![常見的心理學效應]( "常見的心理學效應")
- 心理學是一門研究人類心理現象及其影響下的精神功能和行為活動的科學，兼顧突出的理論性和應用（實踐）性。其中包括基礎心理學和應用心理學兩大領域。下面是小編為大家收集的常見的心理學效應，希望對大家有所幫助。常見的心理學效應篇11、蝴蝶效應：上個世紀70年代，美國一個名叫洛...
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![績效管理應避免的偏見]( "績效管理應避免的偏見")
- 下面是應屆畢業生網小編蒐集整理的一篇探究績效管理應避免的偏見的文章，希望對您有幫助!在實際執行評估績效時，最重要的就是掌握客觀的原則。筆者根據多年的人力資源管理諮詢經驗提醒各位主管，應避免落入以下幾種主觀偏見：1、暈輪效應：單憑員工在某方面表現優異，就認定他在所有...
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![人際交往的心理效應]( "人際交往的心理效應")
- 人際交往心理效應社會心理學研究表明，在人際交往中，對交往對象的認知、印象、態度以及情感等，都會直接影響到交往的正常進行。然而，由於種種原因，交往過程中的人際認知往往會出現這樣或那樣的偏差。——1、首因效應——首因，即最先的印象，或稱第一印象。在人際交往中，人們往往注...
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![常見的心理健康疾病]( "常見的心理健康疾病")
- 心理健康水平大致分為一般常態心理、輕度失調心理、嚴重病態心理三個等級。下面為大家介紹一些常見的心理健康疾病，歡迎閲讀!心理健康疾病：抑鬱症抑鬱症的具體表現：情緒低落，對平時喜歡的事提不起興趣;特別容易疲勞，休息也不能緩解;頭痛、背痛等各種軀體疼痛：注意力不集中，記憶...
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![教育中的心理效應讀後感]( "教育中的心理效應讀後感")
- 當閲讀完一本名著後，相信你一定有很多值得分享的收穫，是時候寫一篇讀後感好好記錄一下了。現在你是否對讀後感一籌莫展呢？以下是小編精心整理的教育中的心理效應讀後感，僅供參考，歡迎大家閲讀。古人云：“過猶不及，事緩則圓“，外界刺激過多，過強或作用時間過久，則會引起心理極不耐煩...
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![人際交往中的心理效應]( "人際交往中的心理效應")
- 我們生活的空間中，每天都需要與人進行交流，掌握一定的交際心理方法，你就可以在芸芸眾生中脱穎而出，成為人際交往中的焦點人物。首因效應首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據着主導地位，這...
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![常見的10種心理學效應]( "常見的10種心理學效應")
- 下面是小編收集的常見的10種心理學效應，來普及一下心理小知識吧!更多內容請關注應屆畢業生考試網!1、蝴蝶效應：上個世紀70年代，美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣系統理論時説，亞馬遜雨林一隻蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩週後就會引起美國得克薩斯州的一場龍捲風。蝴蝶效應...
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![關於績效管理的常見誤區]( "關於績效管理的常見誤區")
- 我國績效管理理念和方法工具主要是從西方引進的,很多企業在實際運用過程中,往往沒有掌握其關鍵和精髓,只是學到了表面內容,比如表格,員工簽名等,結果只是走了形式,沒有領悟實質,存在很多誤區，那麼績效管理誤區有哪些呢？今天呢，小編就為大家推薦關於績效管理的常見誤區，希望能...
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![兒童心理的常見禁忌]( "兒童心理的常見禁忌")
- 兒童心理的常見禁忌1、兒童心理的常見禁忌有嬌慣溺愛開口不離“好”,出門不離抬,吃飯任其要,穿衣任其挑,就會養成兒童任性的性格。父母“愛子-溺子-誤子”,這往往是現實生活中一些青少年步入歧途的三部曲。2、兒童心理的常見禁忌有袒護縱容在日常生活中,孩子當眾做錯了事...
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![心理學考研初期常見的問題]( "心理學考研初期常見的問題")
- 選擇心理學專業考研的朋友們，要了解清楚初期經常出現問題有哪些。小編為大家精心準備了心理學考研新手常見問題答疑，歡迎大家前來閲讀。心理學考研初期常見疑問關於擇校：如果考生已經確定好院校，那需要做的就是確定院校考試科目、參考書、考試題型。當然這個時期很多考生還沒...
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![紅花茶常見功效]( "紅花茶常見功效")
- 紅花茶，説起紅花茶阿，那是大家都聽説過了，什麼紅花油阿，跌打油阿都是有紅花的配方，那紅花茶是什麼茶呢，讓我們瞭解一下吧!紅花茶常見的的功效與作用抗血凝作用，促進血液循環。調節免疫能力，能顯着提高耐缺氧能力。中醫認為紅花有活血通經、消腫止痛、美容祛斑等功效，適用於血寒性...
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![績效管理常見的錯誤]( "績效管理常見的錯誤")
- 績效管理是20世紀至今，最偉大的管理難題之一，在當前的中國企業中很少有績效管理模式應用得很成功的。績效是需要考評的，無論是組織績效、流程績效還是崗位績效都需要評價，但如果考評不得法，考評流於形式，則績效考核便成為阻礙企業發展的絆腳石，對管理者毫無作用與樂趣。下面是小...
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![SCM供應鏈管理中常見的誤區]( "SCM供應鏈管理中常見的誤區")
- 導語：我們今天所面臨的不再是一個簡單的供求市場，而是一個新技術不斷湧現，市場迅速變化的競爭性環境，製造商與它的客户、供應商之間的關係也變得越來越重要。一個良好的供應鏈管理能縮短產品交付時間、減低總體採購成本，為公司及顧客增加更多價值。它不僅可以獲得品牌化所產生...
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![在人際交往中的心理效應]( "在人際交往中的心理效應")
- 導語：在兩個人獨處的時候，我們不時地會有些防範心理；在人多的時候，你會感到沒有自己的空間，自己的物品是否安在；你的日記總是鎖得很緊，這是怕別人奪走你的祕密。首因效應首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的...
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![國小數學常見應用題]( "國小數學常見應用題")
- 針對國小數學應用題，首先就是計算能力不能丟下。其次就是要練習，總結題型。國小數學的題型都不是很難，練習總結越多，那麼才能熟能生巧，考試才不會那麼生疏。下面是小編整理的國小數學常見應用題，歡迎大家閲讀！國小數學常見應用題11、用900個雞蛋孵小雞，上午孵出了337只小雞，下午比...
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![教育心理效應心得體會]( "教育心理效應心得體會")
- 在平日裏，心中難免會有一些新的想法，寫一篇心得體會，記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？以下是小編整理的教育心理效應心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。教育心理效應心得體會1由學生轉變為一名教師——...
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![人際交往的三大心理效應]( "人際交往的三大心理效應")
- 概述：人們的一些小動作往往能夠體現出其心理狀態。而且在人際交往當中，如果想要説服對方的話，不但自己的説話方式要特別的注意，也要善於察言觀色。因此，建議大家在生活中要學會解讀對方的表情，這樣才能提升談話效果。良好的社會關係可以使個人在温馨怡人的環境中愉快地學習、生...
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![咖啡的常見功效]( "咖啡的常見功效")
- 咖啡對人體有着怎樣的功效作用你知道嗎？以下是小編整理的咖啡的常見功效，歡迎參考閲讀!1、助力消化咖啡裏有咖啡因這大家都知道。咖啡因可以刺激神經和肌肉，使精神振奮、抗疲勞，這都已經被大家熟知。其實咖啡對於腸胃來説，它可以幫助消化，幫助脂肪的分解。我們在辦公室的下午，經...
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![績效管理常見的誤區]( "績效管理常見的誤區")
- 越來越多的企業開始實施績效管理，或請諮詢公司，或自己動手，基本上都有了績效管理的概念，下面小編為大家整理了關於績效管理常見的誤區，一起來看看吧：一、將績效考核等同於績效管理這是比較普遍的一種誤解，企業的管理者沒有真正理解績效管理系統的真實含義，沒有將之視為系統，而是簡...
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![績效管理的常見問題解答]( "績效管理的常見問題解答")
- 績效管理就是致力於管理溝通的改善，全面提高管理者的溝通意識，提高管理的溝通技巧，進而改善企業的管理水平和管理者的管理素質。小編整理了績效管理的常見問題解答，歡迎欣賞與借鑑。一問：企業是否建立了高效的“績效文化”？一個企業績效管理體系要得以有效運行，必須有一種績效導...
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![巧用心理效應提高演講效果]( "巧用心理效應提高演講效果")
- 在演講活動中，聽眾對演講信息有着自己獨特的心理需要。一般地説，如果聽眾對演講內容有極大興趣，便會採取積極、熱情的合作態度；反之，則會採取冷漠甚至排斥的態度，演講就不會成功，因此，只有那些瞭解聽眾的心理要求和希望，善於靈活運用“心理效應”槓桿的演講者，才能使演講更加生動感...
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![績效管理的常見誤區]( "績效管理的常見誤區")
- 現代企業越來越重視績效管理，但多數企業經理層對績效管理存在種種認識誤區。下面小編為大家整理了績效管理誤區的文章，一起來看看吧：一、認為績效管理和績效評估是同一概念這種認識是對績效管理概念和定位的誤解。績效管理與績效評估不應該是等價的。績效管理是指為了達成組...
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![常見的績效考核管理方法介紹]( "常見的績效考核管理方法介紹")
- 為全面瞭解、評估員工工作績效，績效考核的制度是必不可少的。下面是本站小編為你精心推薦的績效考核管理方法，希望對您有所幫助。績效考核管理方法(1)簡單排序法。也稱序列法或序列評定法，首先擬定考核項目，其次就每項內容對被考核人進行評定並排出序列，最後把每個人考核項目...
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![國小常見的應用題]( "國小常見的應用題")
- 導語：在學習上最難的就是數學，數學的應用題考驗了同學們多方面的思維，以下是小編整理國小常見的應用題的資料，歡迎閲讀參考。1.如果已知一輛摩托車的速度，又知道這輛摩托車所行的時間，要求摩托車所行的路程，怎樣才能計算出來呢?(選定具體數量，再解答出來.)2.如果知道水果店運來的...
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![績效管理常見誤區]( "績效管理常見誤區")
- 企業管理者對績效管理往往存在一定的誤解，以下是小編整理的績效管理常見誤區，歡迎參考閲讀!1、績效管理是人力資源部門的事情，與業務部門無關在企業績效管理實踐中，有很多這樣的事例，公司領導對績效管理工作很重視，人力資源部門也下了很大功夫推進績效管理工作，但各部門領導和員...
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學者齋
