人力資源中心職責

人力資源中心職責1

1.完善企業人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責；

2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

3.管理人事檔案；

4.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果；

5.負責考勤處理；

人力資源中心職責2

-協助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限於社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘；

-系統地進行招聘各個環節的進程統計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行；

-按時完成招聘相關工作的各項報告；

-根據部門主管的要求，在培訓、員工關係方面，支持另外兩個組的工作；

-在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；

-完成部門主管交辦的其他工作；

-下屬的績效管理。

人力資源中心職責3

1.根據公司及子公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施的人力資源管理體制;

2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;

3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執行規範化的人力制度流程;

4.根據公司戰略規劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰略，並予以實施;

5.制定並實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優秀人才;

6.建立滿足員工個人發展需求的培養體系，組織開發人才發展培訓機制。

人力資源中心職責4

1.建立並不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統；

2.建立並不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系；

3.計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目；

4.拓展培訓項目和講師資源；

5.積極推進企業文化的傳承。

人力資源中心職責5

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理；

5、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

人力資源中心職責6

1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

2.建立和規範公司人力資源管理體系；

3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

5.規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源中心職責7

1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的`工作；

2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃；

3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供製度保障；

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等；

5.指導建立並完善健全員工勞動關係管理規章制度，監督員工勞動關係管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關係的各項制度、流程，規範勞動用工；

7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險；

8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作；

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源中心職責8

1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關係處理及溝通，及時反饋員工建議；

3、跟進對內對外僱主品牌建設項目及其他人力資源項目；

4、各項員工關係活動的策劃、執行。

人力資源中心職責9

I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數的配裏、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老幹部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源中心職責10

1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源中心職責11

1、負責建立並完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算並進行管理;

3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

人力資源中心職責12

1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關係處理及溝通，及時反饋員工建議；

3、跟進對內對外僱主品牌建設項目及其他人力資源項目；

4、各項員工關係活動的策劃、執行。