人力資源主管崗位職責合集15篇

隨着社會一步步向前發展，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

人力資源主管崗位職責1

1、協助招聘相關工作，包括台賬管理、渠道維護、面試安排等；

2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

3、參與人力項目型相關工作。

4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責2

1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責3

1、負責公司人力資源的規劃

2、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工招聘面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管崗位職責4

1、全面統籌管理人事行政部門工作；

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障；

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責5

1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責6

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位説明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責7

1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、協助總經理提出規範公司治理的階段性規劃，推進公司治理規範運行;

3、起草總經理及單店重大會議文件;

4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關文件，蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責8

1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關係管理、企業文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責9

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源主管崗位職責10

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源主管崗位職責11

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責12

1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;

3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;

5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課後考核項目追蹤;

6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責13

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責14

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務枱推廣；

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑；

4、協助資產/IT完成用户訪談調研反饋的優化提升；

5、其他用户體驗提升的專項工作；

人力資源主管崗位職責15

1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；

2、制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。

3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題；

4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；

5、負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；

6、負責員工勞動合同簽訂工作；

7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；

8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

11、負責本部門成本費用及設施設備管理。