【熱門】行政人事主管工作職責
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行政人事主管工作職責1
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
行政人事主管工作職責2
1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的.會議,重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、月會PPT製作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政人事主管工作職責3
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作;
行政人事主管工作職責4
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的'執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關係維護;
7、完成總經理佈置的其他工作。
行政人事主管工作職責5
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的`執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衞生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發佈。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
行政人事主管工作職責6
1、對外與政府部門等各類機構的'溝通和協調;
2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;
3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位説明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,並對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管工作職責7
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的.人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、負責公司日常後勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衞的管理等以及相應的協調等工作,為其他部門做好支持;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、完成領導佈置的其他工作。
行政人事主管工作職責8
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的`簽訂和日常管理工作;
3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;
4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度,並適時進行修訂和實施監控;
5、負責辦公室日常行政後勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
行政人事主管工作職責9
1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.
2. 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3. 建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4.對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系.
6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.
7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的'辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成.
10.負責日常辦公方面的行政服務工作,包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發佈與傳達等
11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作
12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷
行政人事主管工作職責10
(一)人事方面:
1、制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;
3、組織實施招聘,公司人才隊伍建設工作;
4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
(二)行政方面:
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、 負責公司活動的.組織、策劃、舉辦;
3、很好的完成上級領導交辦事宜。
4、重要客户的來訪工作
行政人事主管工作職責11
1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的`有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
行政人事主管工作職責12
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作,並不斷改進工作質量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;
3、深入瞭解業務和人員發展狀況,參與業務部門的.人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化,配合業務的組織發展;
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
行政人事主管工作職責13
1、制訂公司的'各項管理制度,並進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,協調各部門工作;
3、做好並不斷完善績效管理體系,充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規,並能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內部凝聚力建設;
行政人事主管工作職責14
1.協助總經理做好公司內部管理,處理日常事務,並督促、落實執行情況;協調溝通各部門關係及時完成重要信息的上下傳達。
2.主導並推進各政府扶持項目,跟進進度並完成認定補助事務。
3.主導組織建立ISO9001:20__質量管理體系,知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.
4.根據總經理的指示起草各種文稿。
5.撰寫公司會議,專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤,檢查和落實。
6.統籌負責公司展會事務,對外宣傳事務,包括公司畫冊設計,宣傳資料製作。
7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度,熟悉勞動法等法律法規,有良好的風險預防意識。
8.負責公司人員的'招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理,下屬員工績效考核。
9.完成總經理臨時交辦的任務 。
行政人事主管工作職責15
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作,為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動,增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的'協作,發現問題及時溝通、解決
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