![考研調劑要注意四個規定動作]( "考研調劑要注意四個規定動作")
- 29日，今年研究生複試分數線劃定，全國34所擁有考研自劃線資格的高校全部公佈了複試分數線，部分考分並不理想的考生動起了調劑到其它院校的念頭，但是，網上關於考研調劑的帖子和攻略"魚龍混雜"，一時間讓考生難辨真假。究竟怎樣的調劑步驟才是最正確的?記者採訪業內人士得知，今年考...
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![啦啦操考級規定動作]( "啦啦操考級規定動作")
- 啦啦操是體育運動中的一個新興項目，起源於美國，遍佈美國的NBA、橄欖球、棒球、游泳、田徑、摔角等比賽現場，至今已經有100多年的歷史。最初為美式足球吶喊助威的活動發展，到現在成為世界範圍內的一項體育運動。受到全世界人民的喜愛。下文為大家分享啦啦操考級規定動作教學視...
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![公司績效管理的四個規定動作]( "公司績效管理的四個規定動作")
- 要制定績效考核制度，通常要知道績效管理規定動作。下面是本站小編為你精心推薦的績效管理規定動作，希望對您有所幫助。績效管理的四個規定動作第一：績效規劃。這裏有一個STRONG原則，需要在績效規劃這個環節清楚：Strategy：公司的戰略是什麼?作為公司的一個單元，我的團隊需要什麼...
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![勞動合同法的規定]( "勞動合同法的規定")
- 二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被...
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![勞動合同法39條規定]( "勞動合同法39條規定")
- 《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),對於促進經濟發展,維護勞動者的合法權益,調動勞動者的積極性,提高用人單位的經濟效益,具有十分重要的意義。勞動合同法39條規定有哪些呢?下面是的勞動合同法39條規定資料，歡迎閲讀。勞動合同法39條規定(一)在試用期...
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![北京勞動合同規定]( "北京勞動合同規定")
- 第五章勞動合同的終止與續訂第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產、解散的。第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位...
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![勞動法 請假規定]( "勞動法 請假規定")
- 第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規定。第二條本規定適用於公司所有的員工。第二章考勤管理第三條考勤管理：1、公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。2、各部門應設考勤人員負責考勤，考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負責...
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![勞動法關於法定節假日規定]( "勞動法關於法定節假日規定")
- 法定節假日是很多員工關注的內容，所以有一些員工都在查詢一些勞動法的相關規定。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法法定節假日規定，希望對您有所幫助。勞動法的法定節假日規定1、全體公民放假的節日(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(正月七年級、八年級、九年級);(三)...
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![勞動合同法40條規定]( "勞動合同法40條規定")
- 勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調...
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![上海市勞動合同規定]( "上海市勞動合同規定")
- 第一條（目的和依據）為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關係，促進勞動關係***穩定地發展，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條（適用範圍）本規定適用於本市範圍內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關...
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![試用期勞動法規定]( "試用期勞動法規定")
- 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。那麼它的勞動法規又是怎樣的呢？《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者...
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![勞動法事假規定]( "勞動法事假規定")
- 所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。小編下面為大家整理關於勞動法事假的規定，歡迎閲讀參考：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的...
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![勞動合同規定]( "勞動合同規定")
- 第一條為明確違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂...
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![勞動法關於請假規定]( "勞動法關於請假規定")
- 請假是勞動法的重要組成部分，職工請假的天數以及請假補貼是在勞動法中有明確規定的。下面本站小編整理了勞動法關於請假規定，希望對你有所幫助!勞動法關於請假的相關規定一、法定節假日根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11...
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![勞動法工傷認定相關規定]( "勞動法工傷認定相關規定")
- 工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害，那麼工傷是怎麼認定的呢?一、新勞動法工傷認定範圍《條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...
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![試用期勞動合同規定]( "試用期勞動合同規定")
- 篇一：勞動合同試用期規定想學法律？找律師？請上勞動合同試用期規定核心內容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。濫用試用期現象包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作...
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![勞動合同法規定]( "勞動合同法規定")
- 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知...
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![勞動法請假規定]( "勞動法請假規定")
- 病假的規定見勞部發【1994】479號，從網上可以搜到，現在仍然執行。婚喪假國家規定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》產假國家規定三個月，符合計劃生育政策的增加假期，具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》帶薪年休假，見《職工帶薪年休假條...
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![北京市勞動合同規定]( "北京市勞動合同規定")
- 目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的變更第四章勞動合同的解除第五章勞動合同的終止與續訂第六章法律責任第七章附則第一章總則第一條為了規範勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定...
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![勞動合同法辭職規定]( "勞動合同法辭職規定")
- 現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的勞動合同法辭職規定，希望對大家有所幫助。一、勞動合同法關於辭職的規定《中華人民共和國...
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![勞動法裁員賠償規定]( "勞動法裁員賠償規定")
- 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定...
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![勞動合同的基本規定]( "勞動合同的基本規定")
- 第一章總則第一條為了規範勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條本市行政區域內的企業、個體工商户及民辦非企業單位（以下統稱為用人單位）與勞動者建立勞動關係，應當依據本規定訂立勞動合同。國...
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![大連市勞動合同規定]( "大連市勞動合同規定")
- 發文單位：大連市人民政府文號：大連市人民政府令第36號發佈日期：2003-11-25執行日期：2003-11-25第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的終止、變更和解除第四章經濟補償第五章法律責任第六章附則第一章總則第一條為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法...
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![東莞市勞動合同規定]( "東莞市勞動合同規定")
- 二、勞動合同法重要條文解讀及新規定與現行規定的主要區別1）關於適用範圍的新規定。●適用範圍擴大，民辦非企業單位和事業單位勞動用工受勞動合同法調整2）關於企業規章制度的新規定●企業規章制度不能由企業一方説了算，須勞資雙方共決，並向勞動者公示3）關於用工手續和訂立書面...
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![勞動合同管理規定]( "勞動合同管理規定")
- 日期：編號：制定：人力資源部批准：總經理〖説明〗第一條、為規範員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。第二條、本規定作為本酒店已執行的勞動合同實施細則及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。〖合同分類〗第三條、本酒店員工合同分為《勞動...
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學者齋
