mbti性格型別和建議職業意見

MBTI型別的工作職業有很多，把你的建議提出來看適合哪些職位。下面小編為大家整理推薦了mbti型別建議職業，歡迎大家前來參閱。

　　mbti型別建議職業篇一

尋求思想、關係、物質等之間的意義和聯絡。希望瞭解什麼能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對於怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對於目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。

INFJ型的人生活在思想的世界裡。他們是獨立的、有獨創性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高於其他的一切，包括流行觀點 和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對於他們重要而令人信服。 INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對於什麼對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。由於他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼 和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和讚揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們願意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他 們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注於一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利 益，能夠很好地處理複雜的人。INFJ型的人本身具有深厚複雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人瞭解，但是願意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規模的朋友圈，在合適的氛 圍中能產生充分的個人熱情和激情。

您適合的領域有：諮詢、教育、科研等領域 文化、藝術、設計等

您適合的職業有： · 特殊教育教師 · 建築設計師 · 培訓經理/培訓師 · 職業指導顧問 · 心理諮詢師 · 網站編輯 · 作家 · 仲裁人 · 人力資源經理 · 事業發展顧問 · 營銷人員 · 企業組織發展顧問 · 職位分析人員 · 媒體特約規劃師 · 編輯/藝術指導(雜誌) · 口譯人員 · 社會科學工作者 · 心理診療師· 大學教師(人文學科、藝術類) · 心理學、教育學、社會學、哲學及其它領域的研究人員 · 作家 · 詩人 · 劇作家 · 電影編劇 · 電影導演 · 畫家 · 雕塑家 · 音樂家 · 藝術顧問 · 設計師

財富是由什麼構成的?

按世俗的觀點，就是佔有金錢和財寶。

但如果我們用除金錢之外的其他方式來衡量財富，

那麼許多在物質上匱乏的人在精神上卻是富有的，

許多在物質上富有的人在精神上卻是匱乏的。

　　mbti型別建議職業篇二

MBTI 是近 20 年來世界上廣為使用的一個人格測驗，其全稱是"Myers-Briggs Type Indicator"，是一種迫選型、自我報告式的人格測評工具，用於衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和行為傾向。它是美國的 Briggs 和 Myers 母女在瑞士著名心理學家 Carl. G. Jung 的心理型別理論基礎上編制而成的，經過 60 多年的研究和發展，如今已經成為全球最權威、使用最廣泛的個人性格和團隊合作的測評工具。

一、MBTI 人格型別測驗的內容

該量表從四個維度來解析人格：首先，從人們傾向於將心理能量集中在外部世界還是內部世界的角度，可將人格分為外傾型(Extroversion， E)和內傾型(Introversion，I)。外傾型的人較多關注外部世界的人和事物，他們的心理能量是指向外部環境的，他們偏好通過交談的方式溝通，喜好社交和表達，興趣廣泛;內傾型的人則傾向於將心理能量指向自身的觀念和經驗，他們喜歡反思，不喜歡與人交流，喜好獨處，興趣不廣泛但比較執著。其次，從人們如何獲取資訊的角度，可將人格分為感覺型(Sensing，S)和直覺型(iNtuition，N)。感覺型的人傾向於通過感覺器官獲取真實存在的資訊，不依賴於理論上的解釋，他們相信自己所看到、聽到和觸控到的，通常有敏銳的觀察力，注重具體細節，比較實際;直覺型的人往往依靠直覺來獲取資訊，關注現實背後的可能，喜歡尋找事物發展的可能性，想象力豐富，富有創造性。再次，從人們如何處理資訊和作出決策的角度，可將人格分為思考型(Thinking，T)和情感型(Feeling， F)。思考型的人處理資訊和作出決策時依靠的是事實和邏輯，擅長邏輯思維、客觀分析，不以感情為轉移，理性公平;情感型的人對於別人的情感很敏感，喜歡權衡事物對自己和他人的價值和意義，在決策時過多考慮人的因素而不是客觀事實，具有同情心、理解力。最後，從人們對待外部世界的方式上，可將人格分為判斷型(Judging，J)和知覺型(Perceiving，P)。判斷型的人喜歡用判斷的方式對待外部世界，他們生活得有計劃、有秩序，他們擅長使用系統、有組織的方式來解決問題，做事有條不紊，有計劃、有目的;而知覺型的人喜歡靈活，會隨著資訊的變化調整工作目標，喜歡用感知的功能來對待外部世界，他們容易衝動，適應性強，對事物的變化持開放態度(吳志明、孫健敏、武欣等：《人事測評理論與實證研究》，機械工業出版社 2009 年版)。以上每個人格維度都有兩種不同的功能表現形式，經組合可得到 16 種人格型別。每個人都可以歸為這 16種類型中的一種。每種型別都有相應的行為特徵和價值取向，均有相應的優點和缺點，可以為個人的發展提供一種參考。

二、MBTI 人格型別測驗在人力資源管理中的應用

1.有助於實現人職的最佳匹配不同的工作崗位對任職者的人格特徵有不同的要求，具有不同人格特徵的個體適合的工作崗位也不盡相同。具有與某種職業相適應的人格特徵會表現出更好的職業適應性，有助於提高工作績效。因此，在人力資源管理研究和實踐中，採用 MBTI 測驗進行人事評價和人員選拔，有助於實現人職的最佳匹配。1996 年 Gardner 等人研究發現，管理者 MBTI 人格型別中成對的功能性偏好 ST 居第一位，其次是 NT。他們認為，這是因為管理工作需要通過感覺獲知客觀且細節化的資訊，並通過思考作出理性判斷，而 ST 組合的人格型別與這一過程最為相符(曾維希、張進輔：《MBTI 人格型別量表的理論研究與實踐應用》，《心理科學進展》2006 年第 2 期)。我國學者唐軍的研究表明，我國人力資源管理者最適合的 MBTI 型別是 ESFJ，比較適合的型別 是 ISFJ、ESTJ、ESFP(唐 軍 ：《人 力 資 源 管 理 者 的MBTI 型別研究》，《人口與經濟》2002 年 S1 期)。楊慧芳等採用 MBTI-M 對 255 名企業管理者的人格型別進行研究，結果表明：ESTJ 型和 ISTJ 是企業管理者的典型人格型別，性別、年齡、教育水平、職位、管理領域、企業性質等變數對管理者的典型人格型別沒有顯著影響(楊慧芳、趙曙明：《企業管理者人格型別研究》，《心理科學》2004 年第 4 期)。如果人格型別與崗位要求相適應，工作起來會得心應手，如魚得水，很有成就感。例如：ISTJ 型的人通常喜好組織事實和概念，他們在律師行業比較適合;而ESTJ 型的人傾向於組織他們的環境(人、物體、任務)，因此，選擇經商或工業管理部門比較適合。一個人一旦意識到自己的潛力和自身具有的優勢，就很容易找到動力和令他滿意的工作。相反，如果不具有崗位所要求的個性特徵的人選擇了該崗位，不僅會導致他們工作績效的下降，而且不能充分發揮他們自身的優勢。因此，從企業用人的角度來說，使用 MBTI 測驗可以有針對性地選拔那些具有崗位所需要的關鍵人格特徵的個體，增加個體與崗位的匹配度，做到人盡其才、才盡其用，最充分地發揮和利用組織的人力資源，提高

員工的工作效率。

2.有助於團隊成員的配置與團隊建設企業在進行員工選拔與配置時，不僅要關注個體的人格特徵是否與崗位的要求相吻合，還要考慮團隊中不同成員的人格特徵的組合。每一種型別的人都是具體特徵的綜合體，每一種型別都有令人欣賞之處，也有令人煩惱的問題，不同人格特徵的組合會直接影響到組織的整體績效。kley 提出了一種叫 CAI(CommunicationAdjustmentIndex)的溝通分析技術，通過觀察屬於不同 MBTI 人格型別的一對個體在交流過程中的行為表現來確定人格型別對溝通效果的影響。研究結果表明，人格型別相似或接近的雙方更容易實現輕鬆、高效的交流，溝通過程輕鬆愉悅，容易產生共鳴;而不同人格型別的雙方往往要經過長時間的調整才能彼此適應，而這一過程一般比較艱難。2004 年，Reynolds 以不同的 MBTI 人格型別組合為自變數，以團隊目標達成、成員滿意度、角色意識清晰度、團隊凝聚力以及績效為因變數，考察前者對後者的影響，結果表明，團隊成員人格型別的多樣化與各個因變數的高得分有高相關，人格型別相似的'團隊成員之間有著較高的人際相容度。從這些研究可以看出，對於那些是同一種人格傾向的人而言，通常會容易溝通，容易理解彼此的感受，享受共同的價值觀;而對於不同傾向的人組成的團隊，由於性格各異，相互之間可以性格互補，也能提高工作效率。總之，一個高效團隊的人格組成應該是均衡的。根據 MBTI 可以識別團隊的優勢和潛在的劣勢，根據團隊成員的不同型別偏好，合理搭配工作團隊成員，分配適合的工作任務，可大大減少團隊摩擦，減少組織衝突發生的可能性，提高團隊的整體效率。

3.可以為中、高管人員的選拔和培養提供參考MBTI 測驗作為一種人格測評工具，不僅可以幫助管理者瞭解員工當前的個性特質，還可以預測其未來的工作和管理風格，因此，MBTI 測驗也常常被用在對員工未來工作能力、風格的預評中，用在對未來中、高管人員的選拔和培養中。1993 年，Reynierse 調查了 1952 名低、中、高層企業管理者，發現這些人與一般人群相比，在外向、思考、判斷這三個功能上表現突出;在資訊獲取方式上，低層管理者更傾向於感覺，隨著管理層級的升高，逐漸向直覺過渡，高層管理者中以直覺方式獲取資訊者佔多數。2007 年，Moutafi 等人採用 MBTI 測驗探討了人格特質與管理層級之間的關係，結果發現，MBTI 測驗中的直覺性傾向與管理層級之間存在正相關，而內向性傾向與管理層級之間存在負相關。1993 年，Furnham&Strinafield 在中國和歐洲兩種不同的文化背景下探討 MBTI 中所測量的人格特質與管理者的實際管理行為以及部門氣氛之間的關係。管理者的實際管理行為包括創新、指導、支援、決策、計劃、承諾和參與。部門氣氛包括認可、參與、溝通、部門內關係、部門間關係等。結果發現，在我國文化背景下，內向—外向這個維度與管理者行為以及部門氣氛之間關係最為密切;在歐洲文化背景下，則是理性—情感維度與管理者行為以及部門氣氛之間關係最為密切。我國學者敖小蘭使用 MBTI 修訂版對我國東部、中部、西部共 745 名領導幹部進行測試，得出我國領導幹部的人格型別以 ESFJ 居多，其次為 ESTJ，並且更多地通過以上研究我們可以推斷，一個人格偏向外向、判斷型的員工未來更適宜擔任企業的中、高層管理者，這為企業中、高管人員的選拔和培養提供了一個參考依據。

4.可以幫助員工進行職業生涯規劃MBTI 在職業探索、生涯規劃等一系列職業指導中應用得也相當廣泛。MBTI 人格型別是職業自我效能感的影響因素之一。1998 年，Tuel 等人研究發現，不同MBTI 人格型別的個體對同一職業的效能預期存在顯著差異，不同個體在高自我效能預期的職業選擇上表現出與其 MBTI 人格型別相吻合的維度特徵。1998 年，Healy利用迴歸分析發現來訪者的 MBTI 得分與其職業障礙表現有明顯的相關，這在男性中表現特別突出，事後獨立分析也表明 MBTI 人格型別與職業認知風格不一致是造成職業選擇困難的原因之一。這些研究表明，MBTI 把握了認知風格這一極為穩定且與職業性向有高度關聯的核心內容，通過 MBTI 人格型別測驗，可以獲知員工的認知風格、精力指向、生活方式等諸多資訊，並綜合得出其適合的職業型別，這就為員工的職業生涯規劃提供了依據。總之，MBTI 人格型別量表是一個理論根基紮實、實用性強的人格量表，它與傳統人格型別量表相比有其獨特的優勢。從 1942 年到現在，MBTI 經過 Myers-Briggs家族半個多世紀的改良，與先前版本相比，其評估技術有了較大的提升。目前，MBTI 已被廣泛應用於團隊建設、生涯設計、學習教育以及個體與家庭治療等領域。據瞭解，世界五百強企業大部分引入並使用 MBTI 作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。

　　mbti型別建議職業篇三

分析：您的性格型別傾向為“ INTP ”(內向 直覺 思維 知覺 傾向度： I55 N76 T57 P56 不假思索指數：21)

對任何感興趣的事物，都要探索一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情，喜歡理念思維多於社交活動。沉靜，滿足，有彈性，適應力強。在他們感興趣的範疇內，有非凡的能力去專注而深入地解決問題。有懷疑精神，有 時喜歡批判，常常善於分析。

INTP型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創造才華的突出表現。INTP型的人外表平靜、緘默、超然，內心卻專心致志於分析問題。他們苛求精細、慣於懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解許多想法。 他們喜歡有條理和有目的的交談，而且可能會僅僅為了高興，爭論一些無益而瑣細的問題。只有有條理的推理才會使他們信服。通常INTP型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對於個人能力有強烈的欲 望，有能力也很感興趣向他人挑戰。 INTP型的人最主要的興趣在於理解明顯的事物之外的可能性。他們樂於為了改進事物的目前狀況或解決難題而進行思考。他們的思考方式極端複雜，而且他們能很好地組織概念和想法。 偶爾，他們的想法非常複雜，以致於很難向別人表達和被他人理解。 INTP型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發現有創見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事 實的解決方式。

INTP型的人幾乎沒有情緒，無視批評和讚美，生性喜歡當旁觀者。他們沒有要影響別人的強烈動力，也沒有傷害或冒犯他人的意圖，INTP對他人感受的關注度正常情況下基本是零，更多時候他們只想表達自己真實的看法而已。他們通過邏輯推理過程與感受自我成長獲得成就感。

注：INTP對概念的把握非常精準。如果很快做完MBTI問卷而沒有疑問，很可能不是INTP。因為某些題的選項僅僅給出一些詞彙而沒有進一步事例說明其真正含義，INTP會認為題目有歧義，從而無法做出有依據的判定，甚至於某些INTP會因此而無法繼續進行測試。

您適合的領域有：計算機技術 理論研究、學術領域 專業領域 創造性領域等

您適合的職業有：(傾向度解釋、型別盲點及發展建議見MBTI第二步分析)理想主義者，忠於自己的價值觀及自己所重視的人。外在的生活與內在的價值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖瞭解別人、協助別人發展潛能。適應力強，有彈性;如果和他們的 價值觀沒有牴觸，往往能包容他人。

INFP把內在的和諧視為高於其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對於個人價值具有一種強烈的榮譽感。他們個人信仰堅定，有為自認為有價值的事業獻身的精神。 INFP型的人對於已知事物之外的可能性很感興趣，精力集 中於他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠眼光。在日常事務中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應性，但是他們非常堅定地對待內心的忠誠，為自己設定了事實上幾乎是不可能 的標準。 INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但INFP型的人很關心內在。他們富 有同情心、理解力，對於別人的情感很敏感。除了他們的價值觀受到威脅外，他們總是避免衝突，沒有興趣強迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸說別人相信他們的 想法的重要性時，可能是最有說服力的。 INFP很少顯露強烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們與你認識了，就會變得熱情友好，但往往會避免浮淺的交往。他們珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。

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