畢業生入職培訓心得體會

我們有一些啟發後，寫一篇心得體會，記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編為大家收集的畢業生入職培訓心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

畢業生入職培訓心得體會1

人生中有許多的轉折，而有一名學生向一名職員的轉變，大概是我們這一生中最重要的一次轉折吧。告別了象牙塔般的校園，我們對未來充滿了期望和迷茫，走過人生的路口，一段新的道路等着我們，勇敢地走出了校園，面對未知卻充滿無限恐懼。

剛到××集團有限公司我就參加了公司的入職培訓。時光易逝，轉眼間我們在這個幽靜而美麗的培訓中心度過了近一個月的時光。一個月前我們帶着對即將走上崗位的迷茫和惶恐走進了這個校園，一個月後，我們胸中充滿自信和底氣，對自己的崗位有了新的認識，也有了更切實更明確的奮鬥目標。

剛進學校的軍訓生活，曾經讓我們那麼的痛苦過，而現在又讓我們如此的懷念。每天烈日下的站軍姿，汗水總會順着臉頰往下流，我們咬牙堅持着;全身重量放在腳尖的下蹲，前腳掌完全失去了直覺，我們咬牙堅持着;教官命令的三四十個俯卧撐，搖桿酸胳膊軟，我們同樣堅持着。因為我們知道這是對我們的考驗，也是對我們的磨鍊。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚"，我們用行動來證明自己不是垮掉的一代。

兩週的軍訓生活，我們學會了什麼叫做意志，什麼叫做紀律。有位哲人曾説過："勝利就是在你堅持不住的時候在堅持一下"，我們挑戰着自己忍受的極限，一步一個腳印地成長着。和我們班的同學一起訓練，一起開心，一起扯開嗓子喊口號，也一起接受教官的懲罰，唱着團結就是力量，我們體會到了一個集體的榮譽，學會了同甘共苦，榮辱與共。

軍訓後的兩週學習時間，讓我更清楚地體會到了我們的青澀和幼稚。二十年學習生涯的結束，讓我們驕傲和自滿。的確，我們很自豪自己曾學習過那麼多的理論知識，但在職場生活中，我們卻仍如白紙般一無所知。

人力資源部各位經理的講解，使我們對公司的各種規章制度、工資待遇、可得到的保障及職位的晉升有了清晰的認識，為我們對自己在工作中的定位及制定自己的職業規劃提供了巨大的幫助。

文明禮儀課上，教會了我們禮儀的重要性，所謂"彬彬有禮，然後君子"，禮儀是我們表示自己對領導對同事尊重的渠道，是我們內在涵養的體現。禮的本質就是敬，禮就是尊重。在人際交往中我們既要尊重別人，更要尊重自己。

溝通技巧課堂上，我們隊溝通在工作中發揮的巨大作用有了重新認識。一個人，無論多麼的優秀都不可能成就輝煌的事業，團隊合作才是通往成功彼岸的唯一船舶。而一個團隊的戰鬥力直接取決於這個團隊的核心凝聚力和所有成員良好的溝通。溝通是種技巧，溝通更是一門學問!

安全知識課堂上的學習，讓我們認識到自己身邊存在着的危險，樹立起了個人安全意識，瞭解了許多的安全知識。雖然安全具有波動性，可如果我們能在工作和日常生活中規範自己的行為，知道什麼可為什不可為，並將其變成一種習慣，我們就能將危險降到最低。

職業生涯規劃課堂上，我們學會了如何給自己定位。拋棄了剛畢業時的不切實際的目標，我們重新審視自己在單位在社會所處的位置，重新思考以什麼樣的態度去面對工作面對人生，並且為自己訂立合理的長短期目標。

公司的企業文化課和公司概況課，讓我們這些新××人更清楚地瞭解了××公司的發展歷史與現狀，瞭解了幾代××人所付出的巨大努力。讓我們將公司的使命以及核心價值觀牢記心間，我們將繼承幾代××人的事業和理想，全身心的投入到公司發展大業中，為公司的繁榮發展獻上自己的精力和青春。

一個月時間很短，可這一個月的生活讓我感到充實，這是我邁入社會上的第一堂課，也是最重要的一堂課。過了這個月，我將真正面對我的工作與生活，而我也不會再怯場不會再迷茫，我將以更加飽滿的精神狀態去迎接所有的挑戰，就讓暴風雨來的更猛烈些吧!

畢業生入職培訓心得體會2

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。

"人最寶貴的東西是生命，生命對於每個人來説只有一次。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！"這是前蘇聯作家奧斯特洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。

記得我來公司面試的時候是冬天，來實習的時候是春天，正式開始應屆畢業生的培訓已經立秋了。為期一週的入職培訓在今天告一段落。因為參與了很多，所以我們認識了很多；因為思考了很多，所以我們收穫了很多。學而不思則罔，思而不學則殆，以下是我關於本次培訓以及入職以來的一些體會。

第一天上午公司領導與新員工見面，並與新員工座談。簡單的自我介紹之後，張董事長，邢總，李總，王總，國英總向大家介紹了單位的歷史沿革、企業文化，使我對公司有了全新的瞭解，對企業的歷史有了初步的感知，對員工和公司的關係有了更加深入的認識。從1953年的中國輕工業北京設計院，到20xx年的中國輕工國際工程設計院，再到現在的中國中輕國際工程有限公司，在領導的介紹下，我彷彿重走過這60多年的風雨，見證了企業的進化，也瞭解到了其中的艱辛。這使我更加珍惜來之不易的今天，激勵我努力去建設輝煌的明天。領導為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解了公司的各大部門及其主要職能，為以後聯繫工作，提高工作效率作好了鋪墊。

大家各自交流了工作以來的感受，剛剛畢業的我，對於公司，對於社會處於一種懵懂的狀況。幼稚，是一個我們極力否定卻又在內心不得不承認的形容詞。在本次培訓前，我已經在公司工作了兩個月，這兩個月我的心情是急躁的，因為我發現大學四年學的很多理論知識在設計上都用不到，而大學課程設計時所用的軟件與BIM中心所用的軟件相比有些簡單。剛開始來實習的一個星期，我的壓力很大，因為我很想在一個月實習期間學會所有我不會的東西。一週之後我平靜了下來，工作就是一個不斷學習不斷進步的過程，掌握的知識不夠並不可怕，可怕的是我們意識不到我們需要學習。這次培訓中每一位領導都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習，一刻也不能放鬆，不僅要鑽研本專業的知識，還要了解其他專業的知識。我一定會腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造效益。

當天下午的工程設計概述與技術質量管理培訓讓我印象很深，因為一開始王主任並沒有向大家講解相關知識，而是提了兩個問題並請大家回答，一個是"什麼是（工程）設計"，一個是"如何能成為優秀的設計工作者？"對於第一個問題我腦子裏沒有任何答案，第二個問題的答案也是片面的，但是這樣的方式不僅讓我進行了深入的思考，同時也讓我記住了王主任給出的答案――工程設計是把願望、設想變成現實的組織活動，想要成為一名優秀的設計工作者，要做到四點：學習、鍛鍊、機會、團隊。

工程項目安全知識講解留給我的印象尤為深刻，一是因為講解與測試同時進行，讓我牢記住很多知識，二是因為李主任列舉了很多重大事故作為案例，讓我感慨頗多。他針對大部分建築施工企業的建築工地上常見的安全隱患和一些安全管理上的薄弱環節進行了深入淺出的講評，而且還特別強調了業主在整個建設工程中對安全管理的責任和相關任務，並提出一些合理的規避風險的措施和方法。整個課程講座生動風趣，對現場的安全管理很有具體指導性，在引用一些國家強制性條文的同時，也列舉了一系列的工程實際案例，以一些鐵的事實在感官上加強了大家的安全意識。就我個人而言，除了對建築工程中常見的安全隱患加深了了解，另外對於國家強制性安全條文有了一個整體的認識。

今年公司引進56名新員工，週末我們17名剛出校門的畢業生在人力資源部肖晴老師的帶領下，一起前往懷柔參加拓展訓練，大家很快就聊到了一起，很巧的是這十七個人裏，五個是大學同學，兩個是高中同學，三個是國中同學。一天半的時間裏，不同的拓展項目分別考驗了我們的勇氣、智力以及團隊合作能力，讓我們更加的團結而且互相有了默契。

感謝張董事長、邢總、李總、王總、國英總，感謝所有關心和支持本次培訓的領導和同事，感謝你們給予我們的關愛，也感謝你們為我們提供瞭如此好的平台，讓我們能在公司快速的成長。

通過這次培訓我認識了更多的新同事，因而更加感到親切，家的感覺更加強烈。雖然我們畢業於不同的學校，有着不同的專業背景，但是今天我們相聚在這裏，我們就有了一個共同的身份，那就是"中國中輕國際工程有限公司的員工"。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為中輕國際增添新的榮譽！

畢業生入職培訓心得體會3

熱情，嚴肅，認真——這是我來到公司時，公司領導在我腦中的第一印象，從崗前教育培訓的第一天開始，我就堅定了以後在工作中的信念：不畏艱辛，腳踏實地，愛崗敬業。

新入職員工從安全教育;設備管理;經濟成本管理，成本核算;物資管理;財務管理到施工項目技術管理。以“安全第一，預防為主，綜合治理”為安全生產方針，切實遵守安全管理規定，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。掌握安全急救常識，預防事故發生。認真學習新工人安全“三級教育”：公司教育，項目教育，班組教育。作為一名技術人員，工作後在施工技術管理方面要不斷學習，踏實工作，遇到問題要虛心向有經驗的人請教。在工作中堅持寫施工日記，這將會是一筆巨大的財富，這是知識和經驗的積累。

努力適應環境，從事工程的人就要適應工程環境，剛剛畢業的我們先要從基層開始紮實肯幹，敢為人先。技能工作都能做好，其他工作就是態度的問題了，要主動去融入工作環境，才能在工作中佔主動地位。學好本事：學好自己的業務知識，吧心思用在工作上;虛心向有經驗的人學習和請教，我們接受新事物速度快，但是缺少實踐經驗。增強自身內在素質，加強綜合素質修養，努力創出優秀成績。吃苦耐勞，不驕傲，在工作中求實，爭取得到認可。在工作中拿得起，放得下，敢於擔當。注重儀表，自身好的儀表更是對他人的尊重。學好為人處事的本事，認真做好領導交給的工作任務，積極協助同事做好各項工作。

一個人的能力是有限的，但潛力是無窮的。真正做到通過切實努力用行動來展示自我價值。要有一個短期規劃，一個明確目標，在工作實踐中學習專業知識，專業技能，並得到鍛鍊。必須正確的認清自己，要學會從小事遵守職業道德，做好本職工作，這是對企業負責，對自己的尊重，要培養自己的綜合能力和素質：培養適應能力，培養良好的個人品德和修養，增加知識累積，培養自己的表達能力，語言和文字表達能力。培養自己人際交往的能力：做到自信，不自以為是;做到謙虛，但不自卑。在協調，溝通中培養組織管理能力。

不畏艱辛。在工作後發揚吃苦耐勞的精神，不怕苦，不怕累。嚴格遵守公司管理規章制度，把自己融入基層工作團隊中。全力發揮自身優勢，不畏艱辛，又好又快地做好領導交給的各項工作任務。擺正心態，轉變觀念，儘快進入角色。腳踏實地。到了工作崗位後，在基層紮實肯幹，一步一個腳印，平靜的審視自我，在基層工作就要腳踏實地，用心做好自己，珍惜才會擁有，感恩才能長久。愛崗敬業，只有珍惜工作，我們才能熱愛工作，熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，進而追求更美好的.人生。工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞台。

盲目的堅持不懈是不可取的，對於一個從事工程的工作者來説，變通是必要的。理性的頭腦並不能完全駕馭工程管理工作，感性的認知會讓一些問題迎刃而解。作為當代青年人，很現實的説，沒有一定的成就是不行的，一個家庭光靠精神支撐就會成為空中樓閣，創造物質也很重要。

在我看來，執行力，是企業發展的重要因素。企業不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一種從上至下的切實執行的精神。要具備專業知識，相信自己有能力勝任;要學會合理的支配時間;要學會控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。我們要學習的東西還很多，對於剛剛畢業的我們就應該用各項標準嚴格要求自己，從開始就執行標準才能始終堅持下去：

1.要有條不紊地安排工作，會議前要有充分的準備。發言時要使用通俗易懂的語言，簡明扼要地進行敍述。説話要大膽，不能吞吞吐吐。同時要注意，在別人發言時不要打斷他的講話。

2.不要過多的使用肢體語言，那樣只會給人手舞足蹈的感覺。

3.要學會“對事不對人”，集中精力完成公司的工作任務。

4.要做到勤學好問，我們是沒有什麼工作經驗的信任，就要多學習，多請教。

5.工作中與人接觸要有幽默感，但是在該嚴肅的場合就要嚴肅認真。

6.有良好的職業道德，記住自己的一言一行都代表公司的形象。

作為一名預備黨員，要以優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，認真和堅持學習專業知識，在工作中起到表率作用。謹記集團公司總經理孫公新同志在《青年大講堂》中給予青年職工的寶貴建議：從事技術的責任標準，一點不能差，差一點不行。強烈的責任心要成為習慣。要學會溝通，要不斷學習。每天堅持寫施工日誌，技術總結;不斷積累經驗，要熱愛工作，熱愛生活。在工作中踐行有限公司總經理李程同志對青年職工的期望：在工作中談經驗，更要談教訓，在總結教訓中進步，不在同一錯誤上跌倒兩次。在各自的工作崗位上多學習，求知的人是永遠值得尊重的。熱愛自己的工作才能把自己的工作幹好。積極響應有限公司黨委書記曲久彬同志在《青年大講堂》中對青年職工的的號召：立志是取得成功的前提，從小事做起，儲備做大事的能力，在小事中注重細節。堅持腳踏實地，從基層開始紮實肯幹。我會在預備期內努力工作，不斷學習，爭取早日成為一名優秀的中國共產黨員。

經過這幾天的培訓，我感受到公司領導對我們的重視，公司領導熱情不乏威嚴，嚴肅不乏幽默，在我眼裏樹立了十九局人的企業形象，我們一定不負領導的期望，發揚“一處精神一處人，全面工作爭第一”的企業精神，不畏艱辛，腳踏實地，愛崗敬業，在即將奔赴的工作工作崗位上創出佳績。今天我以一公司為榮，明天一公司以我為榮。我堅信中鐵十九局第一工程有限公司的明天會更美好。

畢業生入職培訓心得體會4

公司招聘的應屆畢業生本身都具備良好的潛質和知識積累，缺乏的主要是實際工作經驗。公司分析每年新員工的培訓總結，發現能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質：技能、過程能力和知識。

培訓方式包括集中授課和筆試。結合公司實際情況，分三個部分從公司發展戰略、發展目標、發展重點、業務專業知識、行業認識、企業文化、價值觀、服務理念和規章制度等幾方面對新員工進行了系統培訓，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流。

在課程結束後的培訓考核中，新員工都能取得比較優異的成績。短短的兩天培訓，新員工不但瞭解了公司，也對公司工作和培訓提出了自己的建議和意見。

新員工劉培説道：“在這次培訓過程中，我學到了很多東西，不僅是對四年大學知識的總結，也是我在技術方面的一個提升，還有使自己開始由學生角色逐漸轉向社會青年的角色。公司對新員工的培訓相當全面和系統，每項培訓內容都很貼近實踐，讓我們受益匪淺。”

公司不但在培訓上為新員工做了詳細的計劃，同時在生活上也為他們做了最細緻的安排，讓新來的員工有到“家”的感覺。

本次培訓活動是公司培訓方式的新嘗試，也取得了較好效果。公司將不斷總結培訓經驗，制定符合公司發展方向和要求的培訓計劃，採取符合公司實際的培訓方式，堅持不懈地優化員工培訓，為公司戰略目標的實現提供有力的人才保證。