培訓師崗前考試題

培訓師考試之前應該要先接觸往年的考試真題，下面是小編分享的培訓師崗前考試題，一起來看一下吧。

I 單項選擇題(每題1分，共25題)

1、( )是培訓師職業道德守則的基本內容。

A、道德規範 B、責任感

C、遵紀守法 D、積極進取

2、培訓師只有積極參加實踐活動，不斷提高業務水平和工作能力，才能把()工作做得更有實效。

A、政治 B、教育

C、職業培訓 D、理論研究

3、職業道德的重大作用，就在於它能激發培訓師履行職業責任的內在驅動力、自覺提升職業素養和()。

A、增強創新能力 B 、增強責任心

C、提升專業技能 D 、樹立團隊精神

4、在工作生活中，每個人都自覺遵紀守法，這是保證()穩定發展的前提條件。

A、人民生活 B、政治

C、經濟 D 、社會

5、( )是指從業人員對所從事職業的看法、認識及其在工作中的表現。

A、職業態度 B、職業道德

C、職業能力 D、工作經歷

13、培訓師應該成為“全能”的培訓者，“全能”培訓者可以細化為具體的角色是(B )。

A 、培訓者、接受者、顧問、創新者、管理者

B 、培訓者、提供者、顧問、創新者、管理者

C 、培訓者、實施者、顧問、創新者、管理者

D 、培訓者、領導者、顧問、創新者、管理者

14、企業( A )作為培訓環境的重要組成部分，其根本作用在於為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿着法制化、規範化軌道運行。

A、培訓制度的設計 B、培訓政策的制定 C、培訓機制的運行 D、培訓規範的實施

15、對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的'( B )。

A 、及時性 B 、準確性 C、全面性 D、一致性

16、下列説法正確的是( C )。

A/培訓考核不必進行

B、培訓考核實際意義不大

C、培訓考核必須進行

D、培訓考核與否可根據實際情況決定

17、培訓員工學會如何使用企業新購置設備屬於( B )。

A、重複性培訓需求 B、短期性培訓需求 C、長期性培訓需求 D、中期性培訓需求

18、( C )能夠更好地評估在職員工的培訓需求。

A 、績效分析法 B 、調查分析法 C 、問卷分析 D、法會議調查法

19、( D )是一種與創造性培訓相適應的培訓方法。

A 、參觀 B、角色扮演 C、拓展訓練 D 、頭腦風暴法

20、職業教育的課程開發必須遵循以下五個基本原則：超前性原則、多元性原則、(C )、實踐性原則、靈活性原則。

A 、經濟性原則; B、現實性原則; C 、技能性原則; D、系統性原則

21、培訓測試時，(A )的優點是：試題覆蓋面廣，評分簡單，客觀性強。

A 、客觀測試 B、論文體測試 C、解決問題測試 D、全面測試

22、現代企業的人力資源開發重點是：( A )

A 、開發員工的職業技能 B 、開發員工的職業品質

C 、開發員工的發展潛能 D 、開發員工的價值觀念

23、“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業興趣應與其所從事的( B)相匹配，才能最大限度地發揮人的積極性。

A 、行業 B 、工作 C、技術 D、管理

24、下列哪項不是制定培訓總體計劃常用的方式。(D )

A 、召開培訓計劃會議 B、與部門經理溝通 C、領導決策 D 、員工代表會議

25、培訓教學的組織與實施屬於培訓的四個階段中的(C )階段。

A、培訓需求分析 B、培訓結果評價

C 、提供培訓 D、策劃培訓

II 簡答題(每題10分, 共3題)

一、請寫出培訓效果評估的四個層次。

二、如何調動全員培訓積極性，對此，你是怎麼做的?

三、請簡述培訓體系的構成，一個培訓體系一般包括哪幾方面的工作?