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餐飲公司的管理體系服務策劃方案

餐飲公司的管理體系服務策劃方案

  1、監視和測量裝置控制程序

餐飲公司的管理體系服務策劃方案

此程序對為產品符合確定的要求提供證據的監視測量裝置的提供、保管、校準和使用進行控制,以確保監視和測量活動可行並與監視和測量的要求相一致的方式實施。經過適當的檢驗、測量與測試設備的控制及校正工作,使驗證設備維持其準確度,從而保證產品的測量品質,並使測量儀器控制有章可循。

  2、顧客滿意度調查控制程序

規定主動定期調查,收集客户有關的信息,對收集的意見進行綜合分析,以測量和評價客户對公司產品和服務的感受,從而測量評價質量管理體系業績,並將此信息作為體系運行有效性證據之一,輸入管理評審活動之中。測量和監視客户滿意程度的內容,應當考慮與質量和食品安全要求的符合性、滿足顧客的需求和期望以及產品價格和交付等方面的.情況。

  3、內部審核控制程序

為落實執行本公司的食品安全管理系統,進而發現問題、改善問題、解決問題,需透過本身內部查核程序,方能提出改善建議,為使內部查核的相關作業有所遵循,特制定本程序。

  4、產品監視和測量控制程序

我公司建立了監視,測量、分析和改進過程,明確對包括統計在內的適用方法及其應用程度,確保公司採購的產品符合規定的要求。適用於採購的產品以及生產的產品(含半成品)的監視和測量過程。營運部負責對產品質量進行監視和測量,倉庫負責採購產品數量的驗收。

  5、不合格和潛在不安全品控制程序

目的在於對不合格品進行有效控制,並給予適當的處置,確保前一過程的不合格品不輸入下一過程,防止不合格品原預期的使用和交付。適用於本公司採購產品、服務的不合格以及建築智能化(包括計算機系統集成)、機電和安全技術防範系統等工程的涉及、安裝和服務的不合格的控制。

  6、糾正和預防措施控制程序

為使本公司因活動、產品、服務所產生的不符合事項及潛在不符合事項,採取必要的糾正及預防措施,以消除潛在不合格的原因,防止不合格發生,並使所有糾正與預防措施有所遵循,特制定本程序。預防措施與潛在問題的影響程度要相適應。

本公司因活動、產品、服務所產生的不符合事項(亦稱異常狀況)及潛在不符合事項都在此程序控制的範圍內。

  7、生產和服務提供過程控制程序

本公司的膳食服務的生產過程是在收空格條件下生產的,其受控條件在質量體系文件和產品實現的策劃文件中進行了規定。目的在於使生產和服務過程得以有效控制,保證產品按計劃實現,並符合規定的要求。適用於產品生產過程的管理,包括食品製作和窗口五福過程的控制。

  8、突發事件準備和響應

此程序用以識別潛在事故、緊急情況和事件,對其規定預案,以做出響應,防止和解決可能伴隨的食品安全影響。應對突發事件處理方案進行評審或操練,保持相關記錄以證實對其進行管理,其結果應作為管理評審的輸入。尤其在實際發生事故或緊急情況之後,應確保評審和修#from 本文來自大學聯考資源網 end#改其應急準備和響應程序。

  9、與產品有關的要求和評審

本公司各部門應充分了解客户的要求和期望,準確地理解客户意圖,確定客户對膳食服務的要求,並在制度上予以明確,以達到客户滿意。針對客户對產品有關的要求,公司在對客户做出承諾之前,要對其內容做出評審。

  10、客户溝通

公司有關人員應採取積極的方式保持與客户的溝通。

溝通的方式包括:電話、電子郵件、會議、文件、傳真、信函、研討會、座談等。溝通的內容包括產品和服務的需求信息、合同信息、產品和服務效果的評價信息等。特別應識別和評價庫户對於產品的安全要求。

  二、公司用工管理

文化及技術結構符合標準

第一條:本公司需用員工一律實行聘用制:聘任的基本原則:

(一)按需設崗,按崗定人,按崗按責計酬。

(二)任人為賢,擇優錄用,不求全責備,鼓勵能人兼職。

(三)堅持雙向選擇,優化組合,逐級聘任。

(四)確定編制,從嚴掌握。

第二條:新進員工的聘用,根據工作的需要由用人部門申報,由人力資源部統籌計劃,經批准後錄用。

第三條;被聘人員以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作為原則;但特殊需要時不在此限。

(一)管理幹部

1、對外招聘的管理幹部,必須具備大專以上學歷,身體健康、熱愛本職工作,並具有一門以上專業技術等素質。

2、對內招聘的管理幹部,應具有一定的文化程度和寫作表達能力,有一定的管理經驗,愛崗敬業,遵紀守法,具有良好的專業技術。

(二)一般員工

男性45歲以下,女性40歲以下,國中以上文化程度,身體健康,五官端正,遵紀守法,具有專業崗位技術。經全面考核面試後才能聘用。

試用及報到

第一條:新聘人員由人力資源部面試過後才能試用,試用期為二個月,期滿合格者方予錄用。

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