![新加坡留學打工的時薪]( "新加坡留學打工的時薪")
- 留學生在留學期間，利用自己的課餘時間，進行一些力所能及的兼職工作，已經成為一種相當普遍的現象。很多國家都是允許留學生打工的，新加坡也不例外，那麼新加坡留學打工工資如何呢?下面和出國一起來看看吧。新加坡留學打工規定：新加坡理工大學全日制留學生在向所在學校提出打工申...
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![工薪階層裝修時的注意事項]( "工薪階層裝修時的注意事項")
- 作為工薪階層，沒有十分富裕的收入，但又想裝修出自己滿意的房間，到底該怎麼辦呢?下面跟着小編就來看看工薪階層裝修十大注意事項：一、射燈太多在時下的家居裝潢中，許多工薪家庭都追求燈光帶來的美麗。於是他們在家居裝潢中儘可能多地安裝射燈。但事實上這是一大誤區。首先，過多...
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![帶薪年假制度何時才能落實]( "帶薪年假制度何時才能落實")
- 導語：用人單位不能任性調崗，勞動者應休未休的年休假天數，用人單位應按照該職工日工資收入的三倍支付年休假工資報酬。這種説法你同意嗎?下面跟着本站小編一起來看看吧。日前，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發佈《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的...
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![求職時談薪酬有什麼技巧]( "求職時談薪酬有什麼技巧")
- 找工作面試談薪資是很常見的，但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那麼你就無法在薪資談判中做出適合的迴應，這會讓你的薪資談判很吃虧。今天小編分享的是求職時談薪酬的技巧，希望能幫到大家。求職時談薪酬的技巧1...
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![面試時如何與招聘官談薪酬]( "面試時如何與招聘官談薪酬")
- 每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當僱主提出最低付薪標準時，表示協議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的餘地。此時，你該怎麼辦呢?1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：①除非僱主已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。②千萬不要主...
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![面試時如何正確談及薪酬]( "面試時如何正確談及薪酬")
- 在參加求職面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”如果一時不知所措，在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數字，結果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會，那可真是得不償失啦。在此，小編教大家幾個談薪小技巧，供即將面試的同學們參考一下。能否談薪？對於求職者來説...
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![面試的時候該如何談薪酬]( "面試的時候該如何談薪酬")
- 薪資怎麼談是個技術活，在求職面試時，薪資是必須談到的話題，然而很多人往往對於如何談薪資不是很清楚，談薪資是否成功也關係着你以後的工作是否滿意。單獨談薪進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成...
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![臨時工薪酬管理辦法]( "臨時工薪酬管理辦法")
- 為加強公司員工的統一管理，滿足公司經營用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。一、招用範圍和條件1、公司招用臨時工從事短期、臨時性工作。2、臨時工必須符合國家規定的`勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。二、招聘程序1、按照人事部計劃、工...
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![求職時如何巧妙和HR談薪資]( "求職時如何巧妙和HR談薪資")
- 薪資是大部分求職人選擇工作的決定因素之一，在求職時，魯莽的談及工資顯然是不恰當的，該如何在談判薪資時，給對方一個好印象的同時又不損及自身利益呢?今天小編分享的是求職時巧妙和HR談薪資的技巧，希望能幫到大家。求職時巧妙和HR談薪資的技巧第一份：衡量自身價值首先，看你的狀...
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![面試時如何巧問薪酬]( "面試時如何巧問薪酬")
- 在求職找工作環節中，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。那麼面試時如何巧問薪酬呢?面試時巧問薪酬的方法有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。面試時如何巧問薪酬於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者;打悶...
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![面試時關於薪資的談判技巧]( "面試時關於薪資的談判技巧")
- 技面試人：你目前的工資是多少?提示：記住!你的收入不僅包括你的工資,還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。求職者：我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。面試人：在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？提示：瞭解...
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![關於臨時工的加薪申請]( "關於臨時工的加薪申請")
- 尊敬的領導您好！XX部門臨時工XX同志在本部門工作至今，工作勤勤懇懇、認真負責。經過慎重的'考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1、目前XX同志所負責的工作內容有：負責XX工作；負責XX的安全和管理；節約用水、用電；完成領導交辦的其他臨時性工作。2、在完成以上規定份內工作量的同時...
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![“漲薪時代”企業薪酬管理何去何從]( "“漲薪時代”企業薪酬管理何去何從")
- 引導語：為應對物價上漲，企業工資指導線都比往年增加了許多，甚至勞動部門公開建議企業提高員工工資，這更給無數在企業工作的普通務工者以無限期待。下面是yjbys小編為你帶來的漲薪時代企業薪酬管理何去何從，希望對大家有所幫助。薪酬，漲還是不漲?在當前物價高漲，而公司的激勵措施...
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![漲薪時代的薪酬管理該何去何從]( "漲薪時代的薪酬管理該何去何從")
- 引導語：薪酬問題歷來是企業管理中最敏感的問題。為了保證公司具有持續發展競爭力，企業必須對關鍵崗位的員工提供較高的薪酬，但隨之而來的是部分員工會對高收入崗位產生心理不平衡，影響工作的積極性。薪酬，漲還是不漲?某食品企業的老總一貫奉行業績導向的薪酬管理策略，其觀點是：...
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![面試時如何談薪酬面試]( "面試時如何談薪酬面試")
- 面試時如何談薪酬“面試薪酬”，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於面試時如何談薪酬“面試薪酬”的這篇文章能對您有所幫助！副標題#e#畢業生在面試中怎樣談薪酬4應屆畢業生面試技巧畢業生面試常見問題畢業生如何準備面試應屆畢業生面試...
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![談加薪最好的時機是什麼時候]( "談加薪最好的時機是什麼時候")
- 如果你跳槽是因為對薪酬不滿，那麼為何不在跳槽之前嘗試着跟老闆談加薪呢?談加薪這事兒總是有套路的。那麼談加薪最好的時機是什麼時候呢?什麼時候談加薪最好呢?下面一起跟小編了解下吧。提加薪的時機時機一：年中、年底績效評估報告出來後一般而言，每年的年中和年底都是公司...
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![臨時工申請加薪報告]( "臨時工申請加薪報告")
- 尊敬的領導您好！XX部門臨時工XX同志在本部門工作至今，工作勤勤懇懇、認真負責。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1、目前XX同志所負責的工作內容有：負責XX工作；負責XX的安全和管理；節約用水、用電；完成領導交辦的其他臨時性工作。2、在完成以上規定份內工作量的同時，XX...
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![職場中最好的加薪時機是什麼時候]( "職場中最好的加薪時機是什麼時候")
- 每一個人在工作的過程當中都希望自己的老闆給自己不斷的加薪，殊不知在與自己的老闆談論加薪的時候也是需要有一定的時機的。以下是小編整理而成的是職場中最好的加薪時機，希望大家有所收穫!職場中最好的加薪時機第一、為公司創造了財富的時候是職場中最好的加薪時機每一個...
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![求職面試時薪資談低的原因]( "求職面試時薪資談低的原因")
- 在談薪資之前，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。那麼求職面試時薪資談低的原因有哪些?求職面試時薪資為什麼會談低?下面一起跟小編了解下吧。求職面試時薪資談低的原因原因一：勇氣不足不知道要如何開口是被提及最多的句子。應屆畢業生和麪試經驗較少...
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![面試的時候如何談薪酬]( "面試的時候如何談薪酬")
- 要善於發問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可...
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![面試時談薪水的成功技巧]( "面試時談薪水的成功技巧")
- 薪金問題是求職中一個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會。今天小編就給大家聊聊面試時談薪水的成功技巧。，大家一起了解下面試時談薪水的技巧有哪些吧。面試時談薪水的成功技巧知己知彼如果你在與...
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![面試的時候如何談薪酬待遇]( "面試的時候如何談薪酬待遇")
- 要善於發問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可...
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![調薪時HR該如何與員工溝通]( "調薪時HR該如何與員工溝通")
- 導語：一般講到薪酬，自然聯想到是屬於HR部門的管轄範疇，HR確實扮演着調薪溝通的關鍵角色，那麼調薪時HR該如何與員工溝通呢？一起來了解下吧：1、薪酬理念和制度應該讓員工清楚瞭解公司的薪酬組成，即固定薪、變動薪、福利等在整體薪酬中的各自所佔比例。如果公司已有明確的政策，請應...
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![面試時談薪資的技巧]( "面試時談薪資的技巧")
- 面試時，當主考官讓你談談對於薪資的要求時，你該如何回答才能獲得他們的滿意呢？下面我們編輯了面試談薪的幾點策略和技巧，供求職者參考！面試談薪策略：策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你...
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![工時規劃與薪酬管理]( "工時規劃與薪酬管理")
- 引導語：據人力資源和社會保障局發佈的勞動爭議信息顯示：勞動報酬、經濟補償金爭議已經佔勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題，使得工資核算標準的繁雜性在企業人事管理業務中尤為突出。【Background|背景介紹】而涉及到加班、各類休假和補償金等...
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學者齋
