![公衞執業助理醫師考點：應激時心血管系統變化]( "公衞執業助理醫師考點：應激時心血管系統變化")
- 心血管系統是一個封閉的管道系統，由心臟和血管所組成。心臟是動力器官，血管是運輸血液的管道。通過心臟有節律性收縮與舒張，推動血液在血管中按照一定的方向不停地循環流動，稱為血液循環。血液循環是機體生存最重要的生理機能之一。由於血液循環，血液的全部機能才得以實現，並隨...
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![中醫藥對心理應激的治療]( "中醫藥對心理應激的治療")
- 導語：心理壓力醫學上又稱為心理應激，是指來自心理的、社會的、文化的各種事件，被大腦皮層接受，在認知、人格特徵等因素的作用下，大腦將刺激信號加以轉換成為抽象觀念，並進行加工、處理、儲存，再通過神經-內分泌-免疫系統間的相互作用而導致各種疾病。心理應激是機體通過認識、評...
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![2017心理諮詢師《健康心理學》考點：應激管理]( "2017心理諮詢師《健康心理學》考點：應激管理")
- 應激管理指設計和應用各種各樣的心理學方法以減少潛在應激經歷影響的過程。下面是yjbys小編為大家帶來的關於應激管理的知識，歡迎閲讀。一、應激管理概述應激預防的兩途徑：一是從根本上減少應激的來源，二是增加人們應對無法改變的應激的能力。後一途徑注重的是人的內在改變，...
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![2017護士資格證《心理護理學》考點：第四章應激]( "2017護士資格證《心理護理學》考點：第四章應激")
- 導語：心理應激是個體察覺環境刺激對生理，心理及社會系統過重負擔時的整體現象，所引起的反應是可以適應或適應不良。下面我們一起來看看相關的內容吧。關於應激的概念一、心理應激的概念*心理應激是個體察覺環境刺激對生理，心理及社會系統過重負擔時的整體現象，所引起的反應是...
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![正面效應，讓激勵更激勵]( "正面效應，讓激勵更激勵")
- 陶行知先生當校長的時候，有一天看到一位男生用磚頭砸同學，便將其制止並叫他到校長辦公室去。當陶校長回到辦公室時，男孩已經等在那裏了。陶行知掏出一顆糖給這位同學：這是獎勵你的，因為你比我先到辦公室。接着他又掏出一顆糖，説：這也是給你的，我不讓你打同學，你立即住手了，説明你尊...
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![公司應該如何激勵員工]( "公司應該如何激勵員工")
- 激勵員工有利於公司調動人的積極性和創造性，那麼大家想知道公司應該如何激勵員工嗎?1.薪酬激勵薪酬激勵是指通過合理的薪酬制度和薪酬分配結構，激發員工工作的積極性。它是收入分配製度的一項重要功能。廣義的薪酬包括工資、津貼、獎金、利潤分享、股票期權、福利、帶薪休...
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![激勵員工應注意的原則]( "激勵員工應注意的原則")
- 對員工的激勵要有一定的原則可言，不可以盲目，以下是小編整理的激勵員工應注意的原則，歡迎參考閲讀!（一）物質激勵與精神激勵相結合原則物質需要是人的基礎需要，衣食住行等條件的改善，對調動人的積極性有着極為重要的意義。人不僅有物質的需要，而且還有名譽、地位和成就等方面高層...
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![綠色供應鏈管理對供應商激勵機制作用]( "綠色供應鏈管理對供應商激勵機制作用")
- 綠色供應鏈管理是可持續發展的供應鏈管理模式。下面由小編為大家分享綠色供應鏈管理對供應商激勵機制作用，歡迎大家閲讀瀏覽。一、綠色供應鏈管理模式綠色供應鏈管理是實現經濟與環境可持續發展的關鍵，相比於傳統的供應鏈管理，綠色供應鏈管理有以下特徵。綠色供應鏈管理是可...
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![創業者應當如何重點燃激情]( "創業者應當如何重點燃激情")
- 我的一個客户是一家營業額近億元的服務公司的創始人。公司有十幾年歷史了，這些年發展穩健，雖然沒有超常規的增長，但每年都有些進步，發展到今天有幾百人的規模。但老闆發現自己慢慢變老了，比原來多病了，體力大不如以前了。最重要的是，自己對很多原來很喜歡做的事情-例如見客户-沒...
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![領導應該如何激勵員工]( "領導應該如何激勵員工")
- 管理者應懂得，員工決不僅是一種工具，其主動性、積極性和創造性將對企業生存發展產生巨大的作用。而要取得員工的支持，就必須對員工進行激勵。領導應該如何激勵員工？下面是小編分享的方法，一起來看一下吧。一、盡人之責，合唱不獨唱。想讓每一個人都有所作為。要尊重下級的意見，善...
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![應該如何激勵員工]( "應該如何激勵員工")
- 職業經理人非天生，他的領導魅力更非天賦，有能力成為一名職業經理人，但並不一定保證能勝任這份高風險高收益的工作。如何讓自己成為一個有魅力的管理者?如何更有效地激勵員工的士氣?如何適當授權，使部屬自動自發地向前並命中目標，達到管理的至高境界?應該如何激勵員工?激勵法則...
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![激光生物效應物理課外知識]( "激光生物效應物理課外知識")
- 激光作用於生物體，主要引起熱、壓力、光和電磁場四種效應。激光的生物效應可作用於生物體不同層次：①超短脈衝激光作用於蛋白質可引發光生化反應，改變酶的活性、定向催化而不損傷活細胞;②氬離子激光可損傷染色體，紅寶石激光會抑制DNA表達;前蘇聯學者Н.Ф.Гамалея提...
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![供應鏈質量管理與供應商激勵機制]( "供應鏈質量管理與供應商激勵機制")
- 在供應鏈質量管理中，對供應商的激勵非常重要，沒有有效的激勵機制，就無法保證供應商產品質量的優質和穩定，也不可能維持良好的供應關係。基於供應鏈的質量管理(一)基於供應鏈質量管理的思想。市場經濟的發展，加劇了企業在市場上生存和發展的難度，企業向專業方向發展是企業發展的...
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![應對HR的激將法的方法]( "應對HR的激將法的方法")
- 面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、説出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。面試官為了...
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![企業應該如何激勵員工]( "企業應該如何激勵員工")
- 對於職場來説，最需要激勵員工的工作積極性。那麼企業應該如何激勵員工呢，下面的方法提供給大家參考！(一)培訓和發展給員工學習的機會，進行專門化的技能培訓對企業和員工來説是“雙贏”策略。員工可以獲得更高的人力資本，而企業能夠獲得更高的勞動生產率。培訓和發展可參照以下...
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![員工激勵管理應該怎麼做]( "員工激勵管理應該怎麼做")
- 如何做好員工的激勵——也是企業領導者要慎重考慮的一個重要內容。激勵可以分為正負兩個方面，也就是我們常説的獎罰分明。那麼員工激勵管理應該怎麼做呢？一起來看看吧。一項調查表明，大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效的員工激勵可發揮出80...
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![管理者應如何有效激勵員工]( "管理者應如何有效激勵員工")
- 激勵，要知道員工需要什麼有效激勵的出發點應該源於人的心理需求，落腳點也應該是人的需求的滿足程度，只有把人的巨大的內驅力釋放出來，組織或個人的目標才會實現。正如美國管理學家貝雷爾森和斯坦尼爾給激勵下的定義：“一切內心要爭取的條件、希望、願望、動力都構成了對人的激...
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![淺談應如何激勵知識型員工]( "淺談應如何激勵知識型員工")
- 隨着知識技術全球化創新的湧現，速度型企業的出現和知識經濟時代的到來，現代企業正面臨着一種新的競爭環境――不間斷的變革和{度的不確定性。在這個環境下，企業要生存，要保持可持續發展，關鍵是要通過管理找到知識創造、傳播和應用的最佳途徑。而知識的產生與應用歸根到底離不...
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![父母應從哪些方面激勵孩子]( "父母應從哪些方面激勵孩子")
- 孩子不斷進步，原因儘管是多方面的，但有一點是肯定的，即家庭教育的作用，而其中父母的心理激勵則是一把挖潛啟智、培養孩子正常發展、快速成長的金鑰匙。理想、目標激勵。父母要根據孩子的條件和特長為其設計奮鬥的大目標，時時鼓勵其為實現理想而努力拼搏，不斷為孩子增加前進的動...
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![企業應如何激勵員工]( "企業應如何激勵員工")
- 企業都想激發員工積極向上的心，那麼我們應該如何激勵員工呢?企業應如何激勵員工是小編為大家整理的，在這裏跟大家分享一下。1、信任激勵法一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社會就無法正常有序地運轉。信任是加速人體自信力爆發的催化劑，自信比努力更為重要...
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![人生應該如激流散文]( "人生應該如激流散文")
- 人生應該像激流，淌過暖意融融的童年，蕩過激流飛揚青春之槳，拍過堅如磐石中年堤岸，走向夕陽西下的流光溢彩。無論高興也罷，苦惱也罷。被衝擊着前進是一種享受。人生應該像激流。千里之行終歸大海作波濤。那躁動着個性的浪花，或洶湧澎湃，桀驁不馴。或風平浪靜，波瀾不驚。始終拍擊着...
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![GMAT閲讀機經：激光手術的應用]( "GMAT閲讀機經：激光手術的應用")
- GMAT是GraduateManagementAdmissionTest的縮寫，中文名稱為經企管理研究生入學考試。下面是yjbys網小編提供給大家關於GMAT閲讀機經：激光手術的應用，希望對大家有所幫助。激光手術的應用(已考古/待確認)激光手術的應用(附考古)V1激光在外科手術中的應用。V2有一篇是講laser在...
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![綠色供應鏈管理與供應商激勵機制]( "綠色供應鏈管理與供應商激勵機制")
- 綠色供應鏈管理是個系統工程，用可持續發展思想指導綠色供應鏈激勵機制的構建是極其重要的，同時綠色供應鏈管理是供應鏈開發的潛力，在供應鏈成員企業中合理有效的刺激性機制，對綠色供應鏈的有效操作具備重要的意義。一、綠色供應鏈管理的特點1.綠色供應鏈促使物流企業採用現代...
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![領導者應如何激勵員工]( "領導者應如何激勵員工")
- 作為一名領導者，能夠發現優秀的創意是非常重要的;並且，如果還希望將這些創意變成現實中的巨大成功的話，領導者就必須具備説服其他人加入工作團隊的能力。領導者必須讓人們相信這裏將會出現美好的未來。當然，領導者可以選擇使用胡蘿蔔加大棒的策略，它們確實能夠產生一定的作用，...
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![內在激勵員工應該怎麼做]( "內在激勵員工應該怎麼做")
- 在現代企業中，採用單純性的金錢激勵並不一定能收到很好的激勵效果。例如，對於那些經常加班的技術員或經常出差的業務員而言，他們希望抽出更多的時間陪伴家人或自我放鬆。物質或金錢的需求只是員工多樣化需求的一種類型，且對多數員工而言，這種需求並非是首要的。所以，企業欲最大...
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學者齋
