總裁研修告訴你影響職場發展的四大障礙

總裁研修經驗總結員工對職場心理的表現，如果下面提到的四大障礙你可以很好的避開，那麼只要你不斷的努力提升自己，克服自己的不足和懶惰心理，認真對待所遇到的問題，那麼最終你會成為職場上的強者。

　　第一：甘於平庸

有人員工拿着高學歷，進入一家參照事業單位管理的公司，工作很輕鬆只是寫寫領導交辦的簡報、公文等，在空閒時間會上網看看娛樂新聞下班就回家，這樣每天重複做同樣的事情，其他的愛好一點都沒有，直到有一天單位精簡人員被精簡下來，這時才知道自己什麼都不會，在工作上沒有一點貢獻，僅僅是為了工作而工作的。

　　第二：人云亦云

有的`人在家媒體工作的，到了單位之後，她為了和同事合羣，隨大流。就開始看同事穿什麼衣服，買什麼品牌的化粧品，甚至有時候還關注網上的奢侈品品牌，以便於和大家聊天的時候有話題可聊。就這樣，上班的時候，不忙於找選題，而忙着補品牌課，她完成採訪任務越來越吃力，被領導警告了好幾次。其實合羣也不需要這樣，如果自己做出幾個漂亮的選題，寫出有亮點的報道，讓大家對她刮目相看，主流不就向她看齊了麼。

　　第三：不會學習

在媒體工作員工最愛看看別人做什麼，她也做什麼，別人看什麼書，她也在看。她認為學習是為了通過一次又一次考試，並認為，學習是在學校的事情。而參加工作了，更多的是交際和應酬，她從來不認為決勝職場，需要不間斷地學習。其實，職場和生活都一樣，過上有品質的生活，也需要不間斷地學習。

　　第四：心理懶惰

有的人過的是大家提倡的“平淡”生活，對什麼事兒都不感興趣、沒有好奇心，沉浸在自己欣賞自己的圈子裏。沒有好奇心的人，心理上只肯回憶過往，拒絕接受新事物，她説自己連聽歌都喜歡聽過去的，對新歌曲很排斥。心理上的懶惰，也能導致行動上的懶惰，使得一個人固步自封。標籤：