給職業生涯來一次華麗變身

職場演着無數精彩，職場也有太多“無奈”，職場變身意味着放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那麼，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。

通過調查結果顯示：在實施“在職變身”中遇到各種困難的佔到65%，其中：“經驗空白”佔34.14%：“專業知識匱乏”佔24.15%：“對變身方向盲目”的佔15.39%.此外，變身過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見，職場變身並非易事，而變身“職場達人”更沒法一蹴而就。

職場變身既為“人”也為“我”

最壞的離職是被認為表現不佳，跟人無法相處，品德有嚴重缺陷，離職了以後就四處説壞話，泄漏公司機密給競爭對手，甚至把老闆告上法庭。逞一時口舌之快，很容易自毀長城，因為你的行徑也同時被別人看在眼裏。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下一個僱主那裏去，就會造成惡性循環。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時機離職，無異於不打自招。

比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈帶走一批親信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時也要謹防漁翁得利。不好不壞的離職是以衝突為起因的，而衝突的原因是因為公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能幹，而你這個上司正好是老闆的紅人。所以，你的離職變成理所當然，所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般藉口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老闆，如果老闆不念舊惡的話，這種人一年半載以後説不定還能重新回來，又是一條好漢;但是如果老闆已經受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連電話都拒接，更別説第二次機會了。

最完美的離職是這樣的，在一個公司裏，你已經到了一個發展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司裏面已經沒有能夠滿足或適合你發展的職位，所以必須離職，去接受一個顯然比現在好得多的.工作。大家都捨不得你離去，並且全心給你祝福，離職後大家也都還是好朋友。如果你要跳槽的對象是老東家的大客户，那麼從此你將從無名小卒變成老闆的座上賓。不管他對你的離職多麼恨之入骨，他也必須滿面笑容地為你準備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金、股票，還有盛大的歡送會，就好像古代要送去和番的公主似的。

不過放眼職場，員工跳槽給企業帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規地認為，離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時有發生。要離職，與其搞得風風雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養的表現。所以，應該預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當的時機，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開職位。

因此，決定離職的人一定要審慎為之。一般先準備好三個相當充分的理由再離職相對就能夠提高保險係數：

1、已經找到了瞭解並且值得信任的人，能客觀地談論你的離職計劃，並且得到他們的理解與支持;

2、已經找到了下一個工作，或是有很完整的人生計劃，並且確定在下一個階段事業將攀上高峯，或度過低潮期;你的離去會讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會比現在更快樂;

3、財務上不至因為突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。無論是一個普通員工，還是高級主管，只要他(她)能回頭檢視以上三條，深加體會，就不會因為一時的意氣用事而貿然作出輕率的離職決定了，離職必須是深思熟慮的結果。