提高招聘广告投放效果的方法

引导语：在网络招聘上，如何提升招聘的效果，这个对于企业招聘人才来说是非常关键和重要的。以下是本站小编分享给大家的提高招聘广告投放效果的方法，欢迎阅读!

招聘，首先关注的就是招聘渠道的选择问题，回顾以往那么多年以来，在企业中常用的招聘渠道有：现场招聘会、人才市场、校园招聘、劳务输送、转介绍、报纸招聘等等。但随着互联网的来袭，现在基本上95%的企业都会选择到的招聘渠道就是“网络招聘”。那么在网络招聘上，如何提升招聘的效果，这个对于企业招聘人才来说是非常关键和重要的。

那么针对如何提升，就得注意以下几个方面了，也是今天分享的核心的内容。

一、招聘网站渠道的选择;

二、公司的“形象”包装：

三、如何用“SEO”(竞价排名)模式的技巧提升企业曝光率;

四、招聘广告的纂写技巧以及如何与人才测评完美结合。

1、招聘网站渠道的选择：

1)随着互联网越来越普及，网络招聘网站也变成了一片红海市场，那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢?跟进我多年走访了那么多的企业的实际应用数据统计，在一些一线、二线城市中，其中招聘网站使用效果比较好的是：前程无忧和智联招聘(综合性招聘网站)，这个比例占到70%左右，而且简历的质量相对是比较好一些，其次就是当地的一些本土化的招聘网站，例如(东莞本地卓博、智通;义乌本地：恒信人才网等)，再就是到一些类似58同城类型的(分析信息招聘网站)。这些是比较普遍的一些招聘网站的选择。

如果涉及到一些高端以及一些专业性的招聘，那么也有针对性的垂直细分类招聘网站。例如招聘IT类人才的话效果比较好的是拉勾网;高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网;等等这些有针对性的一些招聘网站;

以上所说的都是比较常见的传统类型的招聘模式去渠道的选择类型。在这一两年，随着招聘市场的竞争越来越激励，为了更好地让招聘方和应聘者可以快速无缝地联系，现在所流行着一种新的招聘模式，那就是直越面试。因为传统的都是由人事去发布招聘广告，然后再打电话邀约过来公司面试，人事做个初始、然后管理层再复试等，整个过程是非常复杂的，而且经常出现电话邀约到场率不高，求职简历真实性不高、沟通不到位、即使招聘到了但用人部门又不合心意等等，导致招聘困难重重。而现在直约招聘的话，那就是用人部门负责人可以直接可以参与招聘的整个过程，而且是可以直接招聘用人部门与求职者的直接沟通。这样大大减少了整个复杂的过程，而且也能使招聘的效率更高。

　2、公司形象的包装：

1)其实咋们这里很多都是小型和微型企业为主，跟那些大企业比起来，我们没有他们的知名度、高大上、规模等等，现在很多求职者都比较喜欢往大企业去投递简历，那么我们小企业一点优势都没有，即使发布了招聘广告，但是投递的效果都是很一般，甚至很多天都没什么人投递。请问同学们有木有遇到同样的问题呢?

针对这个问题呢，其实就是主要是看咋们怎样去“包装”咋们的企业了，当然这里的包装不是指我们公司的解释的夸大化，而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装，其中从几个点就可以很好呈现出来了：第一：公司相片，其实在很多招聘网站里蛮多是可以有上传公司招聘的选项的，有蛮多使用招聘网站的人是不太知道的，那么在发布了公司的解释说明之后，就是有照片可以上传的，那么这些招聘的话，可以上传一些公司的办公环境，如果办公环境比较艰苦一些，那么就可以上传员工活动的相片，如果员工确实很少的话，可以上传行业活动的一些相片。因为对于求职者来说，有图才有真相，因为很多人都是追求安全感的，有相片看到的话给到他们的印象会更深。