人事招聘專員主要工作職責（通用17篇）

人事專員主要負責辦理人員錄用、退工等社保相關事項,人事檔案管理。今天小編在這裏給大家整理了一些關於人事專員工作職責及主要內容,我們一起來看看吧!

人事招聘專員主要工作職責 篇1

1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作並完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬於屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷並主動搜索匹配簡歷進行邀約;

3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

人事招聘專員主要工作職責 篇2

1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

5、員工活動，組織培訓等。

人事招聘專員主要工作職責 篇3

1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規範完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的.有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；

2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關係；

3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇4

1、全面負責公司的人才招聘工作；

2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

3、負責招聘廣告的.撰寫，發佈職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；

4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；

5、與應聘者進行待遇溝通等；

6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事招聘專員主要工作職責 篇5

1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息；

2、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

3、有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

5、管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員主要工作職責 篇6

1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的製作、修改、更新及發佈

2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的評估

3、負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總

4、完成每月的`招聘目標

5、完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員主要工作職責 篇7

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

4、蒐集行業的`市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、協調員工關係，積極參與公司企業文化建設;

6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;

7、積極幫助公司從外部市場招聘併發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

人事招聘專員主要工作職責 篇8

1、協助上級建立全公司招聘；

2、執行招聘的流程，協調並辦理員工的`招聘、入職等手續；

3、維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息；

4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。

人事招聘專員主要工作職責 篇9

1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

人事招聘專員主要工作職責 篇10

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衞生、固定資產管理;

5.負責公司財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，

9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規範。

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同台帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的'印鑑、文印的管理和信件的收發工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17.完成公司領導交辦的任務。

人事招聘專員主要工作職責 篇11

1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

2.在合適的招聘渠道發佈公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

3.協調並執行面試/測試,完成員工僱用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

4.在人力資源經理的'指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事招聘專員主要工作職責 篇12

1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

2.招聘信息的發佈、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個税申報、員工檔案、資產管理等協辦。

4.領導交辦的其他臨時性工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇13

1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品採購、辦公室設備管理等後勤事務;

4、負責公司ISO年審及證照管理。

5、微信公眾號及網站維護。

人事招聘專員主要工作職責 篇14

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘專員主要工作職責 篇15

1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關係等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，並根據公司業務發展不斷優化;

5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

人事招聘專員主要工作職責 篇16

1、招聘網站上崗位信息發佈，更新和維護；

2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，並實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，並進行初選；

4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘後續工作以及入職人員的後續跟蹤；

6、與各部門密切配合，瞭解每一個工作崗位的.核心招聘要求；

7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇17

1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

3、面試求職者，瞭解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。