报披露相关工作;

三、内外工作

1、协助财务总监开展财务中心与内外沟通协调工作。

2、负责安排、协调、解决审计期间出现的相关问题，重大事项及时汇报上级领导;

四、日常工作

1、负责未来会计核算部的日常管理工作，组织制定工作计划，并组织实施;

2、明确会计核算部人员岗位职责、合理明确分工、适时进行适当调整;

核算岗位职责4

1、复核各公司系统账务，并对复核的问题进行纠正

2、编制月度各类财务报表、财务分析表

3、审核销售端会计提交的应收账款、坏账汇总表;审核供应端会计提交的应付账款对账汇总表

4、对每月预算和实际达成情况进行对比，编制分析报表

5、审核每月各公司的.纳税明细表

6、编制公司年度纳税计划表

7、实施对库存商品和固定资产的年度盘点工作并形成盘点汇总分析报告

8、核算部的日常管理

核算岗位职责5

1.复核付款申请，确保按公司的政策和流程执行;

2.每月复核Balance Sheet科目，完成汇总工作，发现问题并发给组内同事及时跟进;

3.每月与HR核对申报社保、公积金金额与实际支付(扣款)金额是否一致，每半年与HR核对余额并进行清理;

4.每月月结：核对工资、按HR提供的数据预提费用、复核本月的费用是否正确合理，及时完成月结的.各项检查;

5.完成人工成本相关的报表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年终奖及月度奖金的变动分析;

6.总部年度预算及协助内外审计工作提供资料;

7.其他临时的工作;

核算岗位职责6

1、根据生成部提供的OTB采购及分摊数据在规定的时间内完成货品审核入库工作。

2、登记并审核业务部门提交的采购付款单、发票。根据公司的内购要求对于不符合付款要求及收票要求的单据予以退回。

3、定时汇总采购数据并独立完成采购数据、货品入库情况等分析工作。

4、及时完成采购的`所有账务处理，包括但不限于入款、入票、辅料结算

5、完成集团下属子公司之间采购业务的核算

6、每月按时完成总公司及下属分公司的成本结算工作

7、定时完成成本差异表并做分析

8、每月按时完成分公司成本开票工作、集团采购业务开票工作

9、完成公司安排的盘点工作。

核算岗位职责7

1、协助部门主管建立成本核算体系，标准化每个成本核算工作步骤

2、定期核算常规产品成本，同时新产品项目的目标成本估算，合同订单的.成本核定，核算所有成本相关内容

3、提出成本改善建议、跟踪、推进成本改善课题

4、根据成本BOM，跟踪定点价格，风险预警

5、销售中心数据统计分析以及成本改善建议、跟踪、推进

6、应收及应付账款的数据分析

核算岗位职责8

1、负责会计凭证的录入、管理和数据提报；

2、协调管理ERP系统的相关数据核对统计工作，每月准确编制财务统计报表；

3、负责合同、对账单、成本费用报销等各类经济事项的`财务审核和分析；

4、负责工作相关单证、文件、重要数据等进行归档管理，及时更新档案清单；

5、负责与业务部门的日常沟通，能协助上级完善相关业务的财务流程、制度；

6、完成上级交给的其他日常事务性工作。

核算岗位职责9

　　一、会同设备处、行政处等部门拟订固定资产管理与核算实施办法。

正确划分固定资产与低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类编号，加强管理，落实到车间、处（室）。

二、参与核定固定资产需用量，参与编制固定资产更新改造和大修理计划。

会同有关部门根据本单位生产经营的需要，认真核定固定资产需用量，并随生产情况变化进行调整。要经常深入实际，了解固定资产的新旧程序和完好状况，为编制固定资产更新改造和大修理计划提供资料。

三、负责固定资产的明细核算，编制固定资产报表。 对购置、调入、内部转移、租赁、调出的固定资产，

要督促有关部门或人员办理会计手续。要根据会计凭证登记固定资产帐卡，定期进行核对，做到帐、卡、物相符，并按期编报固定资产增减变动情况的会计报表。

四、计算提取固定资产折旧费和大修理费。

根据计提折旧的有关规定，编制折旧计划，按月计提固定资产折旧费和大修理费，不得多提、少提、漏提或重提。

五、参与固定资产的.清查盘点。

会同有关部门定期对固定资产轮番盘点，年终进行全面清查。发现盘盈、盘亏和毁损等情况，要查明原因，分清责任，按规定的审批权限办理报批手续。发现有多余、闲置以及保管、使用、维护不当的固定资产，要及时向领导报告，提出改进意见。

六、分析固定资产的使用效果。

会同有关部门对固定资产的使用状况进行分析，促进固定资产的合理使用，加强维护保养，挖掘设备潜力，提高固定资产的利用率。

七、搞好本辖区内的清洁卫生工作。

八、遵守厂纪厂规，按时考勤。

九、及时完成领导交办的其它各项工作和任务。

核算岗位职责10

岗位职责：

1、及时了解各工地的进度、收款信息、签证等情况，参与项目成本全过程控制管理；

2、审核人工预估任务书、项目人工成本，对超过公司标准的情况时及时责令调整；

3、及时输入结算工程的技术工、辅工等信息，建立人工成本数据库；

4、对项目部材料及人工等工程成本进行测算，审核项目的.赢利点、亏损点，找出产生的原因，提出合理建议，及时将情况汇报领导；

5、建立、健全公司成本管理体系，建立、健全成本控制规章制度，对新进人员预结算相关知识的普及；

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、工程管理等相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、熟悉CAD操作、定额知识、成本测算知识，有一定的成本分析能力；

3、为人正直，责任心强，有较好的沟通协调能力，语言表达能力；

4、可适应全国出差。

核算岗位职责11

职责：

1、负责编制和落实本部门年、季、月、周工作计划；

2、负责各类合同的审核、审批；

3、全面负责公司合同核算部管理工作；

4、负责合同核算部各规章制度体系的`建设及完善公司项目核算体系；

5、对配合其他部门出具的投标报价文件予以把关；

6、对各工程项目的验工计价、结算等事宜进行把控；

7、负责组织部门人员参加公司安排的相关活动；

8、负责加强部门人才建设；

9、协调公司各部门的工作关系；

10、完成公司领导交办的其他事项；

任职要求：

1、本科以上学历、建筑行业5年以上相关经验，工程造价相关专业；

2、熟悉国家财税法律法规、会计准则；

3、熟悉建筑行业生产、经营、管理等情况；

4、具有较强的沟通协调能力；

5、具有一定的文字表达能力

核算岗位职责12

1、负责分支机构会计核算及财务管理工作;

2、负责单据审核、资金划转复核及发票申请复核;

3、负责台账核对及往来款项催收;

4、负责会计报表编报及相关监管数据填报;

5、负责分支机构纳税申报;

6、配合内外部审计及检查等。

核算岗位职责13

1、负责项目立项，项目预算跟踪登记及合同的审查;

2、负责公司项目核算，确认收入及费用、绩效核算等工作;

3、负责处理往来账款的.业务核算，按照公司项目管理制度对收款及付款项目进行审核与管理;

4、跟踪项目情况，对已完工项目进行决算;

5、出具项目利润表、项目汇总表等报表;

6、日常维护项目核算管理系统及相关公司系统上线;

7、做好相关合同档案资料的整理和保管工作;

核算岗位职责14

1、根据各项法规及公司业务，组织、协调月度结账及日常财务核算工作;

2、指导、检查会计核算及账务处理是否合规、准确;

3、编制与审核会计凭证，出具子公司财务报表及合并报表;编制定期财务报告;

4、协助财务经理进行各项经营数据及财务数据分析。

核算岗位职责15

企业费用核算会计的岗位职责有以下这些：

一、负责日常费用报销的审核(包括医药费、差旅费、邮电费、办公费、运杂费、财务费用等)，应注意原始凭证真实、合理。

二、负责公司每月零星收款的核算。

三、每月按时付出以下款项：

1.公司发生的水、电、燃料费;员工宿舍房租、水、电费。

2.员工医药费。

四、每月月底负责分摊、结算的费用有：

1.各部门发生的办公费、宣传费、营业场所水、电、燃料费。

2.员工集体宿舍及家属水、电、房租费。

五、每月计算司机的出车补助费，注意核对出车次数、范围、标准。

六、登记各部门折扣率，每月按时列出折扣汇总表。

七、购领和保管财务部所用发票、收据，保管有关的文件、合同。

工资核算员的岗位职责有以下几条内容：

一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。

三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。

四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

八、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事部存档。

九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

内容扩展：制定原则

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的`作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

统一割裂

任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是销售什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。

这可以看做是一种交换，这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。

科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。