![公司經營不善裁員如何賠償]( "公司經營不善裁員如何賠償")
- 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資...
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![公司裁員經濟補償標準]( "公司裁員經濟補償標準")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![公司裁員經濟補償]( "公司裁員經濟補償")
- 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、省（區）的市級人民政府公佈...
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![公司效益不好裁員補償]( "公司效益不好裁員補償")
- 有朋友問：聽説新的《勞動合同法》規定，企業只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時，才可以裁員。那麼，當企業效益不好時（但還不至於瀕臨破產或經營嚴重困難），是不是就不能隨便裁員？我認為，企業有正當理由可以隨時裁員，包括效益不好，但不能“隨便”裁員。你的...
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![被公司裁員要賠償多少]( "被公司裁員要賠償多少")
- 法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減...
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![公司裁員孕婦補償]( "公司裁員孕婦補償")
- 一、辭退孕婦的相關規定勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支...
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![公司裁員員工賠償]( "公司裁員員工賠償")
- 法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減...
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![公司不籤勞動合同時該如何賠償勞動者]( "公司不籤勞動合同時該如何賠償勞動者")
- 勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來説，勞動關係開始的標誌就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關於公司不籤勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。一、未籤勞動合...
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![國有企業裁員賠償]( "國有企業裁員賠償")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![裁員補償金如何計算]( "裁員補償金如何計算")
- 我們於2004年5月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，2004年11月中旬，公司以行業不景氣，公司效益不好為由宣佈裁員，於11月13日通知我們，説於12月15日解除勞動合同，通知是口頭傳達的，並明確説明了從11月13日開始可以出去找工作而不必再按照正常時間上下班。關於補償金，我們的理解是從12...
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![經濟裁員賠償標準]( "經濟裁員賠償標準")
- 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後...
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![公司裁員如何補償]( "公司裁員如何補償")
- 準備工作：1、飛行模式+錄音2、今天是××年××月××日，××經理(經理全名)您找我？3、你自己的全名。一、約談1、突然被約談××經理，您看今天約我談解聘的事情也挺突然的，據我所知解聘流程是要有《解聘函》的，您看什麼時間給我蓋公章的（今天還是明天）。2、如回答：“沒有”首先，我...
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![公司經濟裁員如何賠償]( "公司經濟裁員如何賠償")
- 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後...
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![如何應對公司裁員]( "如何應對公司裁員")
- 又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識，歡迎閲讀。在我國的法律法規規章裏，從來就沒有“裁員”的概念，只有“經濟性裁員”。目前，很多企業的...
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![單位裁員如何補償]( "單位裁員如何補償")
- 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、省（區）的市級人民政府公佈...
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![公司裁員賠償金申請書]( "公司裁員賠償金申請書")
- ***市勞動和社會保障局、勞動監察大隊：由於公司受外部大環境和經營不善等因素的影響，我公司在年季度經營呈持續虧損狀態，公司一直在進行經營結構調整，截至到目前，利潤虧損達。因虧損致使人員宂積，無法合理安置。為儘快遏制經營虧損，扭轉當前的困難局面，經公司董事會研究決定，特向...
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![經濟性裁員賠償標準]( "經濟性裁員賠償標準")
- 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後...
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![單位經濟性裁員賠償]( "單位經濟性裁員賠償")
- 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、省（區）的市級人民政府公佈...
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![企業裁員賠償標準]( "企業裁員賠償標準")
- 法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減...
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![公司員工裁員補償]( "公司員工裁員補償")
- HR經理常面對勞資糾紛和經濟補償，尤其是新勞動合同法頒佈實施以後，勞動者的智商和法商都大幅提高，輕則跟你咬數，動輒上勞動局，也因此資方不可能再如以往一樣輕易辭退員工。我們知道，辭退員工需要按照N+1模式進行補償，補償基數按照上一年該員工的平均月收入來計，所以通過薪資設計...
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![上海公司裁員補償]( "上海公司裁員補償")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![2016公司裁員補償]( "2016公司裁員補償")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![關於公司裁員的賠償]( "關於公司裁員的賠償")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![工廠裁員如何賠償]( "工廠裁員如何賠償")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![公司裁員賠償金怎麼算]( "公司裁員賠償金怎麼算")
- 我們於2004年5月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，2004年11月中旬，公司以行業不景氣，公司效益不好為由宣佈裁員，於11月13日通知我們，説於12月15日解除勞動合同，通知是口頭傳達的，並明確説明了從11月13日開始可以出去找工作而不必再按照正常時間上下班。關於補償金，我們的理解是從12...
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學者齋
