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- 在公司裏遇到老闆是很正常的事，但是遇到時要怎麼打招呼呢，打招呼又要注意什麼呢?今天小編分享的是職場新人遇到老闆打招呼的禮儀，希望能幫到大家。職場新人遇到老闆打招呼的禮儀1、見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用...
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![HR怎麼才能招聘到合適的員工]( "HR怎麼才能招聘到合適的員工")
- 想招到合適的員工，並不是想象中那麼簡單的。候選人羣體沒找對，候選人面試邀約電話沒打好、候選人面試感官不好、候選人與HR的粘性聯繫不夠等等，都是會影響HR是否能夠招到一個合適候選人的重要因素。一、招聘渠道招聘渠道那麼多，不見得所有的渠道都適合你，但是你確定知道所有的...
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![企業招聘，到底是誰的責任？]( "企業招聘，到底是誰的責任？")
- 很多HR可能遇到過類似的場景：我要的人招聘得怎麼樣了?一個新上任的直線主管急衝衝地追問招聘專員。"合適的簡歷比較少，電話約過願意來面試的暫時沒有。招聘專員怯怯地回答。快點，快點!我這裏工作都急成什麼樣了。直線主管有點凶地抱怨到。好的，我抓緊找。招聘專員小聲應道。&...
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![如何招聘到出色人才]( "如何招聘到出色人才")
- 在我認識的所有人中，沒有一位認為自己不擅長招聘工作。就在前幾天的晚上，我還被一堆忙於詛咒立誓的學者團團圍住;他們聲稱，只要正確人選出現在面前，自己立刻就會知道。他們告訴我，自己完成過多麼出色的選拔，造就出何等優秀的職業生涯。不過，他們卻都無法——在沒有足...
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![如何做到高效招人才]( "如何做到高效招人才")
- 引導語：面試最考驗一個人的是什麼?就是你要學會問問題。不會問問題，就容易被忽悠，這是肯定的。以下是本站小編分享給大家的如何做到高效招人才，歡迎閲讀!1、文化價值的考察關於文化價值我會提到一個特別重要的詞，假設系統，一個人就如同一個冰山一樣，冰山外面看到的是它的經驗和...
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![如何才能招聘到合適的員工]( "如何才能招聘到合適的員工")
- 經常聽到職場人士説招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優秀的員工更是難上加難。可是究其原因，發現出在其自身的原因居多，比如沒有一個可以執行的標準，面試官一塌糊塗的感性判斷等等。很多公司的招聘人員，雖然都是人力資源的從業者，但是留給我的印象，訓練有素的...
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- 關於工程施工招標人是依法提出施工招標項目、進行招標的法人或者其他組織。下面是小編為大家整理的造價員招標到竣工流程方式，歡迎大家閲讀瀏覽。1、合同簽訂階段工作內容1.根據投標文件及圖紙，做好相關準備工作。2.根據清單主材價格，進行市場詢價，對比材料價差，為投標報價做...
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- 在學習、工作、生活中，大家都有寫作文的經歷，對作文很是熟悉吧，作文是人們以書面形式表情達意的言語活動。那麼一般作文是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的我學到了小妙招作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。今天，數學老師在課上給同學們發了一張卷子，卷子上所有的算式都只有兩個...
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- 餐廳招不到人留不住人，可能是老闆的問題，因為老闆不明白員工需要什麼!那麼餐廳招不到人應該怎麼辦呢？第一，尊重與認同感。現在的餐飲企業員工都是有個性和有想法的一代，他們不像以前國企員工一樣混飯碗，也不像以前餐廳員工一樣可以逆來順受，他們相信“工作沒有高低貴賤之分，只是...
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![在招生中感受到的抒情散文]( "在招生中感受到的抒情散文")
- 走進七月，面對招生的問題，我的心更痛！在六月，我曾寫過六月的關鍵詞，譬如大學聯考、畢業、擇校等等，儘管和六月無關，但是就我們中國教育的國情而言又不得不另人關注，而七月的關鍵詞，我想最受社會關注，依然是教育方面的招生問題。説起招生，也許是習慣了，還是麻木的問題，即使招生廣告鋪天蓋地...
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- 重視人員的招聘，實現有效招聘可為企業輸送源源不斷優質的人力資源，只有這樣，企業才能生產出高質量的產品，實現高效率經營，從而在競爭激烈的市場中立於不敗之地。那麼如何做到有效招聘呢?有哪些原則呢?一、人員招聘的重要性員工是企業最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引...
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![如何招聘到最好的小企業員工]( "如何招聘到最好的小企業員工")
- 最好的小企業員工：-感覺“對我來説就是8個小時的工作”。我第一次聽到這一説法是在一個備份污水管道漏水漏得滿倉庫都是我讓一位員工幫我清理的時候。他説：“好的，我只工作8個小時”。他感覺付給他的薪水就是8個小時工作的薪水，所以在那段時間他做什麼並不重要。優秀的小企業...
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![上海2017新大學聯考：從“招分”到“招人”的蜕變]( "上海2017新大學聯考：從“招分”到“招人”的蜕變")
- 高中學生綜合素質評價信息將納入高校招錄環節，滬上知名高校率先推出使用辦法上海新大學聯考：從招分到招人的蜕變。到底什麼是招分到招人的蜕變，本站小編為大家分享最新解讀!在上海大學聯考改革着力構建綜合素質評價體系的背景下，9月12日，復旦大學、上海交通大學、同濟大學和華東師範大...
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- 在人際交往中，怎樣做才能將阻力減到最小，也就是我們常説的：不招人煩。下面是小編給大家整理的人際交往中怎麼能到不招人煩，希望對大家有所幫助!1、珍惜公共的時間，少刷一些存在感人際交往與個人獨處最大的不同就是：當人與人聚到一起的時候，很多的資源變成了公共的，而非私有。這其...
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- 一、定義你的“非凡員工”HR研究最好的員工，定義他們區別於普通員工的性情。找到什麼驅使最好的員工成為最棒。發現哪些天分和技能是在你完全不同的業務環境下取得成功的關鍵。二、不停地面試期望某個非凡的人走入你的大門，正好你有工作空缺給他，這有點天方夜譚。不是等到你...
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![招聘季如何快速挖掘到優秀簡歷]( "招聘季如何快速挖掘到優秀簡歷")
- 年後的招聘高峯即將來臨，想要跳槽的職場人蠢蠢欲動，已經開始投遞簡歷了。對於HR而言，誰能先掌握更多的簡歷，就有更多的機會接觸優秀候選人，從而快速為企業找到合格的人才。所以下面小編就教教大家如何快速挖掘到優秀簡歷。挖掘優秀簡歷的方法一、篩選簡歷前的準備工作1.準確定...
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![雅思作文從4.5到6.5經驗支招]( "雅思作文從4.5到6.5經驗支招")
- 第一次是裸考試水,時間掌握得不好,大作文幾乎沒寫完,而且結構非常混亂。本來想寫一邊倒,結果寫到一邊編不下去了,又回頭改成46開,然後就悲催的沒夠字數被迫結尾。可是4.5還是很打擊我的。然後我才開始真正去了解雅思是個什麼東西。第一件事就是很多達人説的,研究四項評分...
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- 有效招聘是指組織在招聘的過程中，利用決策、組織、協調等職能來優化招聘活動，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過有效管理最大限度地實現招聘目標。一、人員需求的確認招聘體系的最初環節就是人員需求的確認。只有準確定義組織所需人員...
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- 讓很多HR非常苦惱的一件事情，就是招聘太難，特別是很難招到優秀的、高層次的人才。有的HR説，在各個招聘網站平台上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對做到極致精美，收到的簡歷也是認真挑選。但是，收效甚微。其實，招聘到優秀的高層次的人才是需要一定的技巧的，不是隻有努力而...
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- 當我像往常一樣對我五歲的兒子大聲呵斥：“快點收拾玩具，看你到處亂扔像什麼樣子!”兒子卻一動也不動，嘴裏還嘟囔着：“我就喜歡放在這裏，不用你管，你根本就不愛我!”接着，他飛快地衝進了房間並且“砰”地一聲用力甩上房門。我吃了一驚，立刻就想把兒子從房間裏揪出來狠狠地揍一頓，但...
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![《初到碧澗招明契上人》賞析]( "《初到碧澗招明契上人》賞析")
- 作品介紹《初到碧澗招明契上人》的作者是劉長卿，被選入《全唐詩》的第147卷第24首。原文初到碧澗招明契上人作者：唐·劉長卿漸老知身累，初寒曝背眠。白雲留永日，黃葉減餘年。猿護窗前樹，泉澆谷後田。沃洲能共隱，不用道林錢。註釋①明契:當為江南僧人。皇甫曾有《秋夕寄懷契上人...
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![美容企業如何招聘到培訓師]( "美容企業如何招聘到培訓師")
- 花大價錢請了不少的培訓師，水平良莠不齊，有的嚴重名不符實，一個成都的代理商抱怨，他花了一萬元從一個廣州知名培訓公司請了一名講師，在給美容院老闆和美容師集訓會培訓時，講了半天，大家都不明白講的什麼，結果招來客户的一堆埋怨。山東一家代理商，從深圳一家培訓公司請來一名講師，一...
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學者齋
