2017人力資源管理師三級提分訓練題及答案
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學習是一架保持平衡的天平,一邊是付出,一邊是收穫,少付出少收穫。所以學習只有付出了才會有收穫。以下是本站小編整理的2017人力資源管理師三級提分訓練題及答案,歡迎學習!
1企業解決人力資源過剩的可用方法有( )
A.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
B.提高企業的技術水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合併工精簡某些臃腫的機構
E.制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分在接受培訓
參考答案:ACDE
2各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。
A.及時對員工進行績效反饋
B.調整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關的培訓和諮詢
參考答案:AB
3行為導向型的評價方法主要有( )。
A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法
參考答案:ABC
4面對目前越來越多的擇業機會,在以下説法中,你認為可取的是( )。
A.樹立幹一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉行,多學習知識,多受鍛鍊
C.可以轉行,但不可盲目,否則不利於成長
D.幹一行就要幹到底,否則就是缺少職業道德
參考答案:AC
5工廠安全技術規程主要內容包括( )的安全措施
A.廠房
B.生產輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備
參考答案:ACDE
6對招聘中實行雙向選擇的好處,描述正確的是( )
A.使企業不斷提高效益,增強吸引力
B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平
C.使企業改善自身形象
D.使勞動者身體強健
E.使企業改善自身形象
參考答案:ABCE
7經濟運行主體可以分為( )三個層次。
A.個人
B.工會
C.企業
D.社會
E.投資人
參考答案:ACD
8勞動定額的基本表現形式有( )。
A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產量定額
E.消耗定額
參考答案:AD
9關於團隊,表述正確的是( )。
A.成熟的團隊傾向於對革新思想持保守、封閉的態度
B.團隊成員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色
C.優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀,確保團隊成員不偏離目標
D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合,以最大限度達到團隊目標
E.工作團隊是正式的工作羣體,但並非任何正式工作羣體都可稱之為團隊
參考答案:ACDE
10能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費,直接關係到( ),而且也關係到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。
A.培訓的規模
B.培訓的水平
C.培訓的程度
D.培訓的.信度
E.培訓的效果
參考答案:AB
11[多選題]失業類型分為( )。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業
E.階段性失業
【參考答案】ABCD
【參考解析】失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的,具有勞動能 力並有就業要求的勞動者處於沒有就業崗位的狀態。在形成失業現象的直接原因方面,將具有共同 性質和特點的失業現象進行歸類,主要有以下失業類型:①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性 失業;④季節性失業。
12[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。
A.就業人口總量
B.勞動年齡組內部年齡構成
C.勞動年齡人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.勞動年齡人口占失業人口比重
【參考答案】BC
【參考解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面:①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動,影響勞動力供給內部構成的變化。
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