党员合理化建议表

月17日，弥渡供电有限公司党支部在公司五楼会议室召开了一季度支部党员大会，支部共38名党员参加了会议。会议由党支部书记赵锦洲同志主持。

会议议题有三项：一是赵锦洲书记传达了大理供电局创先争优工作座谈会会议精神;二是党群工作部安排部署近期工作要点及创先争优第二阶段活动工作任务;三是组织党员观看了《郭明义先进事迹报告会》。

会上，公司党支部按照创建学习型党组织实施方案的要求，组织开展了“五个一”活动中的“提一条合理化建议”工作，每位党员认真填写了《合理化建议表》，并递交党支部。

最后，赵锦洲书记做了总结讲话。要求每位党员认真贯彻会议精神，强调每位党员要进一步发挥党员的先锋模范带头作用，推动公司又好又快发展。

在塑料事业部实施开展专业技术人员职业生涯设计的基础上，公司人力资源和组织干部部门认真加以总结和提炼，形成对专业技术人员系统的职业生涯规划、规范的业务操作流程和统一的实施管理政策。具体是：职业生涯规划：

1、确定具体对象范围、责任主体、协议内容、时间安排及跟踪评估，确定职业生涯规划的具体通道和实现途经。

2、设计贯串职业生涯规划全过程的业务操作流程，把相关政策控制点和职能部门的工作职责。主要环节有机配套和联系，形成闭环。

3、结合公司现行政策文件和管理规定，统一实施过程中的人事和薪酬政策，采取精神鼓励和物资奖励相结合的办法，打造有利于公司适用的各类业务和技术人才不断成长的健康方式和和谐环境。

在塑料事业部实施开展专业技术人员职业生涯设计的基础上，公司人力资源和组织干部部门认真加以总结和提炼，形成对专业技术人员系统的职业生涯规划、规范的业务操作流程和统一的实施管理政策。具体是：职业生涯规划：

1、确定具体对象范围、责任主体、协议内容、时间安排及跟踪评估，确定职业生涯规划的具体通道和实现途经。

2、设计贯串职业生涯规划全过程的业务操作流程，把相关政策控制点和职能部门的`工作职责。主要环节有机配套和联系，形成闭环。

3、结合公司现行政策文件和管理规定，统一实施过程中的人事和薪酬政策，采取精神鼓励和物资奖励相结合的办法，打造有利于公司适用的各类业务和技术人才不断成长的健康方式和和谐环境。

参照上述建议和办法，组织人力资源部与公司技能鉴定中心、工会等部门的相关人员，对技能操作人员的成长通道建设工作提出具体的实施方案。

参照上述建议和办法，组织人力资源部与公司技能鉴定中心、工会等部门的相关人员，对技能操作人员的成长通道建设工作提出具体的实施方案。