面試形式注意要靈活多變

每家公司都有着不同的面試流程以及面試形式，當求職者順利通過了第一輪的簡歷篩選後，面對第一次的面試又會遇到什麼樣的情況。作為國內某設計公司的HRM，Rebecca為求職者提出了以下幾點小的建議：

面試，也要有的放矢

“作為設計公司，我們的面試形式是靈活多變的，有的時候會是HR部門單獨面試，也有時會同用人部門一起完成面試的工作，甚至在某些管理職位的面試時，由總經理直接面試”Rebecca説道，“每位求職者要根據自己所選擇的職位，對面試進行相應的準備。”

HR部門的篩選標準

作為公司的HRM，Rebecca最為關注的是求職者的整體感覺，詳細些講，可以包含求職者的言行舉止，團隊協作能力，是否有利於管理等諸多方面，所以面對HR的第一輪面試，衣着，言行，會成為決定你成敗的關鍵因素。

用人部門的篩選標準

有用人部門領導參與的面試，重點會轉移到專業的`考核，以設計公司的設計師為例，各類設計軟件的熟練操作，各類設計作品以及成功案例會成為加分的關鍵；因此，面對用人部門進行的第一輪面試，已經擁有眾多經驗的你，只需要將自己的實力輕鬆展示即可順利過關。