![項目工地薪酬管理辦法（精選10篇）]( "項目工地薪酬管理辦法（精選10篇）")
- 隨着社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那麼制度怎麼擬定才能...
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![職工薪酬管理辦法]( "職工薪酬管理辦法")
- 1目的為建立健全員工薪酬管理體系，不斷完善以績效為導向的收入分配機制，規範工資預算、考核、發放等管理，根據公司相關規定和中心實際，制定本辦法。2原則2.1工資總額增長與經濟效益增長相匹配的原則；2.2效益優先、兼顧公平和維護員工合法權益的原則；2.3分類管理、崗薪匹配的原...
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![人員薪酬管理辦法]( "人員薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，吸引優秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。第二章管理原則及適用範圍第二條薪酬管理應遵循以下幾個原則：1、預算剛性原則。薪酬總額不超過總經理批准的預算額度。2、市場導向原則。薪酬水...
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![項目工地薪酬管理辦法]( "項目工地薪酬管理辦法")
- 制度與標準：1.公司項目部實行項目負責制，對於項目經理（負責人）一個季度內，在公司沒有工程項目，撤銷其崗位。2.薪酬制度：每月10日核發上月度崗位基本工資和崗位津貼，效益工資以季度為週期核發，工程獎金以項目決算和回款後次月10日核發。3.項目部在沒有施工項目期間或輪休和調休期間...
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![高管薪酬管理辦法]( "高管薪酬管理辦法")
- 一、適用範圍本薪酬管理辦法適用於公司總經理、副總經理、財務總監、董事會祕書等公司高管人員。二、報酬分配原則1)薪酬水平與經營業績和職責掛鈎，強化績效年薪的作用2)優化薪酬結構、強化監督考核三、薪酬管理1.公司高管人員的薪酬包括基薪、績效年薪二部分。基薪是對經...
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![企業薪酬管理辦法]( "企業薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條薪酬管理是企業管理的重要內容，建立合理的薪酬管理體系，是企業經營與發展的需要，是應對外部競爭和內部激勵的有效手段。為適應現代企業發展的要求，結合公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條薪酬管...
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![精選薪酬管理辦法]( "精選薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本着“以人為本、效率優...
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![項目經理薪酬管理辦法]( "項目經理薪酬管理辦法")
- 為進一步完善適應企業發展要求的內部激勵機制，充分調動工程項目班子成員的積極性和創造性，提高企業管理水平和項目盈利能力，根據局有關規定並結合公司實際，制定本辦法。第一章總則第一條本辦法是依據架樑項目生產規模和經營業績，確定和支付項目經理薪酬的分配製度。第二條項目...
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![薪酬管理辦法目的]( "薪酬管理辦法目的")
- 是為了在保障員工的基本生活的同時，充分激勵、發揮員工的能力，實現企業戰略發展所需要的核心競爭力；另一方面，企業核心競爭力的發揮將促進企業發展，為薪酬管理提供有力的支持。薪酬管理辦法目的[篇2]1.0目的：提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範...
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![臨時工薪酬管理辦法]( "臨時工薪酬管理辦法")
- 為加強公司員工的統一管理，滿足公司經營用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。一、招用範圍和條件1、公司招用臨時工從事短期、臨時性工作。2、臨時工必須符合國家規定的`勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。二、招聘程序1、按照人事部計劃、工...
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![公司項目部薪酬管理辦法（通用9篇）]( "公司項目部薪酬管理辦法（通用9篇）")
- 在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？以下是小編收集整理了公司項目部薪酬管理辦法，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。公司項目部薪酬管理辦法篇1制度與標準：1.公司項目部實行項目負...
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![員工薪酬管理辦法]( "員工薪酬管理辦法")
- 第1章總則第1條目的為規範企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則（1）競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：企業根據員工的貢獻，決定員工的...
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![薪酬管理辦法的目的]( "薪酬管理辦法的目的")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本着“以人為本、效率優...
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![公司項目部薪酬管理辦法]( "公司項目部薪酬管理辦法")
- 制度與標準：1.公司項目部實行項目負責制，對於項目經理（負責人）一個季度內，在公司沒有工程項目，撤銷其崗位。2.薪酬制度：每月10日核發上月度崗位基本工資和崗位津貼，效益工資以季度為週期核發，工程獎金以項目決算和回款後次月10日核發。3.項目部在沒有施工項目期間或輪休和調休期間...
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![薪酬管理辦法彙報]( "薪酬管理辦法彙報")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本着“以人為本、效率優...
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![薪酬晉升管理辦法]( "薪酬晉升管理辦法")
- 一、目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發展平台，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。二、適用範圍與公司簽訂勞動合同的員工。三、權責1、行政人事部負責制定公司的...
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![職工工資薪酬管理辦法]( "職工工資薪酬管理辦法")
- 一、總則1、為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2、本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。二、工資結構3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。4、當月入職天數不足七個工作日的...
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![公司薪酬管理辦法]( "公司薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條目的根據公司發展戰略和人力資源發展規劃，為充分發揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確保績效管理體系的順利實施，建立、完善員工晉升、晉級通道，真正體現員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性，進一步規範公司薪酬管理工作，制定本辦法。第二條薪資原則員...
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![薪酬管理辦法總則]( "薪酬管理辦法總則")
- 1、目的：從公司經營理念和管理模式出發，為規範公司薪酬結構，使員工薪酬支付有章可循，激勵員工積極向上，體現按勞分配、效率優先併兼顧公平的原則，特制訂本辦法。2、本規定適用於興廣恆全體員工。3、工資形式3.1計時工資制視從業人員的個人技能、勞動態度、崗位責任等性質而定。...
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![農電工薪酬管理辦法]( "農電工薪酬管理辦法")
- 為了切實貫徹國務院辦公廳國辦發（1998）134號文件和國發（1999）2號文件精神，進一步深化我縣農電體制改革，全面做好對農村用電户“五統一”、“四到户”、“三公開”工作，充分調動廣大供電營業所員工的積極性，明確全體員工的工作責任，增強敬業愛崗精神，分局決定進一步加大農電管理考核...
- 5898
![勞務工薪酬管理辦法]( "勞務工薪酬管理辦法")
- 一、勞務工入場管理1.項目部建立勞務工的花名冊，並建立管理台賬，確保每一位勞務工的進場時間和退場時間都能反映在台帳中；2.勞資人員仔細審閲勞務工身份證的有效性，並複印備案；3.熟知《工人入場須知》，並接受項目部安全生產三級教育和本工種的安全技術交底。二、勞務工考勤管理...
- 29371
![薪酬專員管理辦法]( "薪酬專員管理辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本着“以人為本、效率優...
- 26059
![最新薪酬管理辦法]( "最新薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本着“以人為本、效率優...
- 22979
![項目薪酬管理辦法]( "項目薪酬管理辦法")
- 第一條目的與原則項目薪資是指為企業從事創造創新性技術研究的科研開發人員專設的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創造性勞動支付的一種報酬。為規範項目薪資的使用，體現公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的來源有兩個方面一、來源於管...
- 28386
![薪酬 管理 辦法]( "薪酬 管理 辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本着“以人為本、效率優...
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學者齋
