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- 导语：绩效管理是战略、组织、人的完美结合，不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值，最终会被企业高层抛弃，回到起点从头做起。下面是关于这方面问题的探讨。“案例2”B企业是一家国有控股企业，为了激励员工，企业引进绩效管理。由于企业人力资源管理水平有限，大...
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- 引导语：企业人才招聘确实不是一件简单的事，而是一项非常复杂的系统工程。以下是本站小编分享给大家的如何有效进行人才招聘，欢迎阅读!一、定定即定位。做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是不求最优秀，只求最适合。这...
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- 引导语：薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，以下是本站小编分享给大家的如何设计薪点工资制，欢迎阅读!我国现行的主要工资制度类型1.等级工资制这种工资制包括两种形式：(1)技术等级工资制。这是一种主要根据技术复杂程度和劳动熟练程度划分等级并规...
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- 人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程。是组织运作中重要一个重要环节。接下来小编为大家编辑整理了2017年助理人力资源管理师章节知识点，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!【目录】第二章人员招聘与配置第一节员工招聘活...
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- 作为一名从业10余年的老HR,曾代表公司处理了大量人员优化、劳动争议问题,也踩过很多坑。用几天时间梳理总结了职场人需要掌握的50条常用的人力资源知识以下是小编分享给大家的给HR的50条建议，欢迎阅读!给HR的53条建议11、首先是选一个好老板。如果老板思想落后，文化素质低，...
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- 为了让大家更加地复习备考，下面本站小编就为大家收集整理2017下半年人力资源管理师四级试题及答案，希望对你有所帮助!一、单项选择题1对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法A.正式或非正式的电话访谈B.正式的问卷调查C.相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈...
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- 适当打压，强调有事，放慢节奏。双方满意，达到目标才是最重要。下面yjbys考试网小编就为大家讲述一下人力资源HR必须学会薪酬谈判。在招聘过程中，其实经常会出现类似的情况：应聘者在面试过程中表现良好，但到最后的薪资谈判阶段，对方感觉把握住了主动权，趁机开出高期望值，导致整个招...
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学者斋
