【熱】行政人事主管工作職責
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行政人事主管工作職責1
1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的`優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
行政人事主管工作職責2
1、建立並完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、指導和監督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
4、根據公司發展規劃及業務發展需求,編制年度招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的`培訓體系,策劃並組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理,建立學習型組織;
6、結合公司管控模式,制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產能和工作積極性;
7、建設並推廣企業文化,籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;
8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;
9、監督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;
10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事主管工作職責3
1、制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估,製作考勤等。
2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理,保證文本及執行過程合法。
3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,並組織改進情況的`定期反饋。
4、負責員工離職面談,提供年度分析報告。
5、協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作
行政人事主管工作職責4
1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案,能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
8、配合外訓工作的'開展,與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作,培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)
行政人事主管工作職責5
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作;
行政人事主管工作職責6
1、負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;
3、做好員工關係交流、管理等一系列工作;
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施;
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的'辦理;
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責7
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;
3、負責各項費用的統計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的.處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
行政人事主管工作職責8
1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的.形成;
7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
行政人事主管工作職責9
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作,包括證照維護,預算及執行,採購管理等。
4、負責固定資產及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關係處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
行政人事主管工作職責10
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關係管理和績效管理,包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作,提報合理的組織架構、人員編制,甄選合適的'人才;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、重要事項及時向領導彙報,拿出解決措施並主持實施;
7、負責做好領導指派的各項任務。
行政人事主管工作職責11
協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作,形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;
配合商管總部管理體系建設工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據公司管理需要,依據集團及商管總部發文,制定制度與標準,經批准後組織實施;
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性,每月進行分析彙總後提出改進建議
根據公司經營管理需求,編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統計彙總工作,為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的.申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研,為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;
費用預算:直接負責行政費用的年度預算的編制,月度預算費用的把控;
後勤保障。負責公司的前台、辦公用品、工作服、衞生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作,確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作,配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
行政人事主管工作職責12
1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程,並嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統計招聘到位率、員工流失率,並進行分析報告,針對問題點提出個人意見和建議,不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度,對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。
4、執行與落實公司的規章制度。
行政人事主管工作職責13
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續,處理員工關係;
4、建立員工檔案並管理公司人事檔案;
5、協助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規劃等工作;
6、組織並核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算,組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
行政人事主管工作職責14
1、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
3、為公司的'發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
行政人事主管工作職責15
1、根據公司發展需要,修訂完善、建立健全公司各項規章制度,推動公司規範化管理,組織並宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質;
2、負責各項人事行政制度的'宣導工作,確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工,促使各相關人員遵照執行;
3、負責落實公司的績效考核制度,做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;
4、瞭解各部門人力資源狀況,依照部門要求,組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;
5、負責人事日常管理工作,辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;
6、負責員工檔案管理,建立公司人事資料檔案;
7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理,積極穩妥的處理好突發事件;
8、負責公司的後勤管理、宿舍管理工作,為公司提供優質的後勤保障;
9、公司各項活動的策劃與組織工作
10、積極配合和協助各部門的工作。
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