![企業裁員 經濟補償]( "企業裁員 經濟補償")
- 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、省（區）的市級人民政府公佈...
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![被裁員後你該做的十件事職場勵志]( "被裁員後你該做的十件事職場勵志")
- 在剛剛過去的幾個星期中，就有三家大公司宣佈了大規模裁員計劃。百事可樂（Pepsi）將裁減8，700個職位，美國航空（AmericanAirlines）正試圖裁員1.3萬人，而卡夫食品（Kraft）也將裁員1，600人。雖然整體失業數字呈下降態勢，但被裁員的可能性仍然存在着。被裁員後該怎麼辦？以下提出十大措施。1、...
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![企業戰略目標改變該怎麼裁員最好]( "企業戰略目標改變該怎麼裁員最好")
- 案例：近期接觸了一家1000多人的中大型食品企業，管理人員只有60多人。由於企業發展戰略的調整，需要從原來基本的傳統實體經濟，轉變為“+互聯網“的模式。但因為現有的人員隊伍中，有相當一部分高管由於是從基層提拔上來的，缺少管理思維和宏觀思考的能力，難以調整步驟配合企業下一...
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![企業裁員的法律風險及防控]( "企業裁員的法律風險及防控")
- 導語：對企業法律風險我們要客觀對待，企業法律風險的存在不以企業所有者、經營者的意志為轉移，凡是有切生產經營活動，就有風險;凡是有風險，就藴涵着相應的法律風險。我們不能僅僅以企業面臨的法律風險大小來評價企業經營管理的能力和水平。就企業而言，能否有效防範法律風險，才是...
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![企業裁員經濟補償金]( "企業裁員經濟補償金")
- 被公司裁員了，可以獲得怎樣的經濟補償?根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經三十日以書面形式通知勞動者本人濟補償...
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![裁員孕婦補償標準]( "裁員孕婦補償標準")
- 一、經濟性裁員須滿足哪些條件經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經濟性裁員。(一)實體性條件勞動合同法規定，在四種情形下用人單...
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![有關公司員工裁員方案]( "有關公司員工裁員方案")
- 一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯繫公司運營，需大幅度裁員2.裁員對象：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1、召開會議，由公司領導宣佈裁員決定及裁員原因2、公佈...
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![裁員補償金要交税]( "裁員補償金要交税")
- 一般是金額不大是不需要的。國家税務局以前有規定，2001年9月10日財税[2001]157號財政部、國家税務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》對有關問題作了進一步明確：1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的`一次性補償收入...
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![搞笑小品劇本《真假裁員》]( "搞笑小品劇本《真假裁員》")
- 【黑燈，屏幕上一起暗箱交易的背景圖，詭異的音樂，下一幕用的桌椅擺好，倆人打電話。】王總：喂，楊老闆啊，過年好啊，羊年馬上就到了，咱這馬年的錢可不能再拖了。楊老闆：王總啊，我哪有錢啊，我是窮的連家裏的耗子都搬家了…王總：別跟我裝了，我這有發財的機會，你幹還是不幹?楊老闆：嘿嘿，王總，我就...
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![企業裁員賠償標準]( "企業裁員賠償標準")
- 法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減...
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![裁員通知書怎麼寫]( "裁員通知書怎麼寫")
- 某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據《中華人...
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![裁員協商解除勞動合同範本]( "裁員協商解除勞動合同範本")
- 隨着法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編收集整理的裁員協商解除勞動合同範本，希望對大家有所幫助。裁員協商解除勞動合同範本1甲方：法定代表人(或負責人)：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方依...
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![怎麼應對公司裁員]( "怎麼應對公司裁員")
- 又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識，歡迎閲讀。在我國的法律法規規章裏，從來就沒有“裁員”的概念，只有“經濟性裁員”。目前，很多企業的...
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![勞動法臨時工裁員補償]( "勞動法臨時工裁員補償")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![公司經濟裁員如何賠償]( "公司經濟裁員如何賠償")
- 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後...
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![公司裁員通知範例]( "公司裁員通知範例")
- 各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，併為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現在經營...
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![經濟性裁員的經濟補償]( "經濟性裁員的經濟補償")
- 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、省（區）的市級人民政府公佈...
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![經濟性裁員補償標準]( "經濟性裁員補償標準")
- 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後...
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![企業裁員補償標準]( "企業裁員補償標準")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![上海公司裁員補償]( "上海公司裁員補償")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![裁員補償金怎麼算]( "裁員補償金怎麼算")
- 人事工作者必知的解除勞動合同賠償金計算公式?(一).用人單位依法解除勞動合同1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)3.不能勝任解除經濟補償金...
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![如何應對公司裁員]( "如何應對公司裁員")
- 又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識，歡迎閲讀。在我國的法律法規規章裏，從來就沒有“裁員”的概念，只有“經濟性裁員”。目前，很多企業的...
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![裁員補償標準勞動法]( "裁員補償標準勞動法")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![不裁員承諾書]( "不裁員承諾書")
- 隨着社會不斷地進步，用到承諾書的地方越來越多，承諾書由標題、啟語、正文、結語、署名、日期六部分組成。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的不裁員承諾書，希望對大家有所幫助。不裁員承諾書1巫山勞動和社會保障局：我企業鄭重承諾，將嚴格按照規定，...
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![企業裁員注意事項]( "企業裁員注意事項")
- 裁員，一個無論企業還是員工都惟恐避之不及的話題，長期以來，企業把裁員的問題藏在口袋裏，而員工則更是把裁員的話題深埋在心底。其實，裁員及裁員管理是企業人力資源管理的重要組成部分，是企業的一種正常的人力資源管理行為。對於企業來説要考慮的是如何合理合法的裁員。2016年鋼...
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學者齋
