人事職責與工作內容(精選15篇)

人事職責與工作內容1

1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；

2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；

3、做好黨員發展、黨員教育、黨員管理等相關工作；

4、做好領導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；

5、領導交辦的其他事項。

人事職責與工作內容2

1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的`合理性，並提出建議；

2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，並提出建議；

3、結合公司制度，協助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

4、根據崗位説明書編寫導則，審核崗位説明書的規範性，並提出修改建議。

人事職責與工作內容3

1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；

3、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪並形成相應檔案資料。

4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證複印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

5、與社保機構及辦事人員建立並長期保持良好的合作關係，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；

6、與公司各級部門及時聯繫，保證其下達的各項工作及時有效完成；

6、領導佈置的其他工作。

人事職責與工作內容4

1、負責公司日常前台接待工作，接待來訪客户及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束後的'整理工作;

3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的採購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。

人事職責與工作內容5

1、 進行招聘渠道的`開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事職責與工作內容6

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事職責與工作內容7

1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；

2、負責離職員工的.薪酬核算工作；

3、統籌處理人事數據的統計；

4、負責全公司社保公積金的操作；

5、協助績效考核相關工作；

6、完成上級交待的其他工作。

人事職責與工作內容8

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事職責與工作內容9

1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納税申報；負責與銀行、税務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。

2、採購：開發、管理供應商；詢價採購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。

3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。

4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的.接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的製作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

7、完成上級領導交給的其它工作任務

人事職責與工作內容10

1、人事計劃和人員招聘

（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門主管一起）；

（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的'需求；

（3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

（1）管理和維護人事數據，建立人事統計數據；

（2）制定公司人事制度並進行管理；

（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

（1）協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施；

（2）如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算；

（3）負責篩選初級員工，並提供支持；

（4）和即將離職的員工面談並評估；

（5）負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的講解；

（6）協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統計；

（2）負責處理一般勞動糾紛；

（3）負責協助總經理進行公司企業文化的建設；

（4）負責組織公司文體活動的開展；

（5）負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容11

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事職責與工作內容12

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的.匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計劃，並有效執行。

人事職責與工作內容13

1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能説明書、崗位工作説明書等資料的修訂;

2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的.招聘任務;

4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事職責與工作內容14

1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

2、瞭解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；

3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，彙總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；

4、瞭解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

人事職責與工作內容15

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發佈;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、彙總;

5、完成上級交代的`其他事項。