![談企業對企內訓的現狀與顧慮]( "談企業對企內訓的現狀與顧慮")
- 據悉，目前企業內訓已經成為不少企業用以提高人力資源運用水平的最重要途徑。今天應屆畢業生網小編為大家帶來一些相關的資料來幫助大家，希望對您有幫助！民營企業家胡先生非常重視企業的員工企業內訓，但是卻始終對培訓產生的效益有所懷疑。每年，我們都要花幾十萬的資金用於員工...
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![企業內訓邀請函]( "企業內訓邀請函")
- 尊敬的培訓部經理，培訓負責人：你們好！國軟育誠（北京）信息科技有限公司和國軟華元（北京）計算機技術培訓中心（一個單位，兩塊牌子，以下簡稱“國軟培訓”）經過整整10年的it培訓服務的歷練，國軟培訓已經成為國內專業的計算機培訓機構和專業的計算機相關資質的諮詢服務機構，同時也成為中國信...
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![企業內訓市場]( "企業內訓市場")
- 企業之間競爭日趨激烈，企業與員工的關係也不斷調整。不少企業為了適應發展的需要，提升自身實力紛紛進行企業增值內訓，通過提升員工素質和職業技能，從而推進企業在市場上的競爭力。——兒童和體驗成為新增長點我剛參加完廣州的一個培訓學習，這兩年深刻體會到企業經營...
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![企業內訓的主題內容]( "企業內訓的主題內容")
- 引導語：企業內訓作為國內外大中型企業最普遍採用的一種培訓方式,企業內訓不僅能為企業提供所必須的現代管理知識和崗位生產技能,還具有提升企業團隊凝聚力、培訓效果明顯、節約培訓成本等優點，那麼企業內訓的主題有哪些?下面是yjbys小編為你帶來的企業內訓的主題，希望對你有...
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![企業內訓的作用]( "企業內訓的作用")
- 人才對一個企業的發展至關重要。人才的價值又與其個人管理水平、知識技能水平、綜合素質等密切相關。其中，企業內訓既能夠促使員工理論水平提升，同時也能夠很好地與企業實際情況進行結合，是企業員工成長的快捷通道之一。企業內訓按照內訓師來源可以分為兩類：一類是企業內部培...
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![企業內訓與外訓關係]( "企業內訓與外訓關係")
- 內外訓的關係言及企業內訓和外訓的關係，我打了一個比方：內訓就像是吃中藥，雖然可以做到標本兼治，但藥效稍慢，而且良藥苦口。一句話，吃中藥的人必須對中藥有良好的認識和堅持;不能半途而廢;而外訓就像是你吃西藥，藥效雖快，但只能治標不能治本，而且久而久之會造成藥物依賴性，萬一不妥...
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![2016年企業內訓內容]( "2016年企業內訓內容")
- 隨着學習型組織的觀念逐漸被越來越多企業所接受，培訓也開始為大家所重視。可是究竟應該如何做好企業內訓工作，對於大多數培訓經理來説還是一個令人傷腦筋的問題。和yjbys小編一起來看看最新的企業內訓內容吧!經過企業培訓經理的交流和實踐，卓越的培訓經理需要做好以下10項有...
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![企業內訓如何做]( "企業內訓如何做")
- 企業內訓如何做通常來説企業內訓是正對一家企業進行現場診斷-分析-提出方案-對內部人員進行培訓。培訓時間通常在2-5天不等，企業內訓相對於一般的培訓更具有針對性，更能符合不同企業的不同情況，從而能根據企業出現的不同問題制定出更適合該企業的培訓計劃，最終達到比培訓更好...
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![大學生企業內訓]( "大學生企業內訓")
- 40名高校大學生參加公司企業內訓後反響強烈近期，國內大學生終身成長平台碩寧教育開展了為期5天的企業內訓，與其他企業內訓不同的是，參訓人員都是在校大學生，來自不同院校的將近40名在校大學生來到北京碩寧總部參加內訓。據瞭解，碩寧之所以給大學生提供企業內訓的原因，主要在於...
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![企業內訓要點]( "企業內訓要點")
- 眾所周知，企業的發展離不開員工，員工的工作技能直接影響着企業的市場競爭力高低，為了更好的提升員工的技能，提高員工對企業的忠誠度和滿意度，員工培訓成為每個企業都非常重視的管理工作。但是由於企業內訓牽扯的問題較多，而且HR部門本身的工作就非常繁雜，所以如何做好培訓也是很...
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![企業內訓的誤區]( "企業內訓的誤區")
- 企業內訓是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能最好的達到他們的培訓和發展需要。但是如何讓企業內訓發揮培訓員工最大作用，就必須要解決過程中存在的一些誤區。企...
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![企業內訓效率]( "企業內訓效率")
- 在培訓與學習中，企業內訓提供的內容應該成為最佳的實踐指南，但事實上，企業內訓經常給員工提供他們改進所需的信息，而非提供運用所獲新知識的機會。這種培訓活動中缺少了某些東西——實踐。員工所需要的是沉浸式學習(ImmersiveLearning)。沉浸式學習可以通過下列步...
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![企業內訓的詳細內容]( "企業內訓的詳細內容")
- 隨着學習型組織的觀念逐漸被越來越多企業所接受，培訓也開始為大家所重視。可是究竟應該如何做好企業內訓工作，對於大多數培訓經理來説還是一個令人傷腦筋的問題。經過企業培訓經理的交流和實踐，卓越的培訓經理需要做好以下10項有效工作。1、內訓系統的戰略規劃內訓系統的戰...
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![企業內訓的意義]( "企業內訓的意義")
- 一次有效的企業內訓能夠促進企業與員工，管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力。一次有效的企業內訓能夠使企業適應市場變化、增強競爭優勢，培訓企業的後備力量，保持企業永續經營的生命力。當前大多企業存在的常見問題：1.缺乏正確的培訓理念很多企業沒有時間去思考...
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![中小企業內訓]( "中小企業內訓")
- 培訓到底怎麼搞?相信很多人都有這樣的問題吧，都想有一良方，能治癒百病，但其實往往是各有各的情況，並不是一方百治。倒真有一個放之四海而皆準的祕方那就是：堅信辦法總比困難多，多請教、多用功，用心去做!不要砸我哦，真的是沒有什麼捷徑……認可的!閒話不表，各有各的情況，但工作還是...
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![企業內訓不等於企業內部公開課]( "企業內訓不等於企業內部公開課")
- 《2011年企業管理培訓十大趨勢》一文裏，作者談到企業培訓需求逐漸增長的過程中，隨着培訓服務專業細分、學員層級下移以及行業競爭加劇，使得企業內訓逐漸超越公開課成為主流。從事多年人力資源培訓工作，我認為企業內訓在培訓效果上較之於公開課確實具有優勢，但如何把企業內訓做...
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![企業內訓重要性]( "企業內訓重要性")
- 在激烈的競爭下，對連鎖企業而言，降低產品成本和運營管理成本是十分重要的，特別是員工的工資、獎金費用及企業內訓費用。連鎖企業應當要制定一套有原則的內訓制度，拓展內訓方式。首先，連鎖企業的成本降低大部分的內訓費用不用由企業出了，但是企業必須為此提供必要的場所和設施。...
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![百強企業內訓培訓]( "百強企業內訓培訓")
- 企業培訓人才政府補貼買單寶安召開服務五類百強企業人才培養工作會，助推企業關鍵崗位亟需人才培訓產業第一、企業為尊、納税為榮、就業為重、民生為本。寶安是產業大區，寶安區委區政府一貫非常重視服務企業，特別是服務區五類百強企業，並先後出台了《加強五類百強企業服務若干...
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![企業內訓意義]( "企業內訓意義")
- 政企定製課程是根據政府、企事業單位的特定內訓需求，定製與其戰略、組織發展與變革等相結合的管理培訓方案，目標是幫助政府幹部開闊視野、開拓思路，增強政策水平，提升領導能力、市場競爭能力和創新發展能力，為地方經濟建設服務;為管理者帶來現代管理知識及提高綜合素質的同時，...
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![企業內訓重要嗎-關於企業內訓的四大重要性]( "企業內訓重要嗎-關於企業內訓的四大重要性")
- 企業內訓既能夠促使員工理論水平提升，同時也能夠很好地與企業實際情況進行結合，是企業員工成長的快捷通道之一。下面，小編為大家提供企業內訓的四大重要性，希望對大家有所幫助!對優秀員工進行精神獎勵企業優秀員工是企業內部培訓師的重要來源。對於優秀員工而言，內部培訓師的...
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![企業內訓有哪些優勢-企業內訓的四大優勢]( "企業內訓有哪些優勢-企業內訓的四大優勢")
- 相比其它人才培養方法如員工進修、繼續教育等，企業內訓有其獨特的優勢。下面，小編為大家講講企業內訓的四大優勢，希望對大家有所幫助!人均成本低，整體效應高在企業內訓中，要是任用內部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內部培訓師的少量補貼，培訓費用會大大降低;即使...
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![什麼是企業內訓？]( "什麼是企業內訓？")
- 引導語：下面小編就和大家介紹一下什麼是企業內訓，謝謝您的閲讀。一、基本內容企業內訓是推動企業不斷髮展的重要手段之一。企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業培訓分為外部培訓...
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![企業內訓培訓的意義]( "企業內訓培訓的意義")
- 企業要想高效、快速的發展，人才是根本。然而，如何獲取高素質的人才?對企業員工進行不定期的培訓是一個不錯的選擇。內訓是支持組織變革與個人發展的有效工具。下面是yjbys小編為大家帶來的關於企業內訓培訓的意義的知識，歡迎閲讀。一箇中心，即以滿足企業經營發展目標為中心企...
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![企業內訓知識大全-企業內訓案例]( "企業內訓知識大全-企業內訓案例")
- 企業內訓是一項可以用來發展企業管理人員技能的技術。所謂管理人員，就是企業內負責指揮下屬員工工作的人。TWI依據的管理思想是管理人員在企業生產運營中擔負着至關重要的角色，他們是生產順利進行、產品質量、成本控制以及員工工作安全的保證。來源二戰期間，美國聯邦正度戰...
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![企業內訓怎麼做]( "企業內訓怎麼做")
- 企業內訓怎麼做,什麼是企業內訓?如果説培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為等，那麼企業內訓主要解決技能傳遞，達到統一的科學技術規範、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流...
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學者齋
