![英語口語測試的效度研究論文]( "英語口語測試的效度研究論文")
- 【摘要】口語在語言中佔據基礎地位，口語測試是語言測試很重要的一個方面，對口頭表達能力的測量是口語測試的目標。要保證口語測試的效度，應在充分理解效度、口語活動、口語能力等基本概念的基礎上，明確設計口語測試的原則性問題以及口語測試對教學應起的後效作用。【關鍵詞】...
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![2017年自考《心理測量》章節試題：效度分析]( "2017年自考《心理測量》章節試題：效度分析")
- 在複習完《心理測量》每個章節後，同學們要多做題進行知識點鞏固。以下是本站小編搜索整理的一份自考《心理測量》章節試題：效度分析，供參考借鑑，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!第四章效度分析一、解釋1.效度：是指一個測驗能夠正確地測...
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![三級心理諮詢師考點：效度的功能]( "三級心理諮詢師考點：效度的功能")
- 導語：效度(Validity)即有效性，它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度。效度是指所測量到的結果反映所想要考察內容的程度，測量結果與要考察的內容越吻合，則效度越高;反之，則效度越低。一、預測誤差決定性係數=rxy2，效度係數的實際意義常以決定性係數表示。表示...
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![如何提升簡歷篩選的效度]( "如何提升簡歷篩選的效度")
- 簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那麼，我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應該如何從眾多簡歷中做出選擇，做好最初的應聘人員的篩選呢?第一步，分類當我們的招聘廣告發出好往往會吸引大量的簡歷，無論它們是...
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![提升簡歷篩選效度的方法]( "提升簡歷篩選效度的方法")
- 簡歷是求職者打開職業大門的鑰匙，也是公司招賢納士的第一道門檻，因此其重要性是不言而喻的。那麼，我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應該如何從眾多簡歷中做出選擇，做好最初的應聘人員的篩選呢?第一步，分類當我們的招聘廣告發出好往往會吸引大量的簡歷，無論它們是電子版...
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![關於如何提升小組合作效度的探索]( "關於如何提升小組合作效度的探索")
- 從認識論的層面來考察課堂中的小組合作討論，學生是主體，是內因；而教師是指導者，是外因。誠然，外因必須通過內因才能發揮其作用，但如果內因離開了教師這個外因的激發，也會失去發展的必要環境。教師在小組合作討論中的作用主要體現在課前的預設與課堂中的實施過程兩個階段，教師在小...
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![如何提高國小語文考試效度]( "如何提高國小語文考試效度")
- 提高國小語文考試效度芻議作者：xxx長期以來，語文考試功能被泛化。學生上學伊始，就陷入形形色色各科目考試之中。但是，如果問：考試是什麼？考試有什麼功能？卻很少人能作出合理的回答。特別是語文，由於學科的特點，使得考試更加主觀，試卷總是更具個性，每場考試下來，總是有教師憤憤不平，許...
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![客服績效考核制度]( "客服績效考核制度")
- （一）一、績效考核目的1、規範公司網店客服組日常銷售工作，明確工作範圍和工作重點。2、使公司對客服組工作進行合理掌控並明確考核依據。3、鼓勵先進，促進發展。二、績效考核範圍網店客服組三、績效考核週期採取月度考核為主的方法，對網店客服組人員當月的工作表現進行考核，考...
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![月度績效考核總結]( "月度績效考核總結")
- 績效考核是發展轉型的重要工具，是實現戰略目標的指揮棒，是激勵約束機制能夠高效持續運行的基礎保證。下面小編為大家整理推薦了月度績效考核總結，歡迎大家前來閲讀。月度績效考核總結範文一酒店從今年年初開始正式實行月度績效考評。員工的行為績效佔績效工資的20﹪，業績績效佔...
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![招聘績效考核制度]( "招聘績效考核制度")
- 一、目的為規範招聘崗位員工的薪酬與職級管理，確保人才競爭優勢，提升薪酬體系的內部公平性、外部競爭性和激勵性，使薪資與崗位價值、員工績效緊密結合，從而充分調動員工工作積極性，促進企業招聘工作的發展，特制定此方案。二、適用範圍各分公司招聘專崗三、薪資構成，績效考核週期...
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![員工年度績效方案]( "員工年度績效方案")
- 為保障事情或工作順利開展，時常需要預先開展方案准備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的員工年度績效方案，希望對大家有所幫助。員工年度績效方案11.目的1.1績效考核的目的是為了不斷開發員工的職業能力，提高員工在工作...
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![績效考核制度範文]( "績效考核制度範文")
- 一、考核目的:為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效運行，特制定本制度。二、考核範圍:全體員工(進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度、年終考核)。三、考核原則:3、1以客觀事...
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![機關績效考核制度]( "機關績效考核制度")
- 一、考核範圍各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規定。二、考核內容(一)業務工作主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況。(二)共性工作主要包括參加政治業務學習、集體活動、規範化制度化建設情況;機要保密、計劃生育、安全生產、...
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![工廠績效管理制度]( "工廠績效管理制度")
- 如何做好工廠的績效管理工作?相信這是不少管理者的困惑。那麼工廠的績效管理制度是怎樣的?下文是小編整理的相關內容，歡迎閲讀參考!一、績效管理目的：1、通過績效指標體系的設計、考核，使員工明確工作重點，追求工作成果，實現公司目標;2、通過績效考核的形式對員工階段性工作進...
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![網吧績效管理制度]( "網吧績效管理制度")
- 每個行業都有每個行業的運作形式，同時也會根據員工的實際情況而制定出不同的績效管理制度。網吧的績效管理制度是怎樣的?下文是小編整理的相關內容，歡迎閲讀參考!第一章任用與晉升第一條、為有效規範人事作業程序，促進公司人事薪金管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特製...
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![執行效果評估制度]( "執行效果評估制度")
- 為進一步貫徹黨的民主集中制原則，樹立依法決策、依法行政意識，加強黨支部的集體領導，提高工作效率，做到重大問題決策民主化、科學化、法制化，以適應新形勢的需要，特制定本制度，以確保學校做出的重大發展規劃、簽訂的民事合同等符合法律規定。一、本制度所指的重大事項主要包括：1...
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![員工績效管理制度]( "員工績效管理制度")
- 每個企業給員工做績效考核管理，都有其績效管理的目的，根據企業的需求，規範員工更有效地工作，每個企業都有員工績效管理制度，怎麼制定呢?下文是小編整理的相關內容，歡迎閲讀參考!為貫徹執行威奧特信通科技有限公司的各項管理規章制度，加強管理，增強以客户為中心、全員的市場意識，培...
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![績效考核制度範本]( "績效考核制度範本")
- 引導語：績效考核是激勵員工工作積極，提高公司業績的一種方式。下面是yjbys小編為你帶來的績效考核制度範本，希望對你有所幫助。一、總則為規範公司對員工的考察與評價，特制定本制度。二、績效考核目的1、在公司造就一支業務精幹的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精...
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![薪酬績效考核制度]( "薪酬績效考核制度")
- 導語：以下是薪酬績效考核制度，小編已經幫助大家整理好了，就跟隨yjbys小編一起去了解下吧，想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!篇一：20**年公司績效考核制度20**年公司新版績效管理制度第一章總則一、目的和意義1、通過薪酬績效體系的實施，持續不斷地提升和改進...
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![績效考核管理制度]( "績效考核管理制度")
- (一)考核指標:1、公司對銷售人員的考核指標有:銷售計劃(數量)完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發生率、新顧客開發率、老顧客保持率。2、銷售計劃部根據生產、市場等因素負責制定每月銷售人員的銷售計劃任務、網絡開發...
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![績效考核制度細則]( "績效考核制度細則")
- 為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神，調動護理人員的工作積極性和主動性，充分發揮護士工作熱情，提高護理質量和管理水平，更好地促進產二科護理工作的可持續性發展，根據等級醫院評審標準及優質護理示範工程活動要求和績效考核分配方案制度。本制度：一、考核目標1、通...
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![績效考核制度設計]( "績效考核制度設計")
- 人為因素的影響不可避免，那麼企業所要做的工作就是想辦法使它的影響程度儘量地降低，為做到這一點，企業在制度設計中應着重考慮以下幾點：1、改變考核方式變原來的由人力資源部考核或員工代表考核為逐級考核，上級考核下級。其實，在考核工作中，直接上級是唯一有權對下屬進行考核的...
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![績效考核制度處室]( "績效考核制度處室")
- 1、公廁保潔人員必須嚴格執行《石河子市公共廁所管理制度》。2、公廁保潔人員必須服從環衞處管理人員的監督、檢查和管理，以及物價、衞生、治安、社區、老齡委等部門的檢查。如有違反將予以辭退。3、公廁全面貫徹落實市政府免費入廁的政策，堅決不能收費。如有違反；一次處以1...
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![月度績效考核方案]( "月度績效考核方案")
- 為了確保我們的努力取得實效，我們需要提前開始方案制定工作，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。方案的格式和要求是什麼樣的呢？以下是小編收集整理的月度績效考核方案，希望對大家有所幫助。月度績效考核方案1一、員工績效考核目的1、作為晉級、解僱和調整崗...
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![薪酬績效制度]( "薪酬績效制度")
- 一般來説，績效是指單位體在一個既定的時間內對組織的貢獻，這個單位體可以是個人或者是團體;薪酬是指員工在組織中投入勞動的報酬，也即組織必須付出的人力資本。薪酬績效制度為推進企業持續健康發展，建立具有自身特色的企業文化，有效促進考核激勵機制的深入，體現勞動貢獻與薪酬...
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學者齋
