![員工招聘入職制度（精選10篇）]( "員工招聘入職制度（精選10篇）")
- 在發展不斷提速的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。那麼擬定製度真的很難嗎？以下是小編整理的員工招聘入職制度，歡迎閱讀與收藏。員工招聘入職制度篇1第一章總則第一條為規範員工招聘管理工作，建立健全基於勝任力的員工招聘機制，...
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![員工招聘制度及流程]( "員工招聘制度及流程")
- 一、總則1.1目的為使公司員工招聘管理規範化、程式化、制度化，保證公司合理的人才結構和人才儲備，實現人力資源的優化配置，特制定本制度。1.2適用範圍本制度適用於公司員工的招聘管理。1.3招聘原則公司招聘以公開、公正、公平為基本原則，貫徹任人唯賢、擇優錄用的原則，堅持先...
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![員工招聘制度範本]( "員工招聘制度範本")
- 1.0目的1.1滿足企業人力資源需求，實現人力資源的合理配置。2.0適用範圍2.1全公司。3.0權責3.1人事行政部3.1.1稽核用人部門的招聘需求及職位說明書。3.1.2選擇各種招聘渠道，完成人力需求增補計劃。3.1.3根據職位說明書條件要求，篩選應徵者相關資料。3.1.4負責組織並實施人員...
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![員工招聘錄用制度]( "員工招聘錄用制度")
- 一、目的為規範員工招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、適用範圍本制度適用於公司所有員工的招錄用。三、聘用原則1、公開招聘、全面考查、擇優錄取。2、能力與崗位要求匹配。3、內部調配與外部招聘相結合。四、崗位聘用條件1、凡年滿18周...
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![新員工招聘管理制度]( "新員工招聘管理制度")
- 當一個公司在招聘員工時，必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程，這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。第二條本公司聘用各級員...
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![招聘員工管理制度]( "招聘員工管理制度")
- 第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當的儲備專業化的優秀人才。基本要求：1、品德端正，忠誠公...
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![聘用人員招聘制度]( "聘用人員招聘制度")
- 根據《？》的通知（？）的檔案要求，結合我院實際，特制定本辦法。一、聘用原則和程式聘用原則：臨聘人員的聘用，應在核定的編制數或編制控制數有空缺的前提下，根據工作需要的原則從嚴控制。聘用程式：由用人單位提出聘用計劃申請，報縣級主管部門初審，由縣級主管部門徵求分管縣領導意見後，送人...
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![醫院員工招聘制度]( "醫院員工招聘制度")
- 為探索我院管理和醫療技術人才隊伍的建設，最大限度地調動廣大員工的積極性與創造性，促進我院持續、快速、健康發展，制定本制度。一、招聘原則：招聘員工本著以需錄用、面向社會、公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面全面審...
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![員工招聘離職管理制度]( "員工招聘離職管理制度")
- 一、總則本制度的制定，是為了規範公司的人力資源管理，以在人才合理流動的基礎上實現人才的有效配置。公司內員工的增補均需嚴格遵守本制度。本制度所稱員工指公司聘用的全部從業人員。招聘錄用應本著組織精心、考察全面、錄取擇優、寧缺毋濫的原則。二、用人申請1、各部門...
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![員工招聘及管理制度]( "員工招聘及管理制度")
- 第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當的儲備專業化的優秀人才。基本要求：1、品德端正，忠誠公...
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![入職招聘管理制度]( "入職招聘管理制度")
- 第一條為規範統一管理公司員工招聘工作，加強公司隊伍建設，提高員工的基本素質，滿足公司業務增長所需，依據公司相關規定，特制定本制度。第二條招聘工作原則上按照定編和崗位需求進行，儘量保證招聘工作的連續性和規範性。第三條適用範圍：凡本公司內人員增補之申請，均依照本制度執行...
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![煤礦職工招聘制度]( "煤礦職工招聘制度")
- 一、目的：為規範煤礦招聘錄用工作，吸引、招募、留住符合煤礦要求的人員，特制定本細則。二、適用範圍：本細則適用於煤礦中層管理及以下所有崗位員工的招聘管理工作。三、招聘原則：1.公司招聘堅持“公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外、親屬迴避”的原則，使招聘錄用機制更趨...
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![員工招聘入職制度]( "員工招聘入職制度")
- 1.0目的本制度規定了從提出人員計劃到新員工正式入職的過程。2.0範圍本制度適用於在廣州市網宇資訊科技有限公司工作及外派的所有員工。3.0職責總經理負責：·審批公司組織架構圖；·審批所有人員需求申請表；·審批錄用資格。用人部門負責：·更新部門組織架構圖，提出人員需求申...
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![招聘入職離職管理制度]( "招聘入職離職管理制度")
- 一、總則本制度的制定，是為了規範公司的人力資源管理，以在人才合理流動的基礎上實現人才的有效配置。公司內員工的增補均需嚴格遵守本制度。本制度所稱員工指公司聘用的全部從業人員。招聘錄用應本著組織精心、考察全面、錄取擇優、寧缺毋濫的原則。二、用人申請1、各部門...
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![員工聘用制度招聘]( "員工聘用制度招聘")
- 為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，特制定本制度。招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。員工招聘流程1.公司各部門因業務需求，需...
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![企業員工招聘制度]( "企業員工招聘制度")
- 第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當的儲備專業化的優秀人才。基本要求：1、品德端正，忠誠公...
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![員工招聘制度流程]( "員工招聘制度流程")
- 第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當的儲備專業化的優秀人才。基本要求：1、品德端正，忠誠公...
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![招聘入職制度模板]( "招聘入職制度模板")
- 一、總則人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較高素質和能給公司帶來價值的新員工。二、招聘需求因員工變動，突發的人員需求；或因不可預料的業務、工作變化而急需的特殊技能人員；因公司發展壯大，而需擴大現有的人員規模及編...
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![招聘及解聘員工制度]( "招聘及解聘員工制度")
- 1總則1.1為滿足公司發展戰略目標的需要，保障企業人力資源的優化配置及合理利用，規範公司招聘及解聘工作，特制訂本制度。1.2招聘原則：客觀公正、程式公開、公平競爭、擇優聘用。1.3適用範圍：集團公司本部及子公司。2招聘2.1集團公司人力資源部每年年初根據集團公司發展戰略和人...
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![新公司員工招聘制度]( "新公司員工招聘制度")
- 第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當的儲備專業化的優秀人才。基本要求：1、品德端正，忠誠公...
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![商場員工招聘制度]( "商場員工招聘制度")
- 第一章總則為了規範公司員工管理制度，樹立公司整體的良好形象，體現員工健康向上的精神風貌和優秀的職業素養，特制定本制度。本制度對公司員工在公司工作期間的儀容、舉止、待客接物以及內部溝通和交流等方面作了具體的規定和說明。第一節適用範圍本制度適用於公司店面所有服...
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![員工招聘調職離職制度]( "員工招聘調職離職制度")
- 一、招聘1、用人部門根據實際工作需要填報“招聘員工審批表”，向辦公室申請並提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。2、由辦公室根據公司用工需求擬定招聘計劃，經分管領導稽核，報總經理批准。3、辦公室收集應聘人員相關資料後進行初步篩選，根據情況組織筆試和麵試，經...
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![員工招聘及聘用制度]( "員工招聘及聘用制度")
- 總則第一條為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度第二條本制度適用於公司一切招聘活動。第三條人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關制度。第四條人力資源部負責對內和對外招聘資訊的釋出...
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![招聘與入職管理制度]( "招聘與入職管理制度")
- 1.0目的本制度規定了從提出人員計劃到新員工正式入職的過程。2.0範圍本制度適用於在廣州市網宇資訊科技有限公司工作及外派的所有員工。3.0職責總經理負責：·審批公司組織架構圖；·審批所有人員需求申請表；·審批錄用資格。用人部門負責：·更新部門組織架構圖，提出人員需求申...
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![人事招聘與入職制度]( "人事招聘與入職制度")
- 一、錄用原則1、採用社會公開招聘、綜合考核、擇優錄取的原則。各崗位錄用人員由本部門與行政人事部（或人事主管）共同考核確定。2、迴避原則，不錄用本公司員工的直系親屬，旁系親屬不在同一部門。3、行政人事部主要任務是招聘、面試、人事診斷、薪資調查、員工培訓、工作分析...
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學者齋
