hr面試常問的問題工資

hr面試常問的問題工資

引導語：在面試的過程中，有不少的求職者總是會被面試官問到目前的工資或者之前的工資大概是多少。看似是個很簡單的問題，其實有不少的求職者卻認為這個問題是很難回答的。小編整理了hr面試常問的工資問題以及背後的含義，供大家參考：

【第一種可能】

他心裏的那個數字已經相當固定，問你不是想要尊重你的意見，而是看你的報價是否比他心裏的數字更低。這種情況下，我給你的建議是：首先，猜度出面試官的.心理價位(因為他不會輕易告訴你)，如果你覺得這個價位太低了，乾脆放棄，禮貌結束這場面試;

如果你覺得還可以接受，那報價時略微高一點點。之所以要略微高一點點，是因為他會把價格殺回原點，要是猜低了，那就是你自己吃虧;之所以不能高太多(比如他大概願給5K，你説期望9K)，是因為他會認為你這個人自視過高，完全不着調，至少也是讓他太費神(把9K還到5K太累了)，他要麼把你的價碼從5K調低到4K(愛來不來)，要麼改變主意不錄用你，你就哭吧，我這兒沒紙巾。

你要是還想在此基礎上提升自己的薪水，功夫必須要做在前頭：觀察這家公司缺什麼，並思考你能提供或創造哪些其他價值與之相契合，並且在被問期望薪水之前，明確表達出來。這時候，面試官心裏的天平會被打亂(沒想到你還能這樣用!)，一扇通往光明的大門就此被你打開。

觀察和表達有很多種方式，舉個例子：你應聘項目助理，看到他們廣告上在招5名項目助理的同時，同時還在招2名法語翻譯。你如果跟老闆説，自己上過兩年法盟的課程，還參加過中法交流的交換生項目，那個交流項目裏幾個相同專業的同學也正在找工作。那老闆不但願意給你調高價碼，還要一張笑臉請你介紹同學過來，因為他再請3個像你這樣的助理，日常溝通基本上就可以不僱翻譯了。

【第二種可能】

他會先問期望，再問目前的薪酬。

多數人在談期望值的時候，往往過高估計自己的實力，還有被面試官所講的海闊天空的美好前景所感動，心態放鬆地講出了那個玫瑰色的數字。這時候，面試官如果冷不防給你一刀："哦，那你之前薪水怎麼樣啊?"你無論説與不説，心裏都好比過山車一般往下墜，陷入緊張和惶恐中。這時候老闆的出價，你往往沒有招架之力(當然，事後你還可以決定來與不來，但既然場面上已經被動，就會影響入職後、或找下一份工作的心態)。

你如果要面對他這樣的高手，要想不吃虧，只有唯一的可能：完全摸清自己的底牌，並且自己把任何不切實際的幻想像毒瘤一樣割掉，堅定自己的信念，只要求合理(不是數字夠低，而是相對自己能夠創造價值而言是公平的)的漲薪。這個時候，你們二位的實力才呈現了真正的對等。

如果他已經問過你現在的薪水

無論出於公司程序，還是面試官的個人意志，只要問了這個問題，就在一定程度上代表着接受以此作為參考值。這時候來説，中規中矩的回答風險最小，適合大多數人。

【反例一】

如果你敢放虛招，回答：“對內公平，對外有競爭力”，如此合情合理又不接地氣，反而讓面試官懷疑你這種放言無忌的候選人很可能不知道具體行情，多少是“對內公平”，怎樣是“對外有競爭力”?試探屬實之後，這虧你基本就吃定了。尤其是各僱主的福利制度和前景本就千差萬別，面試官再虛虛實實地輔以“畫餅戰術”、“差異化戰術”作側翼攻擊，把你這未經世事的小白兔吃幹抹淨不在話下。

可以放棄皇位，卻不能放棄尊嚴，這就是底氣和定力的來源。你可以失去這份工作，但一開始就要被公平地對待，而且你要知道怎樣去維護這種公平，這是我能教你的，第一件寶貴的東西。

【反例二】

“我希望我的工資和我為公司做的貢獻成正比(給我多少錢我幹多少活)。”

在你看來是合情合理，在大多數面試官和他所代表的公司看來都是不知天高地厚的傲嬌，會留下極強的負面印象。即便是公平待人的公司，你眼中的貢獻和公司眼中的貢獻差別極大。下面我分情況解釋原因：

説説初創公司裏的情況。初創公司唯一的主角是能夠帶來大量利潤的銷售人員，你如果不是這個人，那無疑就是龍套(有時候連老闆也是)，龍套的工資和主角的工資，真按比例來，你受得了嗎?而且，初創公司往往雜事很多，你以往練就的讓來電客户心悦誠服的本領無法施展，被老闆呼來喝去的比例倒是很高(老闆也心力交瘁)，今天跑税務，明天陪工商，後天要把做賬的兼職會計伺候好，你累的要死，成果根本看不見，真以貢獻論，你自己看得下去嗎?

再説説成熟穩定的大公司。你做同樣的事情，在大公司往往顯性回報比隱性回報低很多，比如説，同樣是完成10萬的銷售額，但是你在500強拿的提成往往只有中小民企的1/3甚至更少。因為大公司有品牌價值，流程完善，產品可靠，換個人來照樣賣得掉，而中小民企依賴個人關係和能力更多。在你沒有足夠的議價能力時，先老老實實地吃別人剩下的渣吧。

通過以上的分析，我想對於跳槽員工來説，他們在今後的面試過程中再遇到這個問題，再也不會感到糾結了。