![小公司的绩效管理制度]( "小公司的绩效管理制度")
- 大小的公司，为激发员工工作的积极性，提高公司的整体的工作效率，都会制定出一些绩效管理制度。怎么制定呢?下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考!为激发大家的工作积极性，提高整体工作效率，促进公司的效益提升，根据公司实际，现制定员工绩效考核办法，由于公司考核尚属初试，故较粗糙...
- 20965
![绩效面谈和绩效申诉]( "绩效面谈和绩效申诉")
- 绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。yjbys小编下面为你整理了关于绩效面谈和绩效申诉的文章，希望对你有所帮助。绩效面谈绩效面谈是很重要的一步，虽然建议在考核的过程中同时完成，因为其重要，所以不妨再单独提出来说一说。俗话说：话明气散，这句话的意思是说，任何事情只要当面...
- 3167
![管理者如何打造高绩效团队（通用10篇）]( "管理者如何打造高绩效团队（通用10篇）")
- 引导语：给员工自主权是让员工按照自己的思维去完成工作，取代以往的指令型管理，但这并不意味着管理者把责任全部推卸到员工身上，而是要在关注员工工作结果的同时，监控员工的工作过程，只有过程监控严谨，结果才会水到渠成。1、团队战斗力，在于演好每一个角色想提高团队的战斗力，首先...
- 18954
![绩效管理的十大问题]( "绩效管理的十大问题")
- 从中国企业多年来的实践经验来看，成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无几，甚至有些企业实施绩效管理之后还带来很多的副作用，那么绩效管理到底该如何做好呢?想要做好绩效管理，又要面对什么问题呢?问题一：绩效管理是做什么用的?在许多企业看来，绩效管理就是绩效考核，是为了提供利...
- 30317
![绩效考核转向绩效管理的变化]( "绩效考核转向绩效管理的变化")
- 绩效管理、绩效考核是时下企业管理最热门的词语之一。近年来绩效管理、绩效考核大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。从百度搜索的结果我们可以发现，人们更热衷于绩效考核，而在人力资源管理工作中，绩效考核仅是绩效管理的一个重要部分，而非全部。本文拟探讨企业为什...
- 16723
![医院绩效管理初办法]( "医院绩效管理初办法")
- 医院在绩效考核的工作实践中，组织的管理者往往都希望绩效标准尽可能量化，但过度的量化很可能适得其反，而且花费大量的人力物力，对所有的绩效标准都用数字来衡量不一定准确，也不一定符合实际情况。所以，尽量使绩效考核数据分布合理、真实有效，最好做到可验证性。1绩效管理在公立...
- 15985
![企业绩效管理方法]( "企业绩效管理方法")
- 绩效管理是对员工、团队或部门的行为以及结果进行计划、评估及改善的管理过程。下面是小编整理的企业绩效管理方法，希望对大家有帮助!1、目标管理法(MBO)目标管理的概念最早是由著名管理大师彼得德鲁克在1954年提出的。所谓目标管理法，就是依据组织预定的管理目标，对组织领...
- 18621
![绩效考核指标权重设置四大方法]( "绩效考核指标权重设置四大方法")
- 众所周知，考核内容设置涉及绩效考核指标选择、权重设置、目标设定三个步骤。下面是小编为大家整理的绩效考核指标权重设置四大方法，希望能帮到您！权重设置的几个基本原则包括：1、每一个指标的权重一般在5%~30%之间。如果某个指标的权重太高，可能会使员工只关注这一个指标而忽...
- 12574
![绩效指标设计有学问]( "绩效指标设计有学问")
- 设计前先确定依据为什么要设置某一考核指标来考核这个部门或者这个岗位?这个问题是在做绩效计划时，给被考核对象分配责任指标、目标会遇到的首要问题。要顺利地解决这个问题，就必须清楚地知道指标设计的依据。任何指标必须要有出处，无水之源的指标那就是无效的，如某刚成立的...
- 22611
![绩效文化在人力资源的建立]( "绩效文化在人力资源的建立")
- 绩效管理是近几年新兴的管理趋势，打破了对HR管理的局限概念，强调了管理人员—部门经理人和人力资源管理人员HR的合作和沟通，以绩效考核为目的，以绩效管理为手段，形成良好的绩效管理系统循环。最后使人才储备系统达到良性循环，并建立良好的绩效文化。1.绩效管理的内涵1.1绩...
- 17097
![营销团队的绩效管理]( "营销团队的绩效管理")
- 似乎这几年在各个企业不断的被提起和运用;营销团队的管理也是如此,一个企业的核心是营销和产品的研发上面,一个企业,一个团队没有销售的增长相当于一个人没有的造血功能,前功尽弃.一个营销团队永远的使命和奋斗目标就是创造业绩，占领市场，提升公司利润。下面是应届毕业生网...
- 10491
![员工绩效考核的四大特点]( "员工绩效考核的四大特点")
- 一、全面性传统意义上的考核在实施过程中，仅表现为考核者对于被考核者的单项考核而已，我们称之为90°考核。理论和实践都已证明此种绩效考核方法存在诸多弊端。当今人力资源体系平台所涉及的考核管理中，考核者要接受来自4个角度的不同侧重的考核：即考核者不仅要接受授权考...
- 17048
![绩效改进最实用的策略]( "绩效改进最实用的策略")
- 引导语：绩效改进最实用的策略，由应届毕业生培训网整理而成，谢谢您的阅读，祝您阅读愉快。一、提高知识和技能1.加速学习(AcceleratedLearning)：加速学习是指在开发学习内容的过程中，充分考虑学习者的学习偏好、多元智力、全脑学习、三位一体脑学习等因素，快速开发有助于公司业务...
- 3951
![绩效管理中直线经理的角色定位]( "绩效管理中直线经理的角色定位")
- 绩效管理中直线经理的这五种角色是：绩效伙伴、辅导员、记录员、公证员、诊断专家，五种角色从管理者如何在绩效管理的各个环节发挥作用的角度进行了阐释。绩效伙伴对应目标制定和分解环节。在目标制定和分解过程中，直线经理首先要承接公司目标，然后通过对话沟通的形式把目标分...
- 8290
![高绩效团队的绩效管理]( "高绩效团队的绩效管理")
- 引导语：目前企业正面临新的、激进的发展目标以及最大程度地发挥员工潜力的压力。竞争性的和全球化的商业环境向我们提出更多的要求。许多公司正在努力成为高绩效的组织，以期成为行业领先企业。然而，并非所有的组织都能获得成功。创建高绩效文化是一项商业需要美国财政部长、...
- 25672
![医院预算绩效管理（精选5篇）]( "医院预算绩效管理（精选5篇）")
- 随着全民医保的推进以及医改工作的快速发展，大众对医疗服务的认识将更进一步，推动医院建设的步伐也就随之加快，为此加大对医疗成本的控制，加强医院内部绩效管理，成为了提高医院市场竞争力度的有效措施，为此加强医院的预算管理和绩效管理显得尤为重要。下面是小编收集整理的医院...
- 6826
![企业员工绩效管理体系研究]( "企业员工绩效管理体系研究")
- 员工绩效管理体系是企业管理战略的重要组成部分，贯穿在企业管理的所有过程和方面，科学有效的企业员工绩效管理体系不仅是企业经营发展战略实施的重要基础，更是企业提升管理执行力的重要保证。以下是“企业员工绩效管理体系研究”，希望给大家带来帮助！一、目前员工绩效管理存在...
- 21133
![微软与戴尔放弃员工绩效评估 但似乎不是好主意]( "微软与戴尔放弃员工绩效评估 但似乎不是好主意")
- 媒体开始注意到，微软、戴尔、埃森哲和纽约人寿等大公司均开始放弃管理界最令人厌恶的传统之一：绩效评估。《华尔街日报》在几天前注意到了这种趋势，上个月，《哈佛商业评论》和CNN财经频道均发表了与此有关的文章。这些文文章的主题是一致的：哈利路亚，绩效评级终于死了。要不是...
- 2832
![如何做好企业人力资源的绩效管理工作]( "如何做好企业人力资源的绩效管理工作")
- 我国供电企业为了更好的做好电力供应，就应该重视各方面的管理工作，尤其是人力资源的管理。那么大家知道如何做好企业人力资源的绩效管理工作呢？下面一起来看看！一、企业绩效管理体系的主要方面之所以要重视供电企业的绩效管理模式建设，是由于企业的绩效管理会直接影响企业文化...
- 26360
![十二招提升员工绩效（精选10篇）]( "十二招提升员工绩效（精选10篇）")
- 如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的问题，下面小编就给出一些体会和建议，希望对大家有所启发!十二招提升员工绩效篇1一、用人所长员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下经理自己在人员的使用上是不是存在问题，有没有用其所长，发挥出员工的特长。如...
- 21937
![如何让绩效管理顺利进行]( "如何让绩效管理顺利进行")
- 导语：绩效管理在众多管理活动中，角色是尴尬的，处境是艰难的，在很多企业，绩效管理是被利用的，就是说，很多企业在需要的时候的才想起绩效考核，那么如何让绩效管理顺利进行呢？一起了解一下吧！也正是由于这种现状，绩效管理不能被很好地使用，也没有被很好地宣传，急功近利的心态完全把绩效管...
- 8679
![诊所员工绩效管理制度]( "诊所员工绩效管理制度")
- 管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称。小编整理的诊所员工绩效管理制度,喜欢的赶紧来看下啦!1、用人所长员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下自己在人员的使用上是不是存在问题，有没有用其所长，发挥员工的特长。如果用人不善，很难取得好的绩效...
- 6481
![企业如何实施销售计划与绩效管理]( "企业如何实施销售计划与绩效管理")
- 有的企业认为把东西卖出去，获得经济回报就实现了销售目的了，这种只重视结果，不顾其他因素的做法，没有制度的规范，没有过程的管理，会导致营销过程失控。进来随着知识经济的发展，很多企业出现了销售管理的瓶颈，给企业带来了较大的经营风险，极大地影响了企业管理目标的实现。因此，尽快...
- 5584
![2016绩效考核与安全管理]( "2016绩效考核与安全管理")
- 安全是企业的核心竞争力，是企业素质和管理水平的综合反映，与企业的经济效益休戚相关。但在许多企业的生产建设过程中违章现象仍然屡见不鲜，究其根源，仅仅对员工进行相关的安全教育工作是远远不够的，建立健全完整的安全绩效管理体系变得尤为重要。1、推行安全绩效管理的重要意...
- 2202
![绩效考核管理考核办法]( "绩效考核管理考核办法")
- 引导语：为了加强内部管理，公司一般都会制定绩效考核的办法，yjbys小编把整理好的绩效考核管理办法分享给大家，希望对大家有所帮助。一、总则为落实公司绩效管理考核办法，规范工区各类奖金发放，体现奖金考核和发放的公正、公开和公平原则，形成有效的激励机制和竟争机制，增强职工的...
- 11940
学者斋
