公司員工考勤管理制度（通用10篇）

為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。以下是小編整理的公司員工考勤管理制度，歡迎來閲讀!

公司員工考勤管理制度 1

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

三、出勤

按公司規定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批准，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經請假或請假未經批准而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發三天工資。

5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗後補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資;第六天起，一天扣發二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的'，每天按日工資的百分之六十計發工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資;累計十五天至二十九天的，不發工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五週歲，女滿二十三週歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。

3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發放。

八、產假

1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。

2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。

3、產假及陪護假期間，工資照發。

九、工傷假

工傷假按國家和當地政府有關規定執行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。

十一、補休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班後申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

2、補休期間工資照常發放。

3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，於次年一月份將補休折算出勤日補發工資。

十二、加班

1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批准後安排加班。

2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源彙總後報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。

法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》並按批准權限報批。籤批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學習(培訓)

員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續後，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》並按准假權限報批。

2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。

3、請假批准後，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、准假權限

1、一般員工請事假，部門經理准假權限為一天(含);公司分管領導准假權限為三天(含);三天以上由總經理批准。正常補休由部門經理批准。

2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批准;請假三天(含)以上由總經理批准。正常補休由公司分管領導批准。

3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批准。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統一印製下發。

3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。

4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字後，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一併統計，附於離職交接表後面。

6、月度考勤彙總表、工資表經總經理批准後，由綜合部人力資源於每月二十日上報總部人力資源部。

公司員工考勤管理制度 2

1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，並扣發一個月10%的全勤工資。

3、曠課一天扣除2天日平均工資，並扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，並扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。

4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批准，時間在兩小時以內且不影響工作的`不扣工資，但每人每週不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一週請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。

6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，並按事假處理，

下列情況視為曠工處理

（1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；

（2） 請假未經批准而離崗者；

（3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；

（4） 未請假私自調課或請人頂上課者；

（5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。

公司員工考勤管理制度 3

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的.必須先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人説明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

公司員工考勤管理制度 4

1、學生必須遵守學校的作息制度，按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應辦理請假手續；未經請假或請假未獲批准而不上課者，作曠課處理；在上課後才進課室（或現場）者作遲到處理；在下課前擅自離開課室（或現場）者，作早退處理。

2、每班應設立名冊。每節課（含自習課）均應由任課老師（或班幹部）點名登記。學生考勤情況登記表每天由班幹部送德育處統計、每月由學校公佈一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學籍冊，向家長通報。對全勤學生髮給全勤榮譽證書，給予表揚獎勵。

3、學生請假必須憑家長簽名的'假條，病事假學生要事先請求批准。請假一天由班主任審批；請假兩天由年級組長審批；請假二天以上一週以內由德育主任審批；請假一週以上由校長審批。（請假一天以上要憑家長書面請假條或醫院證明）

4、無故曠課的學生，經多次教育不改，一學期曠課累計六十節者。給予警告處分、曠課累計一百節者，給予記過處分。高中單科修習的學時依新課改要求處理，即學時與學分掛鈎，學時不夠的將不認定學分。

5、對無故曠課者實行通報。發現無故曠課的學生由值日班長及時向班主任報告，班主任應在第一時間通報家長，同時報告級長，並調查瞭解學生去向，情況嚴重的立即報告德育處。

6、每班應選定最負責的班幹部負責本班考勤工作，特別加強自習課和晚自修課（兩節）的考勤，如發現學生無故缺席要立即報告值班老師和班主任，並想辦法迅速通知家長，摸清情況。

公司員工考勤管理制度 5

為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團於20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統一性，考勤設備管理、員工信息採集及電子註冊、考勤數據彙總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。

二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。

三是考勤方法的`科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。

四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

對於職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況彙總表，在集團範圍內公示。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。

公司員工考勤管理制度 6

1、學生要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，學生放學或節假日沒有老師批准不能到學校逗留，否則這期間發生的財產損壞、遺失和衞生髒亂等情況，都要追查該生的責任。

2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任説明，方可進出校門。

3、學生不能按時到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫生或家長證明。

4、請假手續：

①必須事先請假，特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長的.簽名。

②學生請假三天內由班主任批准，三天以上一週內由教導處批准，一週以上由校長批准。考試期間請假經教導處主任批准。

5、有關遲到、早退、曠課的處理：

①在規定時間內無請假不到校，或過後不補假者作曠課處理，上課鈴響後未進教室作遲到處理，老師未宣佈下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節。

②無故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯繫，瞭解學生遲到、早退、曠課的原因，並及時教育學生。

③曠課累計超過5節的要請家長到校，配合教育學生；10節以上的要向教導處反映，並做出相應的處分。

公司員工考勤管理制度 7

為保證公司正常工作運行，規範員工的'作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規範化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

1.適用範圍

公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗同時辦理釘釘賬户錄入；考勤、出差、請假、加班、外出應照常釘釘打卡簽到。

2.考勤時間：

2.1白班人員，每天四次指紋簽到。

冬季：10月1日～下午4月30日

上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10

下午上班打卡時間為13:20～13:35；下班打卡時間為17:25～18:00

夏季：5月1日～9月30日

上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10

下午上班打卡時間為13:50～14:05；下班打卡時間為17:55～18:30

每週實行5天工作制度（特殊情況特殊計算）

2.3隨着季節的變化，如有其它變動辦公室會另行通知。

3.權限管理

3.1辦公室負責考勤的管理工作

3.2辦公室負責?釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；

3.3辦公室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度彙總，於次月5日前對

公司員工考勤管理制度 8

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的`必須先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人説明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

公司員工考勤管理制度 9

第一條

為了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條

公司工作時間：

週一至週六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

第三條

辦公室考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，並在考勤表中註明事由。

3、遲到、早退規定

上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘後的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的.視為早退。

4、曠工規定

在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

第四條

員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：

1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條

本規定自制定之日起實施。

公司員工考勤管理制度 10

一、本公司除特定人員外,均須於警衞室設置打卡單。

二、各單位主管應於月終前將下月份本單位工作時間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經理核閲。(如非輪班人員,每月工作時間固定者不必再排時間)

三、如需變更出勤與輪休時間,或補充新進人員出勤時間,應填“出勤時間調整單”,經權限主管核准後,轉人事單位登記備查。

四、員工因故延長上班時間或於假日出勤,先至人事單位領取“加班報告單”,經權限主管核准後轉人事單位查核並登記於考勤表上。

五、員工因公於上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核准後,交警衞室登記。

六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或於辦公室交代去處,聯絡方法,並於警衞室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據警衞室出入登記簿記錄給予簽證。

七、因公而未打卡,應報備人事單位領取“未打卡證明單”,填寫並經一級主管簽證後轉人事單位登記於考勤表上加蓋公章。

八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予籤明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

九、人事單位應於每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規事情,應即主動籤辦,並與單位主管聯絡。