有關勞動合同集錦15篇

隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關係，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的有關勞動合同，歡迎大家分享。

有關勞動合同1

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

一、勞動合同生效的含義

勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關係。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立並不代表着合同生效。如果雙方當事人根據特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那麼當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。

二、勞動合同生效的條件

一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來説，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16週歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務。如本法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規定的，該條款將視為無效。

(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方採用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。在現實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬於勞動者本人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權益。因為勞動合同一般會明確勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業祕密或者競業限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關係的依據和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發生勞動爭議，勞動者則處於舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。因此，本法規定，勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規定的“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。如果有一方沒有寫簽字時間，那麼另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。當事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規的規定。

勞動合同的無效有兩點需要注意：第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。這一點常常被忽視。由於普通人對於無效原因的理解會發生偏差，法律將確認無效的權利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動合同雙方當事人的合法權益。

有關勞動合同2

疑問一：

《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動合同法實施細則。

《勞動合同法》第82條

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎麼辦？？用人單位會受到什麼懲罰？

很多人肯定會説申請勞動仲裁，但實際對勞動者來説申請仲裁的維權成本太高，先不説錢就是收集資料都要花大功夫！所以有沒有更好的實際可用的辦法呢？

疑問二：

《勞動合同法實施條例》第十九條

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

嚴重的標準如何衡量？

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勝任的標準如何衡量？

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，合同範本《勞動合同法實施細則》。

疑問三：

《勞動合同法實施條例》第二十條

用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資後只領到200元，低於最低工資標準，是否還按此實發工資支付？上一個月的工資標準是合同工資還是實發工資？

2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

“或者”是不是説若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了？

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

疑問四：

《勞動合同法實施條例》第二十二條

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

若勞動合同因任務完成而終止，用人單位與勞動者續簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經濟補償嗎？

疑問五：

《勞動合同法實施條例》第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

賠償金和經濟補償的區別？2倍經濟補償是不是就等於賠償金？

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

疑問六：

《勞動合同法實施條例》第二十六條

用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

此條的違約金是何標準？

疑問七：

《勞動合同法實施條例》第二十七條

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

應得工資？若員工有請假，是否只計算其實勤工資？

有關勞動合同3

甲方：______________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

工種崗位：__________________________ 為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑑證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑑證人各持一份。甲方：（簽字）__________

乙方：（簽字）__________

鑑證人：（簽字）________

______年______月______日 崗位職責及任務：_________________________

考核獎勵內容及解除合同規定：_____________

有關勞動合同4

甲方(用人單位)：_________________

性質：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動者)：___________________

性別 _____________________________

年齡 _____________________________

文化程度 _________________________

身份證號碼 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2.按照國家就業準人制度的規定，甲方招用從事技術複雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6.社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和範圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。

8.雙方應當仔細閲讀文本，以明確其權利、義務。

9.乙方委託甲方進行勞動合同鑑證。

10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

根據(勞動法)的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關係。

一、勞動合同期限

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

2.無固定期限：從_____年___月___日起；

3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務完成時止，並以________為工作任務完成的標誌。

(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作內容

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

2.甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1.試用期內，乙方的月工資報酬為____元；

2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；

3.乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規章制度

1.甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、勞動合同變更的條件

1.雙方協商一致的；

2.甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的；

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；

5.勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止；

2.雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；

3.勞動合同期滿後，由於甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關係的，視為續簽勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續；

4.乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

八、勞動合同解除的條件

(一)雙方協商一致，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.乙方應徵人伍的；

5.法律法規及規章規定的其他情形。

(五)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；

5.經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

九、違反勞動合同的責任

(一)賠償經濟損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1.甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；

2.由於甲方制定的勞動合同條款無效的；

3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的；

4.違反(勞動法)規定的條件解除勞動合同的。

乙方有下列情形之一，給甲方經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1.乙方違反(勞動法)規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；

2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；

2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經濟損失；

3.計算方法：_____________________________

十、經濟補償金

(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；

2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；

2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；

3.乙方依據本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；

4.甲方依據本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；

5.由於主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

十一、商業祕密和競業限制

1.甲方採取了保密措施保護的商業祕密，乙方負有保密義務；

2.有競業限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數額的補償費；

3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十二、勞動爭議的解決辦法

發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

十三、附則

(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相牴觸的，按照勞動法律法規執行；

(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑑證後雙方各執一份；

(三)本勞動合同共七頁，塗改、未經合法授權代簽無效。

十四、其他約定事項

甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

鑑證機關：_________________ 鑑證人：_________________

鑑證日期：____年___月____日

有關勞動合同5

勞動合同書

甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) _________________________ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）______________________ （主要負責人） 號碼________________________________ 聯繫人 住址 _______________________________ 聯繫電話 聯繫電話____________________________

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關係，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共

同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標誌是。

（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同後，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同並不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。並有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位後，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中

（三）甲方因暫時經濟週轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，並明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲方為乙方購買意外醫療保險。

六、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）本合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年 月 日 年 月 日

有關勞動合同6

僱主（以下簡稱甲方）與受僱職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；

2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；

3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。

第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；

2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

有關勞動合同7

甲方：____(簡稱“甲方”)

乙方：____(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

1.

雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，

雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2.

乙方的最後工作日為____年__月__日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.

甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.

除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.

若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及文件，甲方同意於______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得税收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.

本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

本協議生效後，甲乙雙方的勞動關係至______年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：____公司

乙方(簽字)：_____

(蓋章)

日期：____

日期：______

有關勞動合同8

案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，沒有簽訂勞動合同。今年3月，公司聘任小王為企劃總監，並且頒發了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規定了其職責、待遇、期限等。前幾天，公司領導班子調整，新任經理説聘任書不是合同，讓小王回家休息，只發生活費。 這讓小王十分疑惑，不知聘任書是否是合同?

案例分析：這份聘任書應該視為勞動合同。因為依據我國現行勞動法和相關法律、法規、規章、政策性文件的有關規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責任。而該聘任書已基本具備以上7項必備條款，且小王一直在該公司工作，領取工資。聘任書中也明確註明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等。所以，該聘任書應視為勞動合同。

當然，公司讓小王回家休息，只發生活費，這是單方變更其工作崗位。若未經雙方協商一致，公司無權單方變更小王的工作崗位，否則為違法行為。針對公司的違法行為，小王可以自爭議發生之日60日內，向公司註冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益不受侵害。

有關勞動合同9

1目的

1.1 按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規定》，規範和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。

1.2訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。

1.3員工與公司簽訂勞動合同後，即按平等競爭、擇優上崗的原則，實行崗位聘任。

2適用範圍

2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書面勞動合同。

2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。

3職責

3.1人力資源部

a)制定勞動合同制實施的相關規程

b)具體執行勞動合同制實施全過程；

C)歸檔勞動合同制實施執行過程中出現的相關記錄；

3.2職代會審議並通過勞動合同實施細則及監督檢查執行情況。

3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。

4工作程序

4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利、義務的書面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。

4.2勞動合同的主要內容：

4.2.1勞動合同期限；

4.2.2工作內容；

4.2.3勞動保護和勞動條件；

4.2.4勞動報酬；

4.2.5保險福利待遇；

4.2.6勞動紀律；

4.2.7勞動合同的變更、解除；

4.2.8勞動合同的終止、續訂；

4.2.9經濟補償與賠償；

4.2.10當事人約定的其他內容；

4.2.11勞動爭議處理及其他。

4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續訂

4.3.1勞動合同期限

有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；

無固定期限合同。

4.3.2下列人員簽訂1年期勞動合同：

新招聘員工和新調入員工；

屬公司骨幹，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。

4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上籤訂3年期限勞動合同。

4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。

4.3.5員工在公司連續工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。

4.3.6凡新招員工及新調入員工首籤1年勞動合同時含1個月試用期。

公司接收的應屆大中專畢業生，首籤勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。

4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執行：

經合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協議書》；

經公司同意脱產學習或出國培訓的員工簽訂《脱產學習協議書》；

被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。

4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實施細則的規定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。

4.3.9勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬於公司的自主權。

4.3.10下列情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽的；

勞動合同約定的終止條件出現的；

完成勞動合同約定的工作的；

在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的；

員工退休、退職、去世的。

4.3.11員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚後，再辦理解除勞動合同手續。

4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期被證明不符合錄用條件的；

有以下嚴重違反勞動紀律或公司規章制度之一的：

工作態度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；

嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；

違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；

直接或間接從事第二職業的；

、盜竊、賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；

違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同範本《勞動合同制實施細則》。

嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；

被依法追究刑事責任的。

4.3.13公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：

員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.3.15公司違反《勞動法》規定，剋扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，依據國家有關規定給予經濟補償。

4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動力的；

患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

法律、行政法規規定的其他情形。

4.3.17員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。

員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。

4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

在試用期內；

公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。

4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定

4.4.1員工在合同期內享受國家和公司規定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業、醫療等各項社會保險和住房公積金。

4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。

4.4.3員工在合同期內，因個人原因下崗待業期間的'有關待遇按國家和公司規定執行。

4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規定執行。

4.4.5工作時間和節假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規定執行。

4.5醫療期規定

4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關規定執行。

4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實際情況在國家和公司規定的醫療期範圍內作適當延長。

4.5.3公司員工非因工緻殘或經醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會對其勞動能力進行鑑定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，並享受退休、退職待遇。

4.5.4 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

4.5.5 醫療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿後如又因病休息，其前後病假合併累計計算醫療期。有關待遇按國家和公司有關規定執行。

4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，並按要求定期交病假證明。

4.6違約責任

4.6.1依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。

公司違約提前解除勞動合同的按照國家規定給予員工經濟補償。

甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。

違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）

未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。

4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：

公司為招、接收員工所支付的費用；

公司接收員工後為培訓員工所支付的培訓費。

在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：

公司招用員工未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿後存在勞動關係而未續訂勞動合同的；

由於公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

公司違反規定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。

賠償金標準按照國家有關規定執行。

4.6.4員工違反《勞動法》有關規定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：

公司招收錄用為其支付的費用；

公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按

有關勞動合同10

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

勞動合同簽約履行須知

1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

3、用人單位支付勞動者工資不得低於本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低於本市最低工資標準的80%。

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。

5、當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。

6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。

7、雙方應當仔細閲讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方____________________法定代表人：___________

經營地址__________________聯繫電話：___________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址_______________________________________

郵政編碼________________________

户口所在地_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮_____村

在京居住地_____________________________________

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生、食品安全衞生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方可以採用以下任意一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元

甲方提供食宿條件或等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會或乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批准。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

第八條乙方違反服務規範、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。

第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。

甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業祕密。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。

醫療期滿後，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________

_______________________________________________

第十六條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：___________年___________月___________日

有關勞動合同11

甲方：

（以下簡稱甲方）

乙方：

（以下簡稱乙方）

甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　一、合同期限

合同期限為年，從年月日起至年 月日。

　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

1、接聽、轉接電話。

2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責傳真的收發，資料送遞工作。

4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

5、管理好辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用率。

三、教育培訓：

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

四、工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作6日

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

五、工作報酬

1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。

2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受公司規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

六、工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定給予處罰。

七、聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，二份同等法律效力。

甲方（簽字）：

年 月 日

年 月 日

乙方（簽字）

有關勞動合同12

競業限制，又稱競業避止、競業禁止。勞動法中競業限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止後一定期限內，出於保密的目的，不得自營或為他人經營與本單位同類相競爭的業務。即為避免用人單位的商業祕密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到與本企業生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。

一、範圍規定不明確

《勞動合同法》規定中，競業限制人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，但對“其他負有保密義務的人員”的含義或範圍未做解釋，導致用人單位在實踐中可能以存在商業祕密為由與普通勞動者簽訂競業限制協議，損害其自主擇業權 勞動者是否屬於用人單位“其他負有保密義務的人員”應當根據勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、瞭解、掌握單位商業祕密而進行具體分析，不能籠統以職位高低一概而論。如祕書人員、安全保衞人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衞等具體工作有機會接觸到很多商業祕密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業祕密，就可以視為競業限制人員。

二、期限過於固定

競業限制期限既不宜過短，對原企業不利，也不宜過長，會構成對勞動者權利的侵犯。事實上，競業限制期限的長短主要取決於四個因素：

1、結合商業祕密所處行業考慮其具有的競爭優勢持續時間的長短;

2、不同行業勞動者的職業生涯週期;

3、員工掌握商業祕密的程度與技術水平的高低;

4、國家在平衡用人單位商業祕密權與勞動者自主擇業權時的價值傾向。

據此，《勞動合同法》統一規定競業限制期限不得超過兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：

(1)一般的商業祕密，競業限制期限不超過兩年;

(2)高新技術領域的商業祕密，競業限制期限不超過一年;

(3)用人單位重點保護的具有重大利益的商業祕密，可以簽訂長期乃至終身的競業限制協議。

三、用人單位向勞動者支付的經濟補償金

《合同法》第23條規定，用人單位需在勞動合同終止後的競業限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。但該規定過於籠統，應從以下兩方面進一步完善：

1、《勞動合同法》應明確規定約定經濟補償金是競業限制協議的有效要件之一，沒有約定經濟補償金的競業限制協議無效，這樣有利於避免用人單位利用其強勢地位規避補償金的規定。

2、《勞動合同法》規定經濟補償金的具體數額和支付方式，需由當事人協商約定，這顯然對處於弱勢的勞動者不利，《勞動合同法》至少應明確規定經濟償金的最低標準。應考慮競業限制人員在競業限制期內不違反競業限制協議重新就業可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。

四、勞動者違反競業限制協議的違約金

立法應明確要求競業限制協議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數額和方式，並以該約定作為競業限制協議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業限制協議對競業限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大於支付的違約金，選擇往往是甘願承擔違約責任，甚至出現新東家願意為這筆“違約責任”買單。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的範圍內，具備可操作性。《勞動合同法》可考慮規定把違約金數額與經濟補償金數額相掛鈎，將違約金數額規定為經濟補償金數額的適當倍數，這樣即使勞動者得到的補償金數額較低，也不會過分損害其利益。需要強調的是，勞動者違反競業限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔連帶損害賠償責任。

五、競業限制協議的解除

在競業限制期限內，由於一定事由的出現，需要提前終止競業限制協議的法律效力，即競業限制協議的。《勞動合同法》還應明確規定競業限制人員出現下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業限制協議對其失去法律約束力：

(1)用人單位的商業祕密進入公有領域或因其他合法原因已經公開;

(2)用人單位違法解除勞動合同;

(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業限制經濟補償金，等等。

以上就是小編為您總結的關於新勞動合同法對競業限制的規定，希望能夠對您有所幫助。當然，在現實生活中我們在執業的時候會遇到更多的關於競業限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎諮詢我們的在線律師，我們會根據您的問題作專業的解答。

有關勞動合同13

由於勞動者相對於用人單位而言，具有身份上、義務上和經濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動者在勞動合同中明顯處於一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章藉此研究勞動合同中的違約責任。

一、勞動合同違約責任的特殊性

首先，勞動合同違約責任是一種民事責任。勞動合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動合同一方當事人因對方違反勞動合同而未給違約方的經濟損失。其次，勞動合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由於勞動合同的內容除了要受到勞動法律規定的約束，還要受到集體合同內容和用人單位制定的內部規章制度等方面的約束。因此，勞動合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最後，勞動合同違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動合同的內容，而且法律直接設定了當事人的權利和義務加以規制。

二、勞動合同違約責任的歸責原則

“一項損害發生後，如果該損害不由受害人自己承擔，就會面臨由其它人承擔的問題。這時，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸於某人承擔，就是歸責。”歸責原則乃是歸責的規則，它是確定行為人的民事責任的根據和標準，此種根據實際上體現了法律的價值判斷。關於勞動違約責任的歸責原則，在我國學界經歷了從對勞動合同雙方當事人共同適用過錯責任或嚴格責任到對其區別適用過錯責任與嚴格責任並用的過程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無過錯責任原則。過錯責任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔責任。

三、勞動合同中違約責任的承擔方式

“法諒有云，有權利必有救濟。”對於勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。

首先，繼續履行。對於用人單位違約的情形，如果勞動者提出繼續履行的要求，並且在客觀上不存在履行不能的情況，應當強制性規定用人單位繼續履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動合同。對於勞動者違約的情形，可以賦予勞動者選擇繼續履行勞動合同的權利，勞動者可以繼續履行勞動合同，也可以通過其他方式承擔違約責任而不再履行勞動合同，這樣更有利於保護勞動者的權益。

其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規定的，一方違約時應當支付給對方的一定數量的貨幣。通説認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責任方式作出規定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。

最後，損害賠償。損害賠償是勞動合同的某一方因不履行或履行合同義務不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢賠償。我國現行勞動法對違約者應承擔的賠償責任作了一定規定。損害賠償的主要目的是為了彌補受害人由於違約方的違約行為所造成的全部損失。

四、完善勞動合同中的違約責任的法律建議

首先，明確規定誠實信用原則為勞動合同履行原則。我國《勞動合同法》僅將誠實信用原則作為訂立勞動合同的基本原則。第三條第一款規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。《勞動合同法》未將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則列入《勞動合同法》，以期引起世人對誠信的重視。

其次，明確和系統化勞動合同雙方當事人基本義務的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權利義務配置來實現一定的立法目標。“勞動合同構建長期的債務關係，很明顯它也是僱員生存的經濟和社會基礎。”目前的《勞動合同法》未就對用人單位和勞動者的基本義務進行體系化規定，不能適應司法實踐千變萬化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。

最後，明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設計和建立則是為了保證勞動合同的順利履行，充分發揮勞動合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責任的規定較散，未能建立勞動合同違約責任體系，對於違約責任的承擔方式散見於法律各章節之中，未能充分發揮違約責任制度的救濟作用。構建勞動合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關鍵的要素。不明確歸責原則，就無法將違約的責任歸結於哪一方，對違約的救濟也無從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關係到勞動者的切身利益。

有關勞動合同14

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

經甲方______用户______乙方______家庭服務員______協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。

一、甲方______用户______的權利和義務

1、有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。

4、負責保護乙方安全。

5、按月付給乙方工資元。

6、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理；甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

二、乙方______家庭服務員______的權利和義務

1、自願為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作。

2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。

3、不得擅自外出，外出時要跟甲方______用户______説明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。

4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

5、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

三、合同解除：經雙方同意後，可以解除服務合同。

四、本合同經雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。本合同自訂立後馬上生效。

甲方

公章 ：

乙方

公章 ：

法定代表人

簽字 ：

法定代表人

簽字 ：

_________年____月____日

_________年____月____日

有關勞動合同15

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據國家有關法律、法規、規章的規定，籤於工程需要，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為建築工程勞務臨時用工合同，自__年__月__日至年日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行尋找符合條件的工作經甲方認可後從事防水工工作。乙方應由按照甲方合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動報護和勞動條件

1.甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育培訓。

2.乙方必須嚴格遵守安全操作規程，特殊工種必須持證上崗。如違章操作，造成損失，扣當事人工資。

四、勞動報酬

乙方勞動報酬實行計量制多勞多得，具體工作現場簽證結算，平時付生活費，餘額春節前全額付清。乙方必須每月與承包人(班組負責人)計算工資，如有異議，當月1～5號找項目部協調解決，過時將按承包人(班組負責人)核算工資執行。

五、社會保險和福利

乙方為甲方臨時聘用職工，其社會保險和福利已經在勞動工資報酬中一併考慮由其自行交納和處理。

六、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規、規章和用人單位依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定或用人單位依法制定的各項規章制度給予獎勵和懲處。工地嚴禁打架鬥毆，如有打架鬥毆現象發生，個人罰款至少500元，班組罰款至少5000元。

七、勞動合同變更、解除、終止、延續的條件和程序有關勞動法律、法規、規章執行，乙方無故曠工三天，自動解除合同。

八、本合同依法簽訂後，雙方必須嚴格履行，如有違約應承擔違約責任。

九、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方協商解決。

十、本合同經雙方簽字(蓋章)後生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日