人力資源工作職責

人力資源工作職責1

1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批後組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經總經理審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。

7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

9、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

10、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

13、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

14、完成公司領導交給的其他任務。

人力資源工作職責2

1、招聘

1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為依據；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、資訊釋出渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。

2、要選擇適當的招聘資訊釋出渠道；招聘廣告的內容要準確，用語要恰當；面試等招聘過程中的各項活動要準備充分，安排合理、有序，體現公司的形象；對應聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見。

3、招聘結束後要做好錄用手續的完備工作，要編寫小結分析、總結本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。

4、要及時收集人才資訊，建立人才儲備資訊庫，並及時進行動態調整。

5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。

2、培訓與人才開發

1、根據公司發展的'需要和員工的實際情況，建立和完善公司的培訓體系。

2、新進員工要百分之百做到崗前培訓，其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實培訓工作；每次培訓前要擬訂更詳細的計劃，明確參加培訓的人員、培訓的方式、時間、地點等，做好充分的準備，如及時聯絡培訓講師、準備相關資料、佈置好場地、準備好設施、及時通知相關人員參加等。

3、做好培訓管理，檢查監督員工出席情況、上課情況，發現學員曠課、遲到、早退、不專心學習等情況，及時批評糾正並參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓情況統計臺帳，做好日常登記和年度統計彙總，合理控制培訓費用的支出，培訓結束後要及時評價培訓效果。

4、培訓工作力求做到：全面規劃、體系完善；課程安排合理、學用一致；過程管理有序、注重培訓效果、費用節約。

5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發展願景以及對公司的意見、建議和期望，為其提供更多的培訓和鍛鍊的機會，做好青年人才的開發培養。

3、績效管理

1、在各部門的配合下，建立和完善績效管理體系：根據公司的實際情況，及時修改、完善或重新建立績效考核制度，經總經理審批後組織實施；考核制度建立過程中要充分徵求其他部門和員工的意見和建議，確保考核制度的合理性和可操作性。

2、督促各部門按時完成各部門內部的考核，並將相關資料送交人力資源部；及時為總經理室準備好考核所需的參考資料；在3個工作日內完成對各部門員工考核情況彙總、稽核並送交總經理室審批，稽核中發現不符合事實的情況要立即調查、處理。

3、檢查、督促各部門按時完成考核結果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進行調查，妥善處理。

4、考核結束後2個工作日內要將相關資料歸檔管理，並對本次考核做出評價；要不斷總結經驗教訓以改進考核工作。

4、薪酬福利管理與員工激勵

1、注意瞭解同行業和本地區的相關企業薪酬福利狀況和企業在人力資源管理、員工激勵方面的成功經驗、福利方案，為本企業改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據；根據企業的實際需要，適時制定、調整薪酬分配方案善員工激勵機制，方案的制定要具有合理性和實用性，要能夠起到改善企業管理和激勵員工的作用。

2、及時核算員工社會保險金基數和住房公積金基數，按時繳納。及時瞭解、掌握社會保險基金和公積金繳費標準方面的資訊動態，根據有關規定及時提出變動調整意見。

3、確保員工的工資、獎金及時發放。

5、日常勞資、人事工作

1、嚴格執行人事檔案管理的規章制度，按規定查閱、保管、轉遞人事檔案；主動做好有關材料的收集、歸檔工作。

2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調動、退休等人事變動的有關手續，做到及時、準確，樹立服務意識。

3、做好勞動合同的管理，及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止手續，續簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好。

4、按照上級要求，及時辦理職稱申報評審材料的初步稽核和上報；做好登記和情況統計，並對有關材料建檔、歸檔。

5、按規定時間正確完成各種統計報表和報告。

6、發生勞動糾紛和工傷等情況，要主動參與、積極配合有關部門進行調查和處理，深入分析問題產生的原因，及時、妥善處理或上報，並與工會等部門做好溝通與協調。