2017自考人力资源管理(一)考前测试题及答案

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

1.人力资源管理在人与事的匹配上【　　】

A.被动地使人适应事情的需要

B.限制人的发展

C.注重人力资源的开发和培养

D.不考虑人的特征

2.关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【　　】

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【　　】

A.多元文化的融合与冲突

B.人才的激烈争夺

C.经济的全球化

D.远程职工和虚拟组织的出现

4.工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【　　】

A.任务

B.职责

C.职务

D.工作

5.工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列选项中，排序正确的是【　　】

A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

6.工作规范的“主角”是【　　】

A.组织

B.工作

C.员工

D.环境

7.作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于【　　】

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

8.组织战略规划的核心部分是【　　】

A.人力资源规划

B.产品规划

C.财务规划

D.市场规划

9.人力资源规划中的职业规划指的是【　　】

A.组织层次的职业规划

B.部门层次的职业规划

C.个人层次的职业规划

D.组织和个人相结合的职业规划

10.人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指【　　】

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源管理

D.人力资源供给预测

11.影响人力资源供给的因素可以分为【　　】

A.一般性因素和特殊性因素

B.战略性因素和政策性因素

C.全国性因素和地区性因素

D.内部因素和外部因素

12.人员招募的决策过程，实质上就是【　　】

A.拟定人员补充政策

B.吸引足够多的求职者

C.选择适宜的招募渠道

D.确定称职的招募队伍

13.校园招募的缺点在于【　　】

A.不能获得潜在的管理人员

B.不能获得潜在的专业技术雇员

C.费钱费时

D.招不到高素质的人才

14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【　　】

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员测评

D.人员录用

15.我国的人员测评目前处于【　　】

A.繁荣发展阶段

B.复苏阶段

C.初步应用阶段

D.起步阶段

16.在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是【　　】

A.效度

B.信度

C.常模

D.误差

17.研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是【　　】

A.非结构化面谈

B.压力面谈

C.结构化面谈

D.系列面谈

18.自陈法测验一般用于【　　】

A.测验智力

B.测验人格

C.测验兴趣

D.测验能力

19.关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的【　　】

A.工作产出

B.工作态度和能力

C.工作业绩

D.工作结果

20.绩效管理的重心在于【　　】

A.绩效提升

B.绩效总结

C.绩效考核

D.绩效反馈