招聘策劃書範文

轉眼間一段時間的工作告一段落了，又迎來了一個全新的起點和新的目標，是不是要好好寫一份策劃書了。策劃書怎麼寫才合適呢？以下是小編為大家整理的招聘策劃書範文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘策劃書範文1

一、總則

1.招聘目的:為了吸引優秀的、有潛力的應屆畢業生充實專業人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續發展儲備人才，通過大規模高規格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。

2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優錄用。

3.用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。

二、招聘計劃制訂

1.招聘需求的提出

根據公司階段發展策略，由各部門（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部彙總需求計劃，進行評估後，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。

2.學校的選擇

3.招聘計劃書

在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。

三、招聘準備

1．校園招聘小組組成

1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業生組成。其中往屆畢業生要求提

供演講稿進行評比。

2）職責分工 宣傳組： 面試組： 後勤組：

2. 宣傳資料準備

包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；

3．面試資料準備

包括求職申請表、DISC性格測試題、專業知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。

4.預約宣講會時間

聯絡高校就業辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業資訊網上釋出我公司的資訊。

四、招聘實施

（一）校園宣傳

招聘前，發動持續、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”

第一階段：廣泛宣傳

目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘資訊。

方法： 1． 海報宣傳 要求：

（1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現的地方。 （2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。

（3）海報要按統一的版式來製作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。檔案見附圖2 （4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區分責任人來協助、檢查。

（5）海報分割槽管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。 （6）要在宣講會前三天開始此項工作。 附件1：海報張貼的重點區域分佈統計表

2． 懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。

3． 慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。 注意事項： 1．所有的宣傳文稿

2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成 第二階段：重點宣傳

目的：藉助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發給每一位畢業生，讓其瞭解公司的招聘資訊。

合作物件及內容：

方法：

1．調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。

萬元攬才計劃：老師直接推薦優秀畢業生，被公司錄用後，按其在公司的服務年限，分批 發放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,並積極配合執行。 2．組織班長座談，落實宣傳冊發放。

填表抽獎計劃：組織畢業班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。

重點是：資訊學院、市場營銷

3．公司網站及全國招聘網站（前程無憂、智聯招聘）配合釋出校園招聘資訊。 4．組織已通過網路投遞簡歷的學生做支援者。 保證：

1． 宴請學院領導。

2． 提前拿到畢業班班長聯絡電話，跟進班長通知到位。 3． 公司招聘宣傳組成員分工包區，確保落實到位

（二）招聘宣講

1.校園宣講

根據事先安排好的時間、地點，由公司高層在現場進行演講。內容包括公司的發展情況，企業文化、薪資福利、用人策略、員工在企業發展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學瞭解到企業現狀、發展前景、文化等，增強對企業的好感。

演講內容見附件表格 2.溝通互動

宣講後，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。 3.簡歷填寫

有意向的求職者現場領取公司統一的《求職申請表》，要求親筆填寫後，交公司指定的簡歷回收地。

（三）人員篩選

人員的篩選主要分五個環節（流程見附件）：

1.簡歷篩選

公司根據求職者的基本資料（學校、專業、專業課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態度及內容的完整性等方面初步篩選。

2.筆試

筆試主要對求職者進行專業能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試後篩選出招聘人數的200%進入第三輪測試---面試。

3.面試

3.1面試考察內容

面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:

3.2 面試方法

■無領導小組討論

■結構化面試

3.3評選原則

招聘小組成員採用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數的150%進入複試。

1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；

2）複試時要求全票通過方可被錄用。

四、人員錄用及報到。

1.根據應聘者以上五輪的考核表現，由招聘小組成員共同確認錄用人選，並報總經理稽核，人力資源部根據稽核後的結果，發正式錄用通知書。

2、被錄用人員和公司簽定《就業協議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。 3、新員工要在公司規定的報到時間來公司報到，辦理入職手續。逾期未報到者按違約處理。 五、實習、試用及轉正

1.實習期（見習期）：應屆畢業生進入公司後，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。

2.試用期：實習三個月考核合格後，轉成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。 六、招聘後續工作

招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。

招聘策劃書範文2

前言：為貫徹落實中央關於做好畢業生就業工作的精神，提高大學生的職業規劃意識，幫助其找準職業目標，提升求職技能水平，併為廣大學子提供一個實踐與交流的平臺，經研究決定，在全校範圍內舉辦第四屆“金牌求職者”模擬招聘大賽。

一、活動主題 “金牌求職者”

二、大賽組委會

主辦單位：華中師範大學學生就業工作處

承辦單位：華中師範大學經濟與工商管理學院

三、參與物件

華中師範大學全日制非畢業年級本科生、研究生

四、活動時間及地點

院選時間：20xx年3月23日-4月10日

校賽階段：簡歷篩選 20xx年4月11日-20xx年4月15日

決 賽 20xx年4月23日 18:30 -20:30

決賽活動場地：華中師範大學科學會堂報告廳

五、參賽方式及流程

（一）培養單位篩選

（由各培養單位自行舉辦，參考流程如下）

初賽 簡歷篩選（建議每位準畢業生都要提交一份簡歷，低年級同學採取自願原則，可按參賽數量的20%左右的比例進行篩選，簡歷以PDF格式為準） 複賽 無領導小組討論+壓力面試（每組8人，最終每組選出2人進入培養單位決賽） 院級決賽 形式不限，與求職流程相關，最終推薦優秀代表進入校賽 注：各培養單位按照附件1推薦選手進入決賽,並將選手的簡歷（PDF格式，內容需保證在一張A4內，無需附件）打包傳送至郵箱，附件與郵件均命名為“培養單位+金牌求職者推薦選手簡歷”，截止時間為4月10日24:00。選手模擬求職目標可參考附件2《崗位工作內容和要求》。

（二）決賽

第一環節：黃金90秒（創意自我介紹）

第二環節：情景再現（模擬職場）

第三環節：巔峰對決（趣味問答）

六、評選機制

院賽階段由各院組織專家評審進行篩選、培優。

大賽組委會成立專家評審團於20xx年4月23日在決賽現場進行評審打分，結果將於決賽日當晚進行公佈與表彰。

七、 決賽獎項設定

獎項 人數 獎勵 一等獎 2名 證書+獎金600元 二等獎 4名 證書+獎金300元 三等獎 9名 證書+獎金200元 最佳簡歷獎 2名 證書+獎金100元 最佳職業形象

設計獎 2名 證書+獎金100元 優秀求職者 4名 證書+獎金100元

八、 聯絡方式

華中師範大學經濟與工商管理學院 楊老師： 雷荷儀： 龍思瑤：

注：本大賽最終解釋權歸大賽組委會所有

附件1、各培養單位推薦晉級校賽建議人數

附件2、崗位工作內容和要求

　　華中師範大學學生就業工作處

　　華中師範大學經濟與工商管理學院

　　二零xx年三月二十三日

招聘策劃書範文3

一年前，我們的夢想是進入一所理想的大學；

終於在我們的努力下，我們相聚在山師；

現在，進入大學快一年啦，對大學也有自己的認識；

大學生不再是捧著金飯碗的人

面對著巨大的就業壓力，你是否感覺無助？

現在，讓我們直擊招聘現場

提前體驗找工作的感覺······

一、 活動目的：

1、 走出校園，走進招聘會現場，為將來找工作積累經驗。

2、 瞭解大學生就業形勢。

3、 瞭解企業對應聘者的要求，並從現在起向那些方面努力。

4、 親歷應聘現場，學習應聘技能。

二、 活動時間：

xx年4月23日

三、 舉辦單位：

山師化學院引路人實習社

三、 活動物件：

山東師範大學化學院11級全體同學

四、 活動地點：

濟南舜耕國際會展中心

五、 活動流程：

1、 宣傳部於4月20日將活動宣傳海報貼於一號教學樓二樓中廳。

2、 將活動發放給各班宣傳委員，各班統計人數上交。

3、 提前組織人去舜耕國際會展中心探路，勘察現場。

4、 4月23日早上8：00於東方紅廣場集合。清點人名後，集體前往舜耕國際會展中心。

5、 到達舜耕國際會展中心後，先集體巡遊一圈，然後解散。

6、 根據個人喜好，可以去尋找自己感興趣的工作。

7、 呼籲同學們自己提前準備簡歷，在招聘會現場可以投遞簡歷，尋找工作。

8、 11：00於解散地集合，清點人數後集體原路返回學校。

9、 鼓勵同學們活動後寫寫感想。

六、 注意事項：

1、 活動期間注意安全，不提倡攜帶大量現金，看管好自己的隨身物品。

2、 自由活動是最好是結伴而行，不要獨來獨往。

3、 記住組織者手機號碼，有任何情況（如有事回校等）都可以給組織者打電話。

策劃書：引路人實習社

xx-4-5

招聘策劃書範文4

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程式，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地瞭解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以後在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，瞭解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

二、大賽主題

展現自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業路

四、活動物件

本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助並協辦。對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排排程。

六、組委會

主任：宋麗麗、曲雪玉

成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

七、活動方式

1、採取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛鍊的機會。

八、活動日程(略)

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.諮詢點宣傳

活動階段設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立招聘職位

參加活動的企業要求：

①有較大的知名度和信譽度;②熱心於教育事業;

③對應屆畢業生有需求;④擁有自己的獨特文化。

招聘策劃書範文5

一、招聘會目的

通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生儘早註冊，通過職邦平臺關注就業資訊。

二、招聘會時間、地點

1、時間：

2、地點：

三、招聘會分工

策劃團隊做好職邦與學校的橋樑，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。 取得校方允許後，具體如下：

（一）宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會資訊；如南京資訊工程大學校報， 南京資訊工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；

3、引發簡易宣傳單 ——主要發放給各種行人和各種街道；

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學 樓等地；

5、刊登網路招聘會資訊——校網站

（二）前期準備

1、將製作好的`相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

4、製作招聘會邀請函、工作證；

5、製作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；

6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及製作用人單位招聘宣傳；

7、聯絡校青協及學生社團負責佈置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

8、聯絡校團委製作校園指路牌、橫幅、海報；

9、聯絡校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，並積極聯絡江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

（三）招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

3、校團委負責現場政策諮詢工作。

4、聯絡保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；

四、招聘會佈置方案

（一）宣傳方案

1、宣傳方式

（1）網路：學校網站首頁，資訊公告

（2）橫幅、海報、廣告牌；

2、橫幅宣傳內容

（1）熱烈歡迎參加南京資訊工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

（2）南京資訊工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館

（3）聚精會神磨鍊專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現自食其力，再謀劃事業發展

行行可建功，處處能立業

（二）現場佈置方案

1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京資訊工程大學vs職邦校園招聘會 —→”

2、噴繪“用人單位需求資訊彙總材料”，規格：1.2*1.8m；安排在招聘會會場門口。

3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。

4、現場綠化：要求在會場門口和會場主牆面都有適當地佈置。

（三）招聘會現場學生安排

1、簽到、諮詢處：2位教師，4位學生幹部

2、迎賓禮儀：6位學生幹部

3、現場書寫招聘材料處：2位學生幹部

4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生幹部

5、攝影：2位學生幹部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學生幹部

7、招聘會前後的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生幹部

五、專案預算

略

招聘策劃書範文6

公司從20xx年10月份起受到金融風暴一定影響後，公司訂單數量有一定減少，但影響並不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真稽核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工男（20）、女（180）200人

xx車間操作工男（15）、女（25）40人

總計男（65）、女（381）446人

第二、招聘要求及條件

1、國中以上文化，年齡18~35週歲，商業計劃書模板下載；

xx車間操作工女（70）70人

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，商業計劃書，手腳靈活，商業計劃書模板，反映靈敏；

xx車間操作工女（10）10人

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，食品商業計劃書範文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第三、招聘時間及方式

1、招聘資訊釋出時間：

2、招聘途徑及費用：

江西德林錦繡前程招聘大會全年11場xxxx元

全年xxxx元

江南都市報xxxx元

招聘策劃書範文7

一. 活動宗旨及目的

在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業後更加具有競爭力，全方位地瞭解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的HR經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

二.活動主題

“模擬招聘，提前演練 ; 贏在校園，成就夢想”

三.活動組織

主辦方：蘇州大學團委 蘇州大學學生科技協會

承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會

合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

四.活動時間及地點

時間：5月23日（週六）上午9：30-11：00（專業指導講座）

下午14：00-16：00（模擬招聘面試）

地點：蘇州工業園區仁愛路199號

蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)

蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）

五.活動流程

此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、後期反饋彙報 階段三個組成部分。

u 宣傳階段：

1. 張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

2. 院部通知、班級通知及分發傳單；

3. 網站及校園廣播宣傳；

u 講座階段：

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷製作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

u 面試階段：

邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來定，然後我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。

u 反饋階段：

1.郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。

2.展板彙報：將本次活動的各個階段和程序以及結果做成展板在全校範圍內公佈，並對活動做概括性總結。

六． 活動預算

招聘策劃書範文8

一、招聘目的

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，釋出公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關係；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，併為公司明年的招聘打下基礎。

二、目標

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場 2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯絡 3、發放1000份招工簡章

三、招聘崗位

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好 2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關係。

四、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責

招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關係

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發

現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 後勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、佈置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作

六、招聘會實施細則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑑於本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的資訊蒐集渠道和成本的因素，本次招聘資訊的釋出和宣傳主要採用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作釋出招聘資訊。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳資訊設計應真實懇切，不宜過於高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前製作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯絡，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一週進行宣傳，有利於招聘資訊的發酵擴散，且不會弱化資訊傳播，達到最佳的宣傳效果。

（二）現場招聘

1、場地選擇和佈置由後勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。 2、招聘人員的接待用語需提前確定，規範介紹薪資待遇等資訊時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，並現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。 4、後勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算

八、 招聘效果統計分析

1、統計求職者入場人數及現場情況

2、統計求職者資訊，包括住址、學歷、工作經歷等等 3、彙總分析計算招聘成功率【招聘會活動方案】

4、工作人員彙總開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，進一步提高

招聘策劃書範文9

一、招聘時間

20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬體基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善於溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。

3、會計：2名

會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟體及其他辦公軟體；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作並承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

三、招聘組成員

組長：______（公司人力資源部部長）

副組長：______（公司綜合部部長）

成員：______（銷售部副部長）

_____（生產部副部長）

_____（行政管理科科長）

四、招聘資訊釋出渠道

1盻_____日報；

2盻_____晚報；

3北竟司網站，網址：____________

五、招聘工作方案及時間安排

1、畢售代表

負責人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試（筆試）：______月______日

複試（面試）：______月______日

2薄⑷砑工程師

負責人：______生產部副部長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

3薄⑿姓管理人員

負責人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

4薄⒁滴裰鞴

負責人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試（筆試）：____月____日

複試（面試）：____月____日

六、費用預算

本次招聘需經費____元，其中：

廣告費用____元；

招聘人員補助費____元；

會議費用____元。

七、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯絡刊登廣告

___月____日接待應聘者

____月____日通知應聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應聘面試

____月____日面試日

____月____日發放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

___月____日正式上班

（時間安排亦可用表格列明）

________公司人力資源部

招聘策劃書範文10

釋出日期：20xx—02—15

工作地點：鹽城招聘人數：1

工作年限：五年以上學歷：大專

職位職能：物業管理經理/主管物業管理專員/助理

職位描述：

崗位職責

1、領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作的能力；

2、執行政府各項法規、法令及物業管理公約，與有關各部門保持良好關係；

3、制定專案年度物業管理預算方案，管理日常物業的服務品質、操作管理流程及適當的財務執行情況；

4、妥善處理一切緊急及突發事件；

5、負責樓宇、設施、裝置的驗收及裝置設施的維修，安排各項維修工程和專業的發標工作；

6、負責監管專案資產（如會所、車位、房屋等）的執行情況；

7、負責協調和管理綠化、現場管理等相關工作；

8、負責處理租戶投訴，保持小區環境衛生及維持治安秩序。

任職資格

1、大專及以上學歷，物業管理或行政管理等相關專業，具有物業管理經理人上崗證優先；

2、五年以上大型物業管理相關經驗，且在管理崗位上工作三年以上；

3、能夠組織協調開展物業管理工作，協助提升專案品牌知名度；

4、參與前期策劃工作，協助提出專案定位方案；

5、熟悉物業管理操作流程且掌握有關物業管理相關法律、法規；

6、執行力和規劃能力強，富有團隊合作及敬業精神；制定物業管理計劃並協調實施；

7、具有較強的社交網路和能力。

招聘策劃書範文11

活動引言：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我係將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我係學子一個社會實踐的機會，提高我係學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：

金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我係同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：、大學生精英論壇

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與物件：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人2.預備報名3.確定合作商4.培訓工作人員5.禮儀準備6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始（由提供節目一個）

2.開幕式：主持人宣佈開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公佈：由綜合測評組評委公佈評估結果，宣佈能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我係宣傳部於一周之裡向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室裡的現場整理工作。此後在兩週之裡上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

招聘策劃書範文12

前言：

求真營銷協會成立於20xx年10月，屬於求真學院首批社團。作為營銷協會 ，我們有著自己的協會特色：學習營銷知識，參加營銷實踐，展示營銷才華，做踏入社會前的經驗積累。

求真學院經管系自成立以來經常組織青年志願者，就業講座等活動，讓廣大同學提前感受就業。

在熱情的夏天來臨之際，畢業生即將告別母校，踏上工作崗位，其他莘莘學子繼續編織美麗大學生活夢。營銷協會為體現宗旨，為大家提供一個感受招聘的氛圍，經管系實踐部也本著以實踐為主，展示自我的信念，在這個特別的日子裡為學子們建立一個良好的機會，鍛鍊自我。特合作舉辦一次“模擬招聘會”。

一、 活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生就業形勢日趨嚴重，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的趨勢，求真營銷協會擬定於20xx年5月12日推出求真營銷協會首屆大學生模擬招聘會，藉此搭建求真營銷協會與企事業單位間的招聘平臺，並希望通過此次活動，給師院學子一個社會實踐的機會，提高師院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生展開更廣泛的交流建立一個平臺。

二、 活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地來充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校裡應該做好哪些事，為將來創造更大的發展才能的空間，大三、大四同學熟悉招聘的程式和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。

三、 模擬招聘會的可行性分析

1、 企業角度

企業通過實習生計劃（1）可以提前介入人才招聘程式，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。（2）可以通過模擬招聘會提前搶奪優秀人才，進行人才儲備。（3）可以從本公司的實際需求及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中建立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

2、 從大學生角度

大學生普遍希望能儘快地溶入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是大學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會哦找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業資訊的機會。以便更好到規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很好。

（3）從學校角度

求真學院營銷協會舉辦次次招聘會，意義在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校大學生的求職能力和職業規劃意識。

四、 前期準備

1、 由營銷協會外聯部與求真經管系與求真實踐部對外尋找贊助商，經雙方友好協商後確定最終參與企業。

2、 4月16日開始在師院裡大力宣傳此次活動，有意向的同學可領取一份表格如實填寫。

3、 4月20日晚招聘指導活動――播放招聘會視訊。

4、 通過各種有效的方式宣傳此次活動和合作夥伴，設點接受報名。18日下午與23日下午在和暢樓報名。

5、 分階段對大會進行宣傳，讓師院的大多學生知道此次模擬招聘會並能積極參與。

6、 4月25日初賽,從初賽中選出8名選手

五、 宣傳方式

1、 海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情火力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前貼上在學校的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

2、 橫幅

在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方。

3、 傳單

發至各班

4、 諮詢點宣傳

活動前一週和活動當天設點，接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

5、 部落格宣傳

六、 活動流程

1、 由主持人宣佈本次大學生模擬招聘會開始，並介紹特邀嘉賓及活動贊助商

2、 招聘開始，參加的學生做一個簡單的自我介紹

3、 商家介紹

4、 問答題：分四個崗位，考驗選手現場應變能力

5、 即興演講題：給出一句命題讓選手在即定的時間內發表自己的看法

6、 情景題：分四組進行情景模擬

7、 互動空間：觀眾向選手或者嘉賓提問

8、 企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧，宣佈入圍選手並頒獎。

9、 由協會相關人員作好善後工作（由祕書處負責場地、拍攝工作）

七、 經費預算

橫幅：2條80元

海報：3張2元

材料費：展版5元

工作人員飲水：6元

傳單：25元

登記表：5元

八、 頒獎設定

一等獎300元寶麗眼鏡

二等獎200元寶麗眼鏡

三等獎100元寶麗眼鏡電腦防幅鏡片或者太陽眼鏡

優秀獎3名 風采獎1名 才藝獎1名由公司贈送小禮品

以上獎勵均含由求真團委頒發榮譽證書

為吸引廣大同學參與,現場互動環節,報名現場等分發小禮品.

九、 效果預測

通過此次活動，為大學生提供一個展現自我的舞臺，為以後從容走向社會打下良好基礎，得到一次鍛鍊的機會，積累更多的經驗，認識自己，在以後的學習工作中改進自己，同時企業通過這次招聘會，可以瞭解當代大學生，在學生中樹立良好的企業形象。

如若不然，我們會仔細回顧每個環節，查漏補缺，只有有潛力，一定亡羊補牢，同時我們也會聽取大家的意見或建議，不斷地查漏補缺，爭取在下依次的活動中做得成功。

十、 主辦單位：求真營銷協會、求真經管系實踐部

十一、活動時間：20xx年5月13日

十二、活動地點：美食城樓下

招聘策劃書範文13

一、招聘目標(人員需求)，見表1。

表1招聘目標(人員需求)

職務名稱

人員數量

其他要求

營銷總監

見人員職位招聘要求

策劃總監

二、資訊釋出時間和渠道

智聯招聘網站/廣東人才網2-4月

三、招聘小組成員名單

組長：XX對招聘活動全面負責聯絡，聘資訊釋出、初步面試、筆試安排

成員：XXX具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

XX等品牌經理、王助具體負責招聘複試安排

四、選拔方案及時間安排

營銷總監

1、制定並組織實施完整的銷售方案；

2、組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；

3、管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；

4、能出各類促銷方案，可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

複試(筆試)王助、社長2-3月

策劃總監

1、組織實施化妝品市場策劃方案，依據策略規劃具體工作計劃；

2、對中國市場進行各種渠道開發和管理，組織策劃各種營銷活動；

3、收集分析產品競爭對手現有產品現狀並及時更新，並進行產品的規劃。

4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

複試(筆試)王助、社長2-3月

品牌經理

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、推薦或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制定所負責產品的戰略計劃包括產品的設計、開發管理和實施，及後期的市場營銷及媒體報廣等媒介的公關活動；

4、制定產品發展時間表，並控制整個計劃的程序；

5、尋找新的應用以促進產品的銷售並延長產品生命週期；

6、監控、分析和報告這些產品的市場銷售情況；

7、負責公司內部與生產該系列產品相關的品牌公司職能部門間的協調工作。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

複試（筆試）王助、社長2-3月

講師

1、開發培訓課程、設計製作培訓課件；

2、負責對化妝品進行產品知識和銷售方面的培訓；

3、負責終端人員培訓效果的追蹤及二次培訓。

4、語言表達能力強，專業知識到位，能實施各類會議及招商會培訓會的計劃與執行，並能坐診銷售。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月

複試(筆試)王助、社長2-3月

5、大區經理（日化）

1、具有當地市場網路，叄年以上化妝品精品日化銷售和操作經驗；

2、具有較強的市場開拓，終端維護能力，應變處理能力；

3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；

4、熟悉代理運作模式和區域終端銷售工作，具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧，有較強溝通水平，良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產品網路資源者優先。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月

複試(筆試)品牌經理2-3月

6、美導

1、務實敬業,頭腦靈活,善於溝通,責任心強;

2、形象好,氣質佳,有親和力;

3、能夠獨立操作美容院的培訓、促銷和常規活動的組織能力,能應變突發事件;

4、執行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協調能力,能適應長期出差；.

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月

複試(筆試)品牌經理、培訓部2-3月

7、採購主管

1、調研掌握各種貨品的供應渠道及市場變化情況；

2、監督和參與貨品業務洽談；

3、組織對供應商評估工作；

4、協調供貨及配送。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

複試(筆試)王助、社長2-3月

8、物控主管

1、瞭解熟悉公司產品BOM清單以及物料損耗情況；

2、根據物料損耗及庫存情況，測算物料需求；並按生產計劃安排物料及控制現場用料；

3、跟蹤、監督、控制及合理安排庫存，加強對物料用料和損耗的控制，提出節能降本建議；

4、對現場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析，保證物資安全；

5、對實施過程中的各項物資相關資料進行彙總、存檔。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

複試(筆試)王助、社長2-3月

9 、新品開發主管

1、從事過新品開發、包材採購工作的優先；

2、熟悉新品開發工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材，瞭解化妝品材料市場及相關工藝；

3、具有良好的供應商開發及管理能力；能夠組織團隊獨立完成新品開發工作；

4、工作責任心強，具有較強的溝通和談判能力，自律性強，能適應出差。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

複試(筆試)王助、社長2-3月

主持人

具相關主持工作經驗優先，能活躍現場氣氛，對會場發生的臨時狀況有很好的應變能力，形象氣質好，性格開朗，口才佳（有美容行業招商會、沙龍會主持經驗者優先）

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

複試(筆試)王助、社長2-3月

行政司機

有熟練的駕駛技術，擁有小車駕駛證，並有廣州戶擔保。廣州市戶口優先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠實可靠

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部2-3月

複試(筆試)行政人事部2-3月

五、費用招聘預算

2、廣東人才招聘網站資訊刊登費3600元 /一年

合計：7580元

六、招聘工作時間表

2月17日：起草招聘廣告

2月20日：與報社、網站進行聯絡

2月22日：報社、網站刊登廣告

2月23日-4月1日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選、面試。

截止4月1日：新員工到崗

金儷炫公司行政人事部

招聘策劃書範文14

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

1、企業方面

①通過本次大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才暑期實習生就業推薦程式，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地瞭解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以後在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經驗上就已經比其他人落後了，此次暑期實習生就業推薦可以讓在校大學生體驗實習就業，瞭解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個暑期實習生就業推薦也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

二、暑期實習生就業推薦模式

通過暑期實習生就業推薦，給予一定量的就業機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優，且只限在校生。

三、活動物件

本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。

四、組織安排

本次活動將由我方旗下120名幹事尋找欲就業實習的學生進行洽談，並簽訂合同，由合作方提供就業實習崗位，我們將合作方的影響力擴大並進行廣泛宣傳。

五、活動方式

1、採取單公司多就業推薦的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的

學生，並提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。

2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。

六、活動宣傳

1.公司簡介宣傳(工作內容介紹)

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.學生面對面交流

通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業推薦並宣傳合作方的業務。

3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

七、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立暑期實習生就業推薦職位

參加活動的企業要求：

① 有較大的知名度和信譽度;

②熱心於教育事業;

③對暑期實習生有需求;

④擁有自己的獨特文化。

暑期實習生就業推薦職位要求(1到2個職位)：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的; ③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業推薦;

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報形式大力宣傳這次活動

3、聯絡相應實習就業只為的企業的人力資源部門

(二)報名諮詢階段

1、設立諮詢專員：宣傳本次活動，並介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業暑期實習生就業推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

(三)舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：(根據相應企業的要求)

3、具體安排：

1)聯絡工作：選定主講人以及其他具體事項

2)安排工作：申請講座地點，佈置安排現場、除錯裝置

3)宣傳工作：利用海報進行通知

4)介紹後階段的系列工作

5)申請活動地點

(四)暑期實習生就業推薦階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對企業的需求實習學生和諮詢工作，同時有關單位如有特別需求可酌情商議。

2、暑期實習生就業推薦方

招聘方只需提供相應“職位表”，並通過雙方協商規定就業細則，在接受到我們的學生就業選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。

招聘策劃書範文15

前言：為正確引導我校大學生對於就業的認識，提高我校大學生的就業競爭壓力，儘快熟悉就業招聘環境，進一步加強學生綜合素質的培養。經學校研究決定組織開展四川理工學院XX年大學生模擬招聘大賽。

一、活動名稱

四川理工學院XX年大學生模擬招聘大賽

二、活動主題馳騁青春職場，圓夢精彩人生

三、活動背景及目的當前就業形勢日趨嚴峻，而部分大學生對仍對自己的職業生涯缺乏長遠的打算和充足有針對性的準備，學習動力不足。為提高大學生就業擇業意識，準確定位，調整心態，響應和推動學校內涵式跨越發展，促進學校校風學風建設，特舉辦此次活動。

四、活動物件四川理工學院全日制學生

五、活動組織機構活動主辦：四川理工學院學生工作部（處）、校團委活動承辦：四川理工學院學生會

六、活動流程策劃

（一）報名報名時間：

（1）現場報名時間：XX年9月25日—XX年9月30日

（2）網上報名時間：XX年9月25日—XX年10月8日報名方式：

（1）網上報名（請將附件中的個人簡歷表下載後填寫在截止日期前發至郵箱：,郵件名統一用格式“專業+姓名+聯絡電話”）

（2）現場報名：匯南食堂、噴泉廣場、匯北食堂、營盤老食堂（二）初賽比賽形式：筆試考察內容：人才招聘心理測試類、校園基礎常識類面試技巧職場禮儀類、形策時事政治類時間地點:待定（三）複賽比賽形式：面試時間地點：待定（四）決賽比賽形式：面試時間地點：待定

七、獎勵方式按學校相關檔案規定進行獎勵

八、注意事項(一)網上報名採用的電子檔簡歷表請及時傳送至指定郵箱，內容請認真仔細填寫完，初賽前將就填寫內容進行選手參賽資格審查；(二)簡歷表僅作為初賽報名使用，決賽簡歷表需由選手設計製作，決賽將設立最佳簡歷獎一名。

學生工作部（處）、校團委XX年9月22日XX年大學生模擬招聘大賽個人簡歷表姓 名 性別 出生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 貫 聯絡電話 E-mail 畢業院校 專業 求職意向 求職崗位 期望薪金 專業技能及愛好特長 獲獎及證書情況 校內外實踐情況 個人評價 備註