![《會赦後酬主簿所問》原文賞析]( "《會赦後酬主簿所問》原文賞析")
- 作品介紹《會赦後酬主簿所問》的作者是劉長卿，被選入《全唐詩》的第150卷第37首。原文會赦後酬主簿所問作者：唐·劉長卿江南海北長相憶，淺水深山獨掩扉。重見太平身已老，桃源久住不能歸。註釋①赦:唐肅宗乾元元年因收東京而大赦天下。此前劉長卿以長洲縣尉攝海鹽縣令，因事系長...
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![苕溪酬樑耿別後見寄原文及賞析]( "苕溪酬樑耿別後見寄原文及賞析")
- 原文：清川永路何極，落日孤舟解攜。鳥向平蕪遠近，人隨流水東西。白雲千里萬里，明月前溪後溪。惆悵長沙謫去，江潭芳草萋萋。譯文清清的江水長又長，到哪裏是盡頭？夕陽向西落下孤零零的船兒解開了纜索。羣鳥在田野上飛翔一忽兒近一忽兒遠，閒人在船上聽憑溪水飄蕩忽東忽西。潔白的雲朵...
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![薪酬福利不再是80後跳槽的主要原因]( "薪酬福利不再是80後跳槽的主要原因")
- 全球前五大之一的人力資源服務公司KellyServices(美國財富五百強)近期在中國區發佈《KellyServices2010年全球僱員指數報告–中國80後僱員薪酬福利觀》。該調研是KellyServices針對全球範圍內包含北美、歐洲和亞太地區的超過13萬名僱員就其職場面臨的熱點問題進行的深入...
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![IBM的薪酬管理]( "IBM的薪酬管理")
- 引導語：薪水是企業管人的一個有效硬件，直接影響到員工的工作情緒，但是每一個公司都不輕易使用這個精確制導的武器。下面是yjbys小編為你帶來的IBM的薪酬管理，希望對大家有所幫助。在IBM有一句拗口的話：加薪非必然!IBM的工資水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一個讓所...
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![薪酬管理方法]( "薪酬管理方法")
- 企業中科技研發人員的薪酬結構可以採用“薪酬=底薪+項目提成”的簡單模式，我們看看下面的薪酬管理方法吧!薪酬管理方法具體管理控制的程序如下：一、確定項目完成後研發小組的提成比例每個研發小組按照合同要求完成工作之後，可以得到一定比例的項目提成。每個項目的提成比例...
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![績效薪酬方案]( "績效薪酬方案")
- 為了確保事情或工作有效開展，常常需要預先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。方案應該怎麼制定呢？下面是小編精心整理的績效薪酬方案，希望能夠幫助到大家。績效薪酬方案1一、總則為加大醫院分配製度改革力度，進一步調動職工工作積極性，在...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
- 引導語：二人同心其利斷金，辦學的路上正度與您同行，上期我們談了薪酬設計的要素與流程，今天繼續與您談薪酬，接下來我們會推出一些列有關薪酬的內容，期望對您的機構有所幫助。薪酬是人力資源務實當中最重要的部分，試想一個企業如果老闆很好，環境很好，文化很好，但是薪酬很低，是否能招募...
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![薪酬管理策略]( "薪酬管理策略")
- 引導語：中小企業的經營，留住和培養人才一直是巨大的壓力所在。因為企業小，資源有限，薪資待遇方面捉襟見肘，常常因為薪資安排痛失優秀人才。下面是yjbys小編為你帶來的薪酬管理策略，希望對大家有所幫助。中小企業因為成長性和發展的預期，以及濃濃的人情味，如果從戰略性角度，充分運...
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![天道酬勤作文]( "天道酬勤作文")
- 天道酬勤作文1上天偏愛勤奮的人，付出的努力一定會得到回報。有人為了自己的夢想，從小開始為夢想努力，天道酬勤，上天看見了他的努力，就給他想要的回報，他進步，他一直進步。終於有一天，他打敗了對手，以優秀的成績考上了三級，他就是我，一個未來的發明家。我上的是“小魯班機器人勵天教...
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![薪酬管理之薪酬確定與發放原則]( "薪酬管理之薪酬確定與發放原則")
- 引導語：我們知道在過去的國有企業體制中，甚至現在的事業單位中，決定薪酬的主要因素是學歷，職稱和工齡，而這一套理論早已被實踐證明是不科學的，無法有效激發勞動者的積極性，下面是yjbys小編為你帶來的薪酬管理之薪酬確定與發放原則，希望對你有所幫助。職位待遇的影響因素又有哪些...
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![《酬張夏別後道中見寄》原文、翻譯及賞析]( "《酬張夏別後道中見寄》原文、翻譯及賞析")
- 《酬張夏別後道中見寄》作品介紹《酬張夏別後道中見寄》的作者是劉長卿，被選入《全唐詩》的第147卷第48首。《酬張夏別後道中見寄》原文酬張夏別後道中見寄作者：唐·劉長卿離羣方歲晏，謫宦在天涯。暮雪同行少，寒潮欲上遲。海鷗知吏傲，砂鶴見人衰。只畏生秋草，西歸亦未期。《酬...
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![薪酬談判禁忌]( "薪酬談判禁忌")
- 討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什麼，然後得到令人沮喪的結果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有着噩夢般的薪水。幸運的是，你並不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話。大多數情況下，這意味着不説出等同於在財務方面會搬起...
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![揭祕新加坡留學畢業後薪酬]( "揭祕新加坡留學畢業後薪酬")
- 眾所周知，新加坡是一個國際貿易大港，國際貿易非常發達，這對於一些有意赴新加坡創業的人士來説更是一個機遇。因此，學生在選擇的學校之前，不妨先了解一下新加坡各大學畢業以後的薪酬情況，有助於做出更加正確的選擇。首先，我們要了解的是三所新加坡公立大學，即新加坡國立大學，新加坡...
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![考上註冊會計師後的薪酬待遇會怎樣]( "考上註冊會計師後的薪酬待遇會怎樣")
- 導讀：越來越多的人擠破腦袋的想要拿下CPA考試，但是大家知道考上註冊會計師後的薪酬待遇會怎樣嗎?下面就來跟着應屆畢業生小編一起來看一下吧!一、從工作年限來看目前的北京的四大基本是：1.應屆畢業生(在安永叫SA-1普華永道叫SA-2)工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家...
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![《苕溪酬樑耿別後見寄》的翻譯賞析]( "《苕溪酬樑耿別後見寄》的翻譯賞析")
- 《苕溪酬樑耿別後見寄》作者為唐朝文學家劉長卿。其古詩詞全文如下：清川永路何極，落日孤舟解攜。鳥向平蕪遠近，人隨流水東西。白雲千里萬里，明月前溪後溪。惆悵長沙謫去，江潭芳草萋萋。【前言】《苕溪酬樑耿別後見寄》是詩人貶謫後所做。他運用舒緩的韻律淡筆勾勒典型的景物形...
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![《酬丁柴桑》賞析]( "《酬丁柴桑》賞析")
- 古詩原文有客有客，爰來宦止。秉直司聰，惠於百里。飱勝如歸，聆善若始。匪惟諧也，屢有良遊。載言載眺，以寫我憂。放歡一遇，既醉還休。實欣心期，方從我遊。譯文翻譯有一位來客，有一位來客，來到此地做官。公正辦事，體察民情，恩惠覆蓋了百里山川。接受至理如同回家一樣欣喜，聽到善言總像第...
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![薪酬設計方案]( "薪酬設計方案")
- 為了確保工作或事情有序地進行，常常需要預先準備方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那麼優秀的方案是什麼樣的呢？以下是小編整理的薪酬設計方案，希望能夠幫助到大家。薪酬設計方案1一、體系説明本企業績效與薪酬體系設計是按職位劃分的，涉及10個職位分別為財務...
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![報酬承諾書]( "報酬承諾書")
- 甲方：乙方：甲方依據（中華人民共和國合同法）第426條相關法律規定，甲方為乙方的居間人，甲方幫乙方承接南寧市鳳嶺北路廂竹大道商坡嶺路運輸項目合同，合同成立後，乙方承認本合同與甲方的介紹有因果關係。（前期費用：交通費，差旅費，業務應酬費），項目標段具體內容如下：項目名稱：南寧市鳳嶺北路...
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![如何巧問薪酬]( "如何巧問薪酬")
- 問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來説大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：在人才交流會上當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛...
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![職場應酬禮儀]( "職場應酬禮儀")
- 所謂交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。作為職場的你有沒有掌握相關禮儀呢？本文是小編精心編輯的，職場應酬禮儀希望能幫助到你！職場應酬禮儀1、信容舉止：講究文明禮貌文質彬彬，乃君子。一個人只有從外表到本質都是文雅...
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![職場應酬酬上加愁職場故事]( "職場應酬酬上加愁職場故事")
- 應酬，作為職場交流溝通的催化劑，用來加強公司與公司之間的合作關係、人與人之間的感情。尤其在生意場上，應酬起到了關鍵性的作用。可是，很多職場人都不注意“應酬”中的小細節，使得本應是“錦上添花”的環節，變得“弄巧成拙”了，這不免讓人看在眼裏、愁在心裏。哭笑不得類飯桌上...
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![2017年節假日前後請假怎麼算薪酬]( "2017年節假日前後請假怎麼算薪酬")
- 節假日前後如果要請假該怎麼寫呢?這類的工資是怎麼算的呢?下面就是本站小編給大家整理的節假日前後請假怎麼算內容，希望大家喜歡。勞動法請假節假日規定一、法定節假日根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日,包...
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![酬朱慶餘賞析]( "酬朱慶餘賞析")
- 《酬朱慶餘》作者為唐朝文學家張籍。其古詩全文如下：越女新粧出鏡心，自知明豔更沉吟。齊紈未足時人貴，一曲菱歌敵萬金。【前言】《酬朱慶餘》是唐代詩人張籍所作的一首七言絕句。在這首詩中，詩人將朱慶餘比作一位採菱姑娘，相貌既美，歌喉又好，因此，必然受到人們的讚賞，暗示他不必為...
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![英國留學哪些專業畢業後的薪酬較高]( "英國留學哪些專業畢業後的薪酬較高")
- 一、會計類這類主要看學生，將來找工作地點在哪，會因為地點和就業公司整個的規模，薪酬水平有差別的。學生的就業地點的公司規模差別大，薪酬也就不一樣。從數據上來看，這類薪水是23180鎊年，但是整個從高低限度來説，是17000-50000鎊。二、藝術類這類的專業，可能算是薪酬方面比較高的...
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![薪酬激勵方案]( "薪酬激勵方案")
- 為了確保事情或工作有效開展，我們需要事先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那麼你有了解過方案嗎？下面是小編收集整理的薪酬激勵方案，僅供參考，大家一起來看看吧。薪酬激勵方案1一、薪酬激勵的功能分析與高技能人才薪酬改革的現實性（一）...
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學者齋
