行政主管的工作職責

行政主管的工作職責1

1、負責組織規劃公司各項行政管理工作，控制行政費用成本，提高員工對行政工作的滿意度；

2、管理食堂，保證食品安全，持續不斷地對食堂進行改善和提升；

3、負責員工宿舍的入住和設施管理；

4、負責公司公共場所的保潔、綠化、維修、保養工作；

5、負責公司車輛的`運營、保養和維護管理工作，控制車輛的使用成本；

6、負責指導和管控全廠安保、安全生產與環保相關工作的開展和實施。

行政主管的工作職責2

1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設定、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程稽核工作，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。

6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行並定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。

10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，稽核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。

11、負責公司內、外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公費、物業費、水電費的稽核工作。

14、負責公司檔案的`管理工作。

15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。

行政主管的工作職責3

1、通過網路、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。

2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和後續入職等跟蹤工作。

3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的`在職穩定。

4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經驗優先。

5、協助人事經理制定規則制度、員工關係及企業文化建設。

行政主管的工作職責4

1.接聽、轉接電話；接待來訪人員；負責總經理辦公室的清潔衛生。

2.負責辦公室的`文祕、資訊、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.保管登記和按規定發放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

4.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤並交財務做帳，留底。

5.負責公司工程(專案)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。

行政主管的工作職責5

1、制定、監督、執行公司行政規章制度；

2、組織公司辦公費用的`計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

3、負責前臺來訪接待、會務、對外聯絡、辦公用品等相關事務或管理事項。

4、協助處理部門的綜合管理事務。

5、完成領導交辦的其他事項

行政主管的工作職責6

招聘：根據公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡

薪酬和績效考核：根據公司實際情況，進行績效考核修改和推行

企業文化：幫助建立員工關係，組織員工的活動等

做好人事行政日常事務；

5、完成上級交辦的其他事宜。

行政主管的.工作職責7

1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。

2、協調員工關係，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

3、配合其他部門順利完成相關工作。

4、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期彙總下級員工整理的資料，向上級領匯出具資料分析結果。

5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

6、完成領導安排的其他工作。

行政主管的'工作職責8

1、按照公司發展需求，招聘數量足夠合適的人才；

2、給新員工入職入檔，並進行公司基礎知識培訓；

3、員工考勤管理，日常工作績效考核推進，協助工資體系核算；

4、公司內部管理體系執行，包括衛生排班、外出管理、檔案管理、車輛管理、物資採購等；

5、公司內部活動組織推進執行，拜訪人員接待；

6、配合協助公司領導申報高新技術企業、雙軟認證等資質和證照的申報、年審；

7、公司辦公物資採購、裝置維修以及公司固定資產盤點管理；

8、完成總經理（或總經理助理）交辦的.其他任務。

行政主管的工作職責9

1. 制定、完善公司各項規章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業文化宣導、貫徹與實施;

2. 協助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;

3. 公司檔案、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理;

4. 負責公司招聘渠道的開發及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的.人員進行面試，確認合適的人選;

5. 制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案並負責監督實施;

6、監督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險;人事檔案管理和處理勞動關係。

7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和複核，協助財務計算員工工資;

8、日常公務接待、會務安排、日常公司採購。

9、完成公司交辦的其他事務性工作

行政主管的工作職責10

1、全面負責公司整體行政辦公、後勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務；

2、協助人力資源總監建立內部行政管理計劃目標，制定、執行及監控各職能部門行政計劃及費用預算；

3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協調等）管理工作；

4、參與制定、修訂公司的相關規章管理制度，對相關的管理制度進行修訂；

5、負責公司辦公裝置及物料管理，確保公司資產及物料裝置及時、合理有效使用；

6、負責管理公司車隊，對公司的'車輛進行合理排程；

7、負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行；

8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衛生、安全保衛、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；

9、負責組織公司檔案草擬、下發、傳閱、控制等管理，起草董事長、總經理對外的發言稿件；

10、負責公司的企業文化建設，貫徹執行公司的整體宣傳戰略，領會和傳達公司領導的戰略意圖，並負責制定公司中長期宣傳計劃。

行政主管的工作職責11

1、統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源及行政管理體系，制定並執行公司人力資源管理模式；

2、全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃；

3、制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行；

4、定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平；

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。

行政主管的工作職責12

1、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草；

2、負責安排公司日常後勤工作，包括綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；

3、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；

4、協助建立公司行政辦公費用的'預算並控制行政辦公費用在預算內執行；

5、配合公司進行企業文化的建立；

6、作好領導的參謀，及時為公司領導提供資訊和建設性意見；

7、督促有關部門及時完成公司各項工作，並將監督情況及時反饋給領導；

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作；

9、完成領導交辦的任務。

行政主管的工作職責13

1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃；

2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設定與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設；

3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實；

4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；

5、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜；

6、負責公司培訓管理及實施工作

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；

8、負責公司行政管理，及後勤保障工作的`開展落實。

行政主管的工作職責14

1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度並落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；

3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃並執行；負責公司內各模組培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；

4、負責員工關係工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；5、負責公司的'薪酬、績效考核制度的實施與執行。

行政主管的工作職責15

1、負責所在專案人力資源管理工作；

2、協助專案負責制定專案各類預算；

3、按照公司規定，確保公司各項制度在專案的推行及監督實施；

4、負責專案人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理；

5、負責專案人員的考勤、月度及年度績效考核彙總、薪資的'彙總及申報；

6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關係，員工活動組織，後勤保障；

7、負責專案會議安排及會議紀要的稽核，日常行政工作的指導和監督；

8、負責專案各類檔案收集、管理工作的監督執行；

9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，專案月度採購申請，專案員工各類福利的申請、發放。