2017年人力资源的考试试题最新题库
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我的企业成功,归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位。人力资源的职位是多么重要,下面是小编归纳的人力资源考试的试题,欢迎来学习。
单项选择题
1、 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的( )
A.体例
B.标准
C.知识和技能
D.工序
2、 培训课程的实施是达到预期的.( )的基本途径。
A.课程目标
B.培训目标
C.课程计划
D.培训计划
3、 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
A.教师的教学经验
B.管理人员的工作积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
4、 ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
5、 保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。
A.特殊地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位
多项选择题
1、在确定和调整最低工资标准时予以考虑的因素是( )
A.本地区平均消费水平
B.社会平均工资水平
C.劳动就业实际状况
D.劳动生产率增长率
简答题
1、 简述企业组织机构的概念。
2、 简述企业定员的基本方法。
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