2017年四級人力資源師考試仿真題及答案解析

　　一、選擇題

1.(　　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

A.糾正違反勞動法的行為和現象

B.檢查企業的社會保險繳費情況

C.檢查企業的勞動安全衞生條件

D.調查和解決企業工資差距問題

參考答案：D

參考解析：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。

2. 正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過(　　)。

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時

參考答案：B

參考解析：勞動標準制度對工作時間有如下規定：在正常情況下可以低於每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

3.勞動法的基本原則直接決定了(　　)的性質。

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關係

參考答案：B

參考解析：勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現。

4.勞動法律體系的(　　)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衞生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業法律制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

參考答案：A

參考解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衞生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

5.(　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

參考答案：B

參考解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定，它規定國家的根本經濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務，在國家的.法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相牴觸。

6.根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間為(　　)。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每週不超過8小時

D.每週不超過10小時

參考答案：A

參考解析：《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

7.“安全重於生產”所體現的對勞動者權益的保護為(　　)。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優先保護

D.偏重保護

參考答案：C

參考解析：優先保護意味着，在特定情況下，當對勞動關係當事人雙方的利益保護髮生衝突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生衝突時，應當堅持安全重於生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

8.(　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關係。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容

參考答案：A