![2018年法定節假日三薪是哪幾天]( "2018年法定節假日三薪是哪幾天")
- 在法定節假日大家都會放假，但是有的特殊的工種可能需要加班，在法定節日加班，是有三薪的。在2018年裏，法定節假日三薪具體是哪幾天呢？我們一起看看吧。法定節假日三薪的意思三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鈎考...
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![2022年法定節假日三薪是哪幾天]( "2022年法定節假日三薪是哪幾天")
- 可能有些節假日也需要上班的在職人員對於2022年法定三薪的時間比較在意，法定節假日的安排一般都是有國家官方發佈的，發佈時間一般在11月份到12月份之間，那麼2022年法定三薪是哪幾天？下面是小編帶來的2022年法定節假日三薪是哪幾天相關內容，希望對你有幫助。2022年法定三薪日20...
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![2023年中秋國慶假期三薪是哪幾天]( "2023年中秋國慶假期三薪是哪幾天")
- “中秋”一詞，最早見於《周禮》。根據我國古代曆法，農曆八月十五日，在一年秋季的八月中旬，故稱“中秋”。下面是小編為大家收集整理的2023年中秋國慶假期三薪是哪幾天，希望對你有所幫助。2023年中秋國慶假期三薪是哪幾天2023年中秋國慶三倍工資是9月29日、10月1日、10月2日、1...
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![留學之北美薪資前三的商科專業]( "留學之北美薪資前三的商科專業")
- 關於留學專業你知道多少?你是否瞭解北美的高薪商科專業?下面就讓小編為大家講解一下吧。根據美國大學與僱主協會的最新數據統計顯示，2016年商科學士畢業生的起薪排名前三的畢業專業按序分別為Managementinformationsystem(管理信息系統)，Logistics/supplychain(物流與供應...
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![提薪申請書]( "提薪申請書")
- 在當今社會高速發展的今天申請書與我們不再陌生，我們可以將自己的願望和請求寫進申請書裏。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的提薪申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。提薪申請書1尊敬的校領導：您好!我是12月份進入公司的，擔任英郡年華分校與桂芳園分...
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![薪水及薪水談判技巧]( "薪水及薪水談判技巧")
- 面試的過程中總是少不了薪酬談判的環節，在這個環節裏，職場人如何與hr或老闆鬥智鬥勇呢？有人説要掌握好一些薪酬談判的技巧，也有人説必須要注意一些事項，那麼如何進行薪酬談判呢？方法如下：面試談薪酬三高招1、不要先開口：面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的...
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![薪酬設計的三個核心問題是什麼]( "薪酬設計的三個核心問題是什麼")
- 引導語：進行薪酬設計，減少內部矛盾，薪酬涉及到每位員工的切身利益，極易引起員工的不滿和不公平感。以下是本站小編分享給大家的薪酬設計的三個核心問題是什麼，歡迎閲讀!薪酬設計的三個核心問題(一)內部一致性和薪酬結構內部一致性指的是同一組織內部不同崗位之間或不同技能水...
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![三年級語文知識點：《卧薪嚐膽》]( "三年級語文知識點：《卧薪嚐膽》")
- 1、這是一篇中國歷史故事。課文敍述了春秋時期吳王夫差和越王勾踐之間征戰勝敗的故事，越王勾踐敗不餒，忍辱負重，卧薪嚐膽，最後轉敗為勝，吳王夫差非常驕傲，不聽忠言，放虎歸山，最終被越國滅掉。表現了越王勾踐勵志圖強的精神。同時告訴我們只有艱苦奮鬥，發奮圖強，才能取得勝利的道理...
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![2017三級人力資源師考點：薪酬]( "2017三級人力資源師考點：薪酬")
- 薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。薪酬的內容：包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。下面yjbys小編為大家準備了薪酬的文章，歡迎閲讀。薪酬相關的其他概念報酬：員工完成任務後，所獲得的一切有形和無形的待遇。收入：薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。薪給：工資...
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![調薪申請書]( "調薪申請書")
- 在這個高速發展的時代，我們每個人都可能要用到申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那麼相關的申請書到底怎麼寫呢？下面是小編幫大家整理的調薪申請書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。調薪申請書1尊敬的領導：本人從畢業後一直在工作，至今已經是第X個年頭過半...
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![財務加薪申請書三篇]( "財務加薪申請書三篇")
- 篇一：財務加薪申請書範文尊敬的上級領導：您好!我叫??，男，，中共黨員，今年28歲，日生於廷牌鎮高潮村定龍組。專業，同年10月在XX工作，一直從事辦公室的文字材料撰寫、收發公文和協調處理各項相關工作。由於本人工作積極，為人誠懇踏實，努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業，...
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![三年級語文卧薪嚐膽課堂實錄]( "三年級語文卧薪嚐膽課堂實錄")
- 師：同學們的英文歌唱的真好，可老師一句都沒聽懂。（生笑）同學們是三（3）班吧？三好啊！江總書記給我們提出了三個代表，學校裏要評選三好生，取得一次冠軍不希奇，三連貫就了不起了，小隊長一條槓，中隊長二條槓，你看大隊長三條槓，俗話説三思而後行，古詩裏也有三，飛流直下三千尺，疑是銀河落九天。不...
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![職場攻略：爭取高薪的三個技巧]( "職場攻略：爭取高薪的三個技巧")
- 教育也有持有證書也參加了，但為什麼簡歷投不會有迴音？經驗越來越多的東西變得更好，順利，但為什麼沒有看到工資的增長？工作一直兢兢業業，認真負責，怎麼會突然擊中了玻璃天花板，無法上升嗎？想到跳槽，但為什麼在工作時間較長，而別人開出的價格未能達到他們的期望？是與它自己的問題，競爭力...
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![人力資源薪酬制定的三個原則]( "人力資源薪酬制定的三個原則")
- 如何實現人力資本支出與企業發展的平衡，成了大多數企業主的困擾。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。在薪酬的制定上，一般會遵循三個原則：自我公平、外部公平以及內部公平。而在具體薪酬的制定上，龍立榮表示，企業要根據自身所處的不同的發展階段以及當期的競爭戰...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
- 引導語：二人同心其利斷金，辦學的路上正度與您同行，上期我們談了薪酬設計的要素與流程，今天繼續與您談薪酬，接下來我們會推出一些列有關薪酬的內容，期望對您的機構有所幫助。薪酬是人力資源務實當中最重要的部分，試想一個企業如果老闆很好，環境很好，文化很好，但是薪酬很低，是否能招募...
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![薪酬談判準備工作及談薪技巧]( "薪酬談判準備工作及談薪技巧")
- HR薪酬談判準備工作：1、公司應有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學且有激勵性的提成獎勵辦法，這些都是應聘者關注的，希望能瞭解到的。2、對於擬招聘崗位有着明確的崗位説明書JD，包括：崗位職責、任職要求；根據企業崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的...
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![薪酬績效總監崗位職責三篇]( "薪酬績效總監崗位職責三篇")
- 1薪酬績效總監崗位職責1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關係、員工管理等職能模塊工作；2、制定公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。3、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參...
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![員工薪酬福利制度三篇]( "員工薪酬福利制度三篇")
- 篇一：員工薪酬福利制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規範化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合...
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![如何處理由高薪崗位調至低薪部門的薪酬的方法]( "如何處理由高薪崗位調至低薪部門的薪酬的方法")
- 某民營企業工藝技術人才稀缺，遲遲招不到人，於是從車間中挑選了一位技術較好的員工調到工藝部，該員工同意調動，對工作也能勝任，但比較看重薪資。他在車間每月可以拿到7000多塊錢，調到工藝部後其待遇該怎樣定呢？若按現有的工資核發，跟工藝部其他員工差距較大，工藝部員工有意見；而若跟...
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![月薪三千的女人和月薪三萬的女人，到底差在哪？]( "月薪三千的女人和月薪三萬的女人，到底差在哪？")
- 這篇文章用三個勵志的職場奮鬥故事來向為什麼講述月薪三千的女人和月薪三萬的女人，到底差在哪這個主題。下面是小編給你介紹的月薪三千的女人和月薪三萬的女人美文，希望對你有幫助。同樣是職場女人，有人月薪三千，也有人月薪三萬。兩種女人到底差在哪裏?要想實現月入3千到月入...
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![跳槽加薪比內部調薪高的原因]( "跳槽加薪比內部調薪高的原因")
- 很多時候餓哦們都可以看到跳槽加薪比內部調薪高的情況，這是怎麼回事?下面為您精心推薦了跳槽加薪比內部調薪高的基本原因，希望對您有所幫助。跳槽加薪比內部調薪高的主要原因一、入職時，員工薪資已定大部分人的薪資待遇只有在入職的那天才被人資部門以市場價值評估。之後的...
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![薪水及薪水談判的技巧]( "薪水及薪水談判的技巧")
- 面試的過程中總是少不了薪酬談判的環節，在這個環節裏，職場人如何與hr或老闆鬥智鬥勇呢？有人説要掌握好一些薪酬談判的技巧，也有人説必須要注意一些事項，那麼如何進行薪酬談判呢？方法如下：面試談薪酬三高招1、不要先開口：面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的...
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![三年級語文《卧薪嚐膽》知識點]( "三年級語文《卧薪嚐膽》知識點")
- 1、這是一篇中國歷史故事。課文敍述了春秋時期吳王夫差和越王勾踐之間征戰勝敗的故事，越王勾踐敗不餒，忍辱負重，卧薪嚐膽，最後轉敗為勝，吳王夫差非常驕傲，不聽忠言，放虎歸山，最終被越國滅掉。表現了越王勾踐勵志圖強的精神。同時告訴我們只有艱苦奮鬥，發奮圖強，才能取得勝利的道理...
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![面試談薪水三大技巧]( "面試談薪水三大技巧")
- 要善於發問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可...
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![薪酬談判的三大禁忌]( "薪酬談判的三大禁忌")
- 討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什麼，然後得到令人沮喪的結果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有着噩夢般的薪水。幸運的是，你並不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話。大多數情況下，這意味着不説出等同於在財務方面會搬起...
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學者齋
