【精華】勞動合同模板合集10篇

在人們越來越相信法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的勞動合同10篇，歡迎大家分享。

勞動合同 篇1

存根20xx第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號

碼 ， ，提出解除勞動合同，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關係。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）

單位（蓋章）：

年 月 日

（騎縫章）

勞動合同 篇2

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

_________________________________________________________

甲方：(蓋章)___________________

法定代表人或

委託代理人：(簽名)_____________

__________年_________月________日

乙方：(簽名)___________________

__________年_________月________日

附：

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人：

地址：

經濟型別：

聯絡電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼現住址：

聯絡電話：

勞動合同 篇3

勞動合同終止（解除）證明書

合肥市人力資源和社會保障局：

茲有日來我單位工作並於年 月 日簽定勞動合同，現因個人原因（到別單位任職）終止（解除）勞動合同，請貴處給予辦理。

（原身份： ）

有限責任公司

年 月 日

注：①此證明書報市人力資源和社會保障局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔案留存各一份。

②職工個人應當持本證明書，自解除勞動合同之日起60日內，到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。無法定理由，未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。

勞動合同 篇4

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

勞動合同 篇5

某時裝有限公司與其主管級別的員工都簽訂有一份《定薪協議》，協議約定員工每月固定薪資3000元，該薪資包含加班費及基本工資、獎金等;公司與普工簽訂的勞動合同中也對薪資作出約定，員工每月工資1000元，公司以此作為計算加班費的計算基數。

【問題】：

該公司針對工資的處理方式是否違法?

【案例分析】：

公司的上述兩種操作方式在法律上都是不違法的，第一種與員工所簽訂的定薪協議正好是公司證明其所支付的工資包含加班費的有力證據;第二種公司通過合同方式將加班費的計算基數進行明確約定，也是以後避免發生加班費爭議的很好的途徑。

【操作建議】：

(1)公司對薪資部分的約定，建議不要通過內部檔案方式進行操作，因為內部檔案一般是公司單方製作的，其證明效果明顯弱於雙方合同約定;

(2)讓員工對其每月薪資進行簽收，並建議最好讓員工直接在薪資條上進行簽字確認，因為薪資中不僅有薪資的數額，還有員工每月的加班工時及出勤工時，其每月確認的不僅是工資總額，也是對其每月的出勤時間的確認。

勞動合同 篇6

僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。

第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的.有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

第十條 甲方應給予乙方______月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_____%。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是

___________________________________________________。

第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1.患病或非因工負傷在醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故

拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)_______________

乙方簽章_______________________

簽訂日期：______年_____月____日

鑑證機關(蓋章)_______________

鑑證員(簽章)_________________

勞動合同 篇7

用人單位(甲方)：

勞動者(乙方):

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)的有關規定，結合本公司實際情況，甲乙雙方在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為 職務，試用期為 個月，試用期滿後如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期20xx年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作地點

乙方在甲方任 職務，工作地點為 。主要負責 等工作。制定本區域的市場拓展計劃，完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行全程式跟蹤服務，對業務工作人員進行管理、監督與培訓。

第三條 工作時間

甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，工作時間平均每週不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每週至少休息 日。

第四條 勞動報酬

底薪加提成工資。每月底薪 元，根據業務量計算提成工資，並且提成工資與回款情況掛鉤。具體如下：

1、乙方本人的業務

(1)每年業務量定為 萬方，必須每年完成 萬方，這是前提。

(2)每年業務量達到 萬方，按業務量的 %計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。

(3)每年業務量未完成 萬方沒有提成。

(4)每年業務量超過 萬方後超過 萬方的按

2、公司提供的業務

按銷售量 %計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。

3、甲方為乙方繳納社保，工資發放時間:

第五條 保密條款

1、協議所稱甲方的商業祕密不限於甲方本身的商業祕密，還包括因業務往來所知悉的甲方的關聯企業或客戶的商業祕密等。

2、本協議所指的商業祕密具體包括但不限於：技術方案、工程設計、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、交易網路、經營方法、招投標中的標底及標書內容等資訊。

3、對以上甲方的商業祕密，乙方不得向任何第三人披露。如發現商業祕密被洩露或者自己過失洩露商業祕密，應當採取有效措施防止洩密進一步擴大，並及時向甲方報告。

第四條 合同的履行、變更、續訂、解除和終止

1、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)違反甲方規章制度的;

(2)因失職給甲方造成損害的;

(3)未經甲方同意乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的

(4)被依法追究刑事責任的

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同 篇8

先生/小姐：

您於年月日與公司簽訂的勞動合同將於年月日到期。現公司決定提前與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關離職手續。您的工資待遇結算至合同終止日為止。

如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據原件，辦理相關手續。另支付給您提前解除合同補償金元。

感謝閣下來我公司工作，並祝您在今後的工作崗位上取得更大的成績。

xxxd有限公司物業管理部

二00 年月日

勞動合同 篇9

聘用方：(以下簡稱“甲方”)

公司法定代表人：

受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經理”)

居民身份證號碼：

鑑於：

1.甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經理;

2.乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理。

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 乙方報酬

乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。

基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤 %計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。

第三條 乙方的權利與義務

1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;

2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;

3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批准;

4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;

5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;

6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;

7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會稽核後執行;

8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;

9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;

10、主持和召集總經理工作會議;

第四條 乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;

1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;

2、將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;

3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;

4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;

5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益;

6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;

7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：

(1)真誠地以對公司最大利益為出發點行事;

(2)按賦予權利時原定目的行使權利;

(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;

(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批准外，不得與其他公司訂立合同、交易、

參與或進行關聯交易;

(5)不得利用內幕資訊為自己或他人謀取利益;

(6)不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動

第五條 乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶儲存;

5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6.不得從事其他違反法律規定的行為。

第六條 乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第六條 其他約定事項

第七條 合同生效及文字：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。

甲方：

法人代表：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇10

甲方：

乙方（廚師、服務員）：

經甲、乙雙方協商同意，自願簽訂本合同。

一、合同期限：

合同期限為年，20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，約定期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽。

二、工作待遇：

甲方支付廚師工資20xx元/月，服務員工資600元/月，甲方不再支付其它任何費用；

三、乙方工作責任及要求：

1、乙方必須認真做好本職工作，服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度；

2、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂。

3、乙方必須嚴格按操作規程使用廚具及其它用具，否則發生一切安全事故由乙方負責。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員彙報、處理。乙方必須愛護甲方所有廚具，若因乙方操作不當而損壞廚具則根據情節承擔原價50%～100%費用。

4、乙方在甲方工作期間交納一個月工資保證金。如中途乙方提出要離職，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續完後，保證金全部退還；如有損壞，則在保證金中

扣出損壞用品的費用。

5、工作期間，乙方一切安全責任自己負責。

6、工作時間：上午8時至晚上食堂工作結束，特殊情況另作處理。如未經允許擅自離崗，每次按曠工一天處理。

四、乙方有下列情況甲方可解除合同：

1、違反勞動紀律規章制度，職業道德情節較為嚴重的；

2、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的；

3、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者。

五、甲方或乙方單方解除合同時，必須15天以前告知或以書面形式提出申請，並且無論發生任何情況乙方必須執行工作交接責任，如違反則不退還保證金。

六、本合同未盡事宜，由雙方共同協商解決。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，從20xx年11月1日起生效。

甲方：乙方：

日期：20xx年xx月xx日

日期：20xx年xx月xx日