人力資源總監崗位職責【薦】

在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人力資源總監崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源總監崗位職責1

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模組)，並負責相關模組工作的管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全域性觀和系統性，對人力資源各模組有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各模組工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的.能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速瞭解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位職責2

1、負責協助董事長制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略；

2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化；

3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

5、負責制定公司的.人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動；

7、建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案；

9、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案；

11、完成公司領導安排的其他工作。

人力資源總監崗位職責3

1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨幹員工，為公司用人提出建議;

2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度並組織實施;

3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的`順利執行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關係的及時、準確辦理;

5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責4

1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施；

2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的.各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進

3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平臺的運作和資料庫的更新維護

4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

9、推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責5

1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定並實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃；

2、全面負責公司的'招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關係及企業文化等人力資源職能；

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

4、建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；

5、根據公司發展程序，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力；

6、根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

7、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣；

人力資源總監崗位職責6

職責：

1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。

2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

3、建立並完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和資訊支援。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式，並根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關係的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與彙報。

任職資格：

1、30—40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先；

2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力；

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展；

4、具備突出的`組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力；

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先；

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性；

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監崗位職責7

任職資格：

1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；

2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；

3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；

4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。

崗位職責：

1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，稽核集團總部的.人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構建、完善並優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定並實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，並監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓專案，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓專案，並對培訓結果進行評估、分析。

5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。

人力資源總監崗位職責8

職責：

1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的`最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模組

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監崗位職責9

職責：

1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求；

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜；

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性；

4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實；

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化；

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平；

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上HR從業經驗，支援至少100人以上團隊的人事管理工作；

3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分佈，具備一定的中高階技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源；

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和資料分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力；

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位職責10

崗位職責：

1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

3、較強的`溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力資源總監崗位職責11

根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施；

參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進；

負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平臺的運作和資料庫的更新維護；

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的.合理流動；

負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

指導下屬開展人力資源工作。

人力資源總監崗位職責12

（1）根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，並負責實施。

（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

（3）制定大區範圍內的'培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

（4）負責績效管理制度規定，組織培訓、指導並實施績效管理及考核。

（5）根據大區的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

人力資源總監崗位職責13

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格：

1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！

人力資源總監崗位職責14

1、負責集團高階崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的後備力量;

3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具並推動應用;

5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核資料，稽核考核結果，並對考核結果進行應用;

6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的.激勵機制及實施方案;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有效的人力資源支援。

人力資源總監崗位職責15

崗位職責

1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

2、制訂並組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關係管理等）

3、規劃並推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

任職條件：

1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；

2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；

3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

4.熟悉人力資源管理各個職能模組，瞭解現代企業人力資源管理模式

5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。