![澳洲留學畢業生英語能力弱難達僱主要求]( "澳洲留學畢業生英語能力弱難達僱主要求")
- 一份澳洲國際教育產業的調查報告顯示，澳洲的僱主對留學畢業生的英語能力期望值和他們的真實表現相距甚遠。調查發現儘管大多數僱傭國際留學畢業生的僱主都表示英語是很重要的方面，但是隻有19%的國際高等教育畢業生和21%的國際職業及培訓教育畢業生做到了這一點。這份報告完...
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![給僱主的求職信]( "給僱主的求職信")
- 時間就如同白駒過隙般的流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，求職信也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視求職信喔！以下是小編整理的給僱主的求職信，歡迎大家分享。求職者經常給許多僱主寫求職信。因此，最好在求職信中註明直接收件人的姓名。而那些只說“被負責人接受”卻沒...
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![求職時怎麼有技巧地和僱主談薪酬]( "求職時怎麼有技巧地和僱主談薪酬")
- 其實無論在哪個行業，與僱主談薪水和待遇是一個困難的過程。今天小編就給大家聊聊求職時怎麼有技巧地和僱主談薪酬，求職談薪酬的技巧有哪些?下面一起來看看吧。求職談薪酬的技巧有哪些1、瞭解清楚你自己的價值如果你不確定應該談多少，也不要憑直覺隨便挑個聽起來不錯的數字。...
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![美國留學最受僱主歡迎的學位]( "美國留學最受僱主歡迎的學位")
- 美國留學最受僱主歡迎學位。美國留學對於每一位申請者都有著不同的意義，但是有一點是大部分計劃申請美國留學的同學的共同目的：開闊眼界，為自己的就業/創業增添砝碼。那麼，在美國最受僱主歡迎的學位有哪些呢-百利天下留學專家表示，衛生健康、商科、技術相關領域就是幾個備受顧...
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![面試後怎麼獲取僱主反饋]( "面試後怎麼獲取僱主反饋")
- 每當你面試後被拒，你總可以從僱主那裡獲得某些反饋，以作為你修改簡歷和提高面試技巧的參考。要做到這點，你可能感到很為難。有時，你會認為是因為自己無能而被拒；有時，要得到一個誠懇的反饋也不太可能。要知道，即便一些很棒的候選者，也會由於或大或小的原因被拒。也許是僱主覺得與...
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![英文賞析: 僱主稱工作態度才是關鍵]( "英文賞析: 僱主稱工作態度才是關鍵")
- Eightin10employersrateattitudeandgoodworkethicoverskillstogetafirstjobHavingagoodworkethicismoreimportantthanskillsinsecuringafirstjob,accordingtoanewstudy.Eightintenemployersratedattitudestoworkasimportantwhenrecruitingfor'entrylevel'posts,c...
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![海外僱主與外派海員僱傭勞動合同]( "海外僱主與外派海員僱傭勞動合同")
- 隨著法律觀念的日漸普及，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？下面是小編為大家整理的海外僱主與外派海員僱傭勞動合同，希望對大家有所幫助。________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證...
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![美國留學：最受僱主歡迎學位]( "美國留學：最受僱主歡迎學位")
- 美國留學對於每一位申請者都有著不同的意義，但是有一點是大部分計劃申請美國留學的同學的共同目的：開闊眼界，為自己的就業/創業增添砝碼。那麼，在美國最受僱主歡迎的學位有哪些呢?衛生健康、商科、技術相關領域就是幾個備受顧問歡迎的學位，這些學位總是和高就業率息息相關，這些...
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![美國留學最受僱主歡迎的5大學位]( "美國留學最受僱主歡迎的5大學位")
- 美國留學對於每一位申請者都有著不同的意義，但是有一點是大部分計劃申請美國留學的同學的共同目的：開闊眼界，為自己的就業/創業增添砝碼。那麼，在美國最受僱主歡迎的.學位有哪些呢?衛生健康、商科、技術相關領域就是幾個備受顧問歡迎的學位，這些學位總是和高就業率息息相關，這...
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![面試後怎樣獲取僱主反饋]( "面試後怎樣獲取僱主反饋")
- 每當你面試後被拒，你總可以從僱主那裡獲得某些反饋，以作為你修改簡歷和提高面試技巧的參考。要做到這點，你可能感到很為難。有時，你會認為是因為自己無能而被拒；有時，要得到一個誠懇的反饋也不太可能。要知道，即便一些很棒的候選者，也會由於或大或小的原因被拒。也許是僱主覺得與...
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![美國留學最受僱主歡迎的名校]( "美國留學最受僱主歡迎的名校")
- 美國留學哪些名校最受僱主歡迎。赴美國留學，一定要知道僱主們歡迎的名校，這樣留學生們就可以投其所好了。美國企業僱用新進員工時，大型州立大學的畢業生比長春藤盟校（IvyLeague）及其它知名文理學院的畢業生吃香。排行前三名的大學是：賓州州立大學（PennsylvaniaStateUniversity）、...
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![關於僱主品牌理念下的員工離職管理]( "關於僱主品牌理念下的員工離職管理")
- 僱主品牌是企業品牌在人力資源市場上的反映，也就是企業給已經僱用員工以及潛在僱用物件的形象。如何不能較好地處理離職員工問題，不僅影響企業在員工心目中的形象，影響到企業的凝聚力，同時也會影響潛在僱用物件對企業的評價，動搖他們對於企業的信任，僱主品牌形象就會受損。安達...
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![僱主品牌的作用介紹]( "僱主品牌的作用介紹")
- 在數字時代，資訊傳播速度大大加快，產品品牌形象與僱主品牌形象之間的相互影響不斷加深。因此，企業在傳播僱主品牌的過程中，僱主品牌的建設應注重品牌的價值連鎖傳播，需要將產品品牌與僱主品牌結合起來，在展示產品品牌的同時，樹立良好的僱主形象。同時，通過僱主品牌的口碑效應，深化...
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![面試後獲取僱主反饋的原因]( "面試後獲取僱主反饋的原因")
- 參加了面試，但是仍被僱主拒絕？如果能瞭解面試後被拒絕的理由，將有助於你今後面試的成功。那麼，如何在面試後獲得僱主的反饋呢？每當你面試後被拒，你總可以從僱主那裡獲得某些反饋，以作為你修改簡歷和提高面試技巧的參考。要做到這點，你可能感到很為難。有時，你會認為是因為自己無能...
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![企業僱主品牌和人力資源管理的互助]( "企業僱主品牌和人力資源管理的互助")
- 導語：對於人力資源管理者而言，認真對待和職業化表現會影響到一個企業的名譽與生存。所以，事無大小，細節處見實力。企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告。企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是人的形象。除了合作伙伴，人力資源部門應當...
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![面試前研究僱主技巧]( "面試前研究僱主技巧")
- 如果有需要，你未來僱主的官方網站是瞭解僱主的最佳渠道。一定要檢視公司的年報，也不要落了“媒體報道”這一塊資訊，裡面有很多關於公司的最新報道。你在思考這些資訊的時候，考慮這些公開的職位資訊和細節，是如何跟公司的使命和目標聯絡在一起的。做完這些還不夠。利用好公司網...
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![僱主品牌的營銷傳播]( "僱主品牌的營銷傳播")
- 毋庸置疑，僱主品牌已經成為企業品牌形象不可分割的組成部分，也是企業重要的無形資產。良好的僱主品牌形象可以幫助企業吸引到優秀的人才，同時，也有利於企業傳播企業文化。隨著數字時代的來臨，新技術所衍生出的傳播渠道對僱主品牌的建立和管理也提出了不同以往的挑戰和機遇。產...
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![跳槽時對新僱主如何說明離職原因]( "跳槽時對新僱主如何說明離職原因")
- 職場人跳槽後面試新職位，都會遇到同樣尷尬的問題，就是為什麼會離職。那麼跳槽時對新僱主如何說明離職原因呢?下面一起跟小編了解下吧。跳槽時對新僱主說明離職原因的方法規劃自己的職業發展首先，對自己的職業變化有所規劃，什麼時候跳槽?為什麼跳槽?下一份職業是否能滿足跳槽...
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![中級經濟師考試《人力資源》高頻考點：僱主組織的主要形式]( "中級經濟師考試《人力資源》高頻考點：僱主組織的主要形式")
- 為了幫助廣大考生在有限的時間裡得到更好的鞏固練習，加深印象，提前進入考試狀態，應屆畢業生網及時更新了經濟師考試輔導相關相關內容，供廣大考生答題練習，祝您考試順利!!僱主組織的主要形式僱主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型：行業協會。由某個行業企業組成的單一的全國性...
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![中級經濟師考試《人力資源》高頻考點：僱主組織的作用]( "中級經濟師考試《人力資源》高頻考點：僱主組織的作用")
- 為了幫助廣大考生在有限的時間裡得到更好的鞏固練習，加深印象，提前進入考試狀態，應屆畢業生網及時更新了經濟師考試輔導相關相關內容，並準備了大量的模擬試題和歷年真題，供廣大考生答題練習，祝您考試順利!!中級經濟師考試《人力資源》高頻考點：僱主組織的`作用僱主組織的作用第...
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![澳大利亞留學僱主最看重的四方面能力]( "澳大利亞留學僱主最看重的四方面能力")
- 1、化被動為主動的思維方式：這項技能是我們多數出國留學的學生要實踐的任務。因為在中國國內，應試教育和填鴨式教學幾乎讓大多受中國本土教育的學生學習和工作都比較被動，甚至不知道自己想要什麼，如何去做。所以在海外求學和找工作都要掌握這項技能，一定更要積極主動，要有強烈...
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![中級經濟師考試《人力資源》高頻考點：僱主的概念及權利義務]( "中級經濟師考試《人力資源》高頻考點：僱主的概念及權利義務")
- 為了幫助廣大考生在有限的時間裡得到更好的鞏固練習，加深印象，提前進入考試狀態，應屆畢業生網及時更新了經濟師考試輔導相關相關內容，供廣大考生答題練習，祝您考試順利!!僱主的`概念及權利義務在勞動關係中，僱主是指在與勞動者相對應的另一方，即現代勞動關係中代表資方負責管理...
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![僱主裁員“新三十六計”]( "僱主裁員“新三十六計”")
- 導語：在現在的社會，老闆想要把你趕走都可能不會直接跟你說的，但是他可能會採取一些特殊的手段。這些手段包括什麼?我們一起來看看吧。詹姆斯•埃文思(JamesEvans)很享受自己在一家英國房地產公司的人力資源總監工作。但是當公司在2015年被收購之後，情況發生了變化。埃文...
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![最佳僱主的薪酬方案]( "最佳僱主的薪酬方案")
- 大部分的公司都明白僱傭員工就意味著為其提供工資，但卻並不是所有公司都知道怎麼用薪酬驅動績效，更不知道如何成功地吸引、保留或者發展其最重要的資本——公司的人才。金融危機的影響，讓很多公司都為績效獎金和來年的薪酬制定而發愁，如何能減少成本又不流失員工呢?令人矚目...
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![2022合肥僱傭勞動合同-僱傭合同]( "2022合肥僱傭勞動合同-僱傭合同")
- 隨著人們對法律的瞭解日益加深，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編精心整理的2022合肥僱傭勞動合同-僱傭合同，歡迎閱讀與收藏。僱傭單位(甲方)：_______________________________________________________...
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學者齋
