總裁研修90後新人職場需知道的三大潛規則

總裁研修當90後步入職場時他們的領導大部分都是80後，可能在年齡上又一些差距，在性格以及各方面都會有不同的差別，那麼90後職場新人是否可以經得住領導的考驗呢?下面總裁研修就告訴新人如何與你的領導相處。

一、給予上司和老闆充分的信任

也 許你的賞上司或者老闆還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的`懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老闆對於你 來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老闆，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

二、善於表現自己

毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現自己別人又怎麼知道你可以做得這麼好呢?遇到拿手專案時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是，不能誇大其詞。

三、互相指教

有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗著自己的人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司或老闆你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。